ఉద్యోగం పొందడానికి, మహిళలు భవిష్యత్ సంస్థలో మానసిక వాతావరణం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు మరియు నూతన ప్రదేశంలో ఏ విధమైన నాయకత్వం కోసం వేచి ఉంటారో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఆలోచనలు దిశలో సరైనది: ఇది పని యొక్క ప్రభావము మరియు మన సామర్ధ్యం యొక్క వెల్లడి యొక్క డిగ్రీ ఎక్కువ మేరకు ఆధారపడి ఉంటుందని అధికారులు చెబుతారు. అయినప్పటికీ, మళ్ళీ, మహిళగా, మేము అతని పాత్రను విశ్లేషించే ఒక వ్యక్తిగా నాయకుడు "విప్పు" చేయటానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము. ఇంతలో, కొన్నిసార్లు ఇది మేనేజర్ వ్యక్తిగత లక్షణాలు కాదు దృష్టి పెట్టారు విలువ, కానీ సిబ్బంది తన నిర్వహణ శైలి. ఇది, విధేయతలను ప్రభావితం చేసే విధానాలు మరియు పద్ధతులు. వాటిలో ఒకటి గురించి - నాయకత్వం యొక్క ప్రజాస్వామ్య శైలి - మేము ఈ రోజు మాట్లాడతాము.
ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి యొక్క లక్షణాలు
పరిశోధకులు నాయకత్వంలోని నాలుగు ప్రాథమిక శైలులను గుర్తించారు: అధికార (నిర్దేశక), ఉదారవాద (అరాచక) మరియు ప్రజాస్వామ్య (కాలేజియేట్). ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వం శైలి కార్యనిర్వహణ నిర్వహణకు అధికారుల యొక్క ఒక ప్రత్యేక విధానం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో "నిర్వహణ" అనే పదాన్ని ప్రత్యేకంగా పని చేయడానికి మరియు ఉద్యోగులకు కాదు. జట్టు యొక్క అభిప్రాయం నాయకుడికి చాలా ముఖ్యమైనది, అందువల్లనే ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలిని "collegial" అని పిలుస్తారు. ఈ సందర్భంలో, బాధ్యత మరియు అధికారం జట్టు మధ్య భాగస్వామ్యం చేయబడతాయి. అందువలన, పని ప్రక్రియలో ప్రతి పాల్గొనే బాధ్యత మరియు ముఖ్యమైనది అనిపిస్తుంది
ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలికి సరిగ్గా సరిపోయే ఒక సంస్థలో ఇది అధీనంలో ఉన్నట్లుగా ఉంది. నాయకుడి దృష్టిలో మనల్ని చూద్దాం:
- మీరు సరైన దిశలోకి వెళ్ళడానికి అవసరమైన చాలా సంభావ్యతను కలిగి ఉంటారు;
- మీరు అనుకూలమైన పరిస్థితులను సృష్టించినట్లయితే, మీరు గరిష్ట ప్రభావంతో బాధ్యత మరియు పని కోసం కృషి చేస్తారు;
- మీరు సంస్థాగత నిర్ణయాలు తో అనుబంధం ఉంటే, మీరు మీ ఉన్నతస్థులు భాగంగా ట్రస్ట్ స్ఫూర్తిని ఇవ్వాలని, మీరు స్వీయ నిర్వహణ ఉపయోగించే.
మహిళలు ప్రతిదీ (మరింత ఖచ్చితంగా - మెరుగుపరచడానికి) నియంత్రించడానికి ఉంటాయి, కానీ వారు కూడా సిబ్బంది గురించి మృదువైన మరియు తరచుగా నిరంకుశత్వం వంపుతిరిగిన కాదు అని గుర్తించడం విలువ. అందువల్ల ఒక ప్రజాస్వామ్య శైలిలోని నాయకులలో మహిళలు చాలా తరచుగా కలుస్తారు.
ఉద్యోగిగా మీరు కార్యక్రమంలో నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు పని ప్రక్రియలో ప్రమేయం చేయగలగటం వలన మీరు సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు. బాస్ మీ ప్రతి కదలికను పర్యవేక్షించదు మరియు స్పష్టమైన సూచనలు ఇవ్వండి, దీనికి విరుద్ధంగా, మీ కమ్యూనికేషన్ సిఫార్సులు మరియు సలహాలకు తగ్గించబడుతుంది. కానీ గుణాత్మకంగా అమలు చేయబడిన పని గమనించదగ్గది మరియు, ఎక్కువగా, అదనంగా రివార్డ్ చేయబడుతుంది.
"పఫీగిజ్మోమ్" తో నాయకత్వం యొక్క ప్రజాస్వామ్య శైలిని గందరగోళపరచవద్దు, యజమానితో మీకు మంచి సంబంధం ఉన్నందుకు డైరెక్టర్ మిమ్మల్ని ప్రొఫెషినల్గా గౌరవించాల్సిన అవసరం ఉంది. కాబట్టి, పని అవసరం.
మీరు నిరంతరం బాధ్యత యొక్క భారం భరించలేదని లేదా మీరు ఒక బిట్ సోమరి, మీరు కొన్నిసార్లు మరింత "యజమాని మారుతుంది" నాయకుడు, కష్టం, మరియు మీరు చాలా సడలించింది ఉంటే ఆదేశాలు ఇస్తుంది, మీరు మరింత అనుకూలంగా ఉంటుంది కోసం కష్టం ఉంటే. వంటి
ఒక సమర్థ నాయకుడు ఎంచుకున్న నాయకత్వ శైలిని కట్టుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తాడు, కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో వ్యూహాలను మార్చడానికి భయపడ్డారు కాదు. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రారంభ సంస్థ ఒక సాధికారికత యొక్క నిరంకుశత్వంతో ప్రారంభం కాగలదు, సామూహిక నైపుణ్యం స్థాయిని ఏర్పరచడం మరియు మెరుగుపరచడంతో, ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలికి మారవచ్చు. ఏదేమైనా, ఒక సంస్థను అనుగుణంగా నిర్వహించగల సామర్థ్యం సైన్స్ కంటే ఎక్కువ కళగా ఉంటుంది.