సెలవులు రకాలు

పని ఎల్లప్పుడూ దాని శోధనతో ప్రారంభమవుతుంది. వార్తాపత్రికలు, మేగజైన్లు, ఇంటర్నెట్ - మీకు ఆసక్తి ఉన్న ఖాళీని కనుగొనడానికి, ఇది ఒక కోరిక. పని ఆనందం ఉంది, మొదటి, మీరు నిజంగా ఇష్టాలు మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి కోసం ప్రయోజనాలు ఏమి నిమగ్నం అవసరం. పనిలో ఒక వ్యక్తి అభివృద్ధి చెందకపోతే, కానీ దీనికి విరుద్ధంగా - క్షీణించి, పనిని భర్తీ చేయడమే మంచిది. రెండవది, గడిపిన ప్రయత్నాల ప్రకారం ఏదైనా పని చెల్లించాలి. మిమ్మల్ని "రైడ్" చేయడానికి అనుమతించవద్దు మరియు వారి హక్కులను ఎలా నొక్కి చెప్పాలో తెలుసుకోండి.

పని దొరికినప్పుడు మరియు ప్రతిదీ మీకు అనుగుణంగా ఉన్నప్పుడు, మీ సెలవుల గురించి ఆలోచించడం సమయం. అలసట ప్రమాదకరం మరియు మీరు ఉపశమనం లేకుండా పని చేయలేరు. లేకపోతే, పని కోసం మీ అభిరుచి త్వరలోనే నాడీ విచ్ఛిన్నం అవుతుంది. పని మరియు విశ్రాంతి సమతుల్యతను గమనించండి - అది ముఖ్యమైనది.

ఏ సమయం సెలవు మరియు ఏ రకమైన సెలవులు ఉన్నాయి తర్వాత - ఈ మేము అర్థం చేసుకోవాలి ఏమిటి.

పని ఒక తోడేలు కాదు లేదా సెలవులో ఉంచినప్పుడు

ఆరునెలల నిరంతర పని తర్వాత మీ మొదటి సెలవులో మీరు లెక్కించవచ్చు. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు అనేది మీకు ఏ రకమైన సెలవుదినం, మరియు మీ యజమాని దానిని మీకు ఇవ్వాల్సిన బాధ్యత. వార్షిక సెలవు యొక్క వ్యవధి 28 క్యాలెండర్ రోజులు, కానీ అదనంగా, అదనపు రోజులు సెలవులో చేర్చబడతాయని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. సెలవులు సమయంలో మీరు అకస్మాత్తుగా జబ్బుపడిన ఉంటే, లేదా సెలవు (కాని పని) రోజుల సెలవు కాలంలో వస్తాయి ఉంటే, అప్పుడు మీ సెలవు ఈ రోజులు సంఖ్య ద్వారా విస్తరించింది ఉండాలి. మీరు ఒక అనారోగ్య సెలవు షీట్ కలిగి, కోర్సు యొక్క, అందించిన.

అనేక సంస్థలలో, వార్షిక సెలవు రెండు చిన్న సెలవులు, ప్రతి శాశ్వత 14 రోజులుగా విభజించబడింది. ఇది సుదీర్ఘకాలం కోసం పనిని వదిలివేసి, ఆచరణాత్మకంగా, ఒక నెలపాటు, కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది అసాధ్యం. ఈ సందర్భంలో, సెలవుల సెలవులు రెండు భాగాలుగా విభజించబడ్డాయి.

మీరు అధికారికంగా ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే మీరు అర్హత పొందిన సెలవుదినాలను పొందగలుగుతారు మరియు మీ యజమాని తన మనస్సాక్షికి తగినట్లుగా ఉంటారు. చివరి పరిస్థితిని పాటించకపోయినా, మీ సెలవులకి "గెలవాలని", మీ సహోద్యోగులకు సెలవులో "మలుపు" తీసుకోండి లేదా ఎక్కువసేపు మీ వెకేషన్ కోసం వేచి ఉండండి. అది కావాలంటే, కార్మిక కోడ్ మీకు సహాయం చేస్తుంది.

మరియు సెలవుల ఏ విధమైనది?

సెలవు భిన్నంగా ఉంటుంది. ఉక్రెయిన్లో, ఉదాహరణకు, క్రింది రకాల సెలవులు ఉన్నాయి:

• ప్రాథమిక వార్షిక సెలవు (28 రోజులు లేదా 2 నుండి 14 రోజులు);
• వార్షిక అదనపు సెలవు (ఉదాహరణకు, హానికరమైన మరియు క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో పని కోసం అదనపు సెలవుదినం వంటి రకమైన);
• శిక్షణ, సృజనాత్మక సెలవులతో సంబంధమున్న అదనపు సెలవు;
• సాంఘిక సెలవులు (ప్రసూతి సెలవు, తల్లిదండ్రుల సెలవు);
• చెల్లించకుండా వదిలేయండి. ఈ రకమైన సెలవుదినం చెల్లించబడదు, అనగా అది తన సొంత వ్యయంతో సెలవులది. ఈ విశిష్టతల్లో మరొక దానిలో ఉద్యోగి తన పనిని కలిగి ఉన్నాడు, మీరు తొలగించలేరు లేదా మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయలేరు.

సాధారణంగా, రష్యా భూభాగంలో, ప్రధాన వార్షిక సెలవు పాటు, పే మరియు సామాజిక సెలవు లేకుండా వదిలి, ఉదాహరణకు, ఒక అదనపు చెల్లించిన సెలవు కూడా విద్యా ఉంది. ఇది పాఠశాల నుండి ఒక సర్టిఫికేట్-కాల్ ఆధారంగా అందించబడుతుంది మరియు శిక్షణతో పనిని కలిపే ఉద్యోగులకు పరిహార హామీ ఇస్తుంది. సిద్ధాంతం లో, కోర్సు, ఉత్సాహం ధ్వనులు, కానీ ఎలా ఆచరణలో, అది చూడవచ్చు ఉంది.

సెలవు, పైన పేర్కొన్న విధంగా, భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇది దాని వ్యవధి, కారణాలు మరియు రూపాల పరంగా కాకుండా, దాని ఉపయోగం విషయంలో కూడా విభిన్నంగా ఉంటుంది.

ఒంటరిగా సెలవు అనేది వ్యక్తిగత జీవితం, భావోద్వేగ అలసట మరియు సూత్రప్రాయంగా ఉన్న వ్యక్తుల నుండి అలసటకు సంబంధించిన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఉపయోగపడుతుంది. పరిస్థితి మార్చడం ఎన్నటికీ బాధపడదు. కొంతమంది ప్రజలు, అక్కడ నగరం గర్వం, మరియు సమయం యొక్క భావం కోల్పోయిన ఖర్చు సెలవులు - ఈ నిరాశ మరియు ప్లీహము కోసం ఒక అద్భుతమైన నివారణ.

మీ ప్రియమైన వారిని ఒక శృంగార సెలవు మీ సంపూర్ణ రిఫ్రెష్, మీరు గాని ఇస్తాయి సున్నితత్వం మరియు ఆనందం యొక్క సాటిలేని క్షణాలు కంటే. మిగిలిన కొన్ని నిశ్శబ్దమైన మరియు హాయిగా ఉన్న ప్రాతిపదికన, ఒక్కొక్కరితో కలిసి గడిపిన కొన్ని రోజులు కూడా ఇది లెట్. కొన్నిసార్లు పని వద్ద మేము ఒక ప్రియమైన ఒక నుండి కొద్దిగా దూరంగా తరలించడానికి, స్పష్టమైన కారణాల కోసం, కోర్సు యొక్క. ఇది ఒక అలవాటు కాకూడదు మరియు ఉమ్మడి సెలవు రూపంలో తప్పనిసరి పరిహారంలో ఉండాలి.

ధ్వనించే మరియు స్నేహితులతో సాహస సెలవు పూర్తి - ఇది స్వేచ్ఛాయుతమైన సమయం మరియు విశ్రాంతి ఒక గొప్ప ఎంపిక. విజిలెన్స్ పరిశీలించి మరియు జాగ్రత్తగా ఉండండి ప్రధాన విషయం, లేకపోతే తప్పు స్థానంలో అడ్వెంచర్స్ కనుగొనేందుకు ఒక గొప్ప అవకాశం ఉంది ...

మంచి మూడ్ మరియు మీరు ఒక గొప్ప సెలవు!