సంఘర్షణ అభివృద్ధి దశలు

మేము "వివాదం" అనే పదం యొక్క సరళమైన వివరణను ఇస్తే, మనము దాని సారాంశం సులభంగా ఈ క్రింది పదాలలో వర్గీకరించవచ్చు. ఒక భాగస్వామి (దాడి చేసేవాడు) మరొకదానితో ఉద్దేశపూర్వకంగా చర్యలు తీసుకుంటూ, రెండోది, దాడి చేసే వ్యక్తి తన నష్టానికి పాల్పడుతున్నాడని తెలుసుకుంటాడు. ఫలితంగా, రెండవ భాగస్వామి (ప్రత్యర్థి) దాడిదారుపై నష్టాన్ని కలిగించడానికి తన స్వంత చర్యలు తీసుకుంటాడు.

సంఘర్షణ యొక్క ఉపయోగం మరియు హాని ఈ భావన రూపొందించబడిన చాలా క్షణం నుండి విరుద్ధమైనది. దాని సర్వవ్యాప్త స్వభావాన్ని మెరుగ్గా అర్థం చేసుకోవటానికి, మేము అభివృద్ధి దశలలో వివాదాస్పదమైన విషయాలను పరిశీలిస్తాము.

తయారీ

సాంఘిక సంఘర్షణ అభివృద్ధిలో మొదటి దశ దాని "పేలుడు" కు ముందడుగు వేయడం.

ఉదాహరణకు:

• సంభాషణ ఇబ్బందులు - సామూహిక పరస్పర అవగాహనను కనుగొననప్పుడు;
• పని స్థలం యొక్క లక్షణాలు - నాయకత్వ అధికార శైలి;
• ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత లక్షణాలు.

గాలిలో సంఘర్షణ

సంఘర్షణ అభివృద్ధిలో రెండవ ప్రధాన దశ, సంఘర్షణ, అనారోగ్యం, పని సమూహం యొక్క చాలా గాలిలో ఉద్రిక్తత యొక్క భావం. త్వరలో ఏదో జరగబోతుందని అందరూ పాల్గొంటున్నారు.

వివాదం తెరువు

మూడవ దశ, వాస్తవానికి, వివాదం కూడా ఉంది. సంఘర్షణ అభివృద్ధి యొక్క బహిరంగ దశలో సమస్య పరిష్కార పద్ధతులు, సంఘర్షణకు సంబంధించిన పార్టీల చర్యల శైలిలో ఉంటాయి:

• ఇది ఇతరులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ఉన్నప్పటికీ, సంఘర్షణ అనేది ఒకరి సొంత ప్రయోజనాల సంతృప్తి.
• రాజీ - వివాదానికి ఇతర పార్టీల పేరులో వారి ఆసక్తుల భాగాన్ని త్యాగం చేయాలనే ఉద్దేశం;
• సహకారం - రెండు వైపులా గరిష్టంగా ప్రతి ఇతర ఆసక్తులను సంతృప్తిపరచడానికి ప్రయత్నిస్తాయి;
• ప్రత్యర్థి యొక్క ఆసక్తులతో పోల్చినప్పుడు ఒక వ్యక్తి యొక్క అభిరుచి యొక్క అనుసరణ అనేది అనుసరణ;
• సంఘర్షణను విస్మరిస్తూ - ప్రత్యర్థులతో ఘర్షణలను తప్పించుకోవటానికి ప్రయత్నించే ఏదీ జరగలేదు అని నటిస్తుంది.

నాలుగవ దశలో, పాల్గొనేవారు మూడవ దశలో దత్తత తీసుకున్న వ్యూహాల అమలులో పాల్గొన్నారు.

ఫలితంగా

సంఘర్షణ అభివృద్ధిలో ఐదవ దశ పండ్లు కలిగి ఉంటుంది పైన అన్ని దశలను. ఈ పరిణామాలు ప్రతికూలంగా ఉంటాయి - పని, నష్టాలు, తొలగింపులు మరియు సానుకూలమైనవి - జట్టు మరింత ఐక్యతతో, అనుభవంగా మారింది, ఇప్పుడు వారు పని కంటే ఎక్కువగా ఏదో ఒకదానితో ఏకం చేస్తున్నారు, ఇది అభివృద్ధిలో ఒక సాధారణ దశ.

1940 వరకు సంఘర్షణ పని వాతావరణంలో వినాశకరమైన మరియు ఆమోదయోగ్యమైనదిగా పరిగణించబడిందని, మరియు 40 మరియు 70 ల తర్వాత - పని సమూహం యొక్క అభివృద్ధి మరియు ఉనికికి ఉత్తమ సాధనం, ఈ ప్రశ్నకు మేము ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం చెప్పలేము . ఎక్కువగా, బాధితులు మరియు నష్టాలు లెక్కించబడటంతో, అది అధిగమించిన తరువాత వివాదం యొక్క ఉపయోగం లేదా వినాశనాన్ని నిర్ధారించడం అవసరం మరియు సముపార్జనలు సంగ్రహించబడ్డాయి.