ఎలా పనిని మార్చాలి?

కాలానుగుణంగా, అది ఉద్యోగాలను మార్చాలనే కోరికతో మనం నిమగ్నం అవుతాము. మరియు కుడి ఎలా చేయాలో, మాకు తెలియదు. కాదు, సమస్య యొక్క సాంకేతిక వైపు ప్రశ్నలు లేవని - తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు మరియు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న ప్రారంభించండి. కానీ ఉద్యోగాలు మారుతున్న విలువ, పెద్ద ప్రశ్న. శోధనకు గల కారణాలు కొత్తవి కావాల్సినవి కాదా?

ఉద్యోగాలు మార్చడానికి ఎలా నిర్ణయిస్తారు?

అన్నింటినీ అంత చెడ్డది కాదు - జీతం ఆలస్యం కాదు, సామూహిక చెడ్డది కాదు, ఇంటి నుండి దూరంగా లేదు. అదే సమయంలో, ఉద్యోగాలు మార్చడానికి కారణాలు ఉన్నాయి, కానీ అవి ఎలా ముఖ్యమైనవి? ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడానికి, మీరు రెండు విధాలుగా వెళ్ళవచ్చు: మీరే అర్థం చేసుకోండి లేదా మనస్తత్వవేత్తల సిఫార్సులను వినండి. మొదటి సందర్భంలో ఈ కార్యాలయంలో రెండింటికీ ప్రయోజనకరమైన జాబితాను తయారుచేయడం అవసరం. మరింత ప్రయోజనాలు ఉంటే, అది ఉండడానికి విలువైనది - ఇది ఇప్పటికీ కొత్త జరుగుతుంది ఏమి తెలియదు. కానీ కాన్స్ సంఖ్య అధిగమిస్తుంది ఉంటే, అప్పుడు అది ఒక కొత్త స్థానం కోసం చూడండి సమయం. ఈ పద్ధతి సహాయం లేదు, మరియు ప్రశ్న, పని మార్చడానికి అవసరం లేదో, ఇంకా సంబంధిత? అప్పుడు మనస్తత్వవేత్తలకు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి సరిపోయే కారణాలను చూడండి.

1. తగినంత వేతనాలు - నెలాఖరు వరకు పట్టుకునేందుకు ఇది సరిపోతుంది. అదే సమయంలో, మీకు పెద్ద అభ్యర్ధనలు లేవు మరియు "విస్తృత పరంగా" నివసించడానికి ఉపయోగించరు.
2. రెండు సంవత్సరాల కన్నా ఎక్కువ సంవత్సరాలుగా ఏ విధమైన మార్పులూ లేవు - కార్యాలయంలో, లేదా విధుల్లో, లేదా వేతనాలు. అనగా, యజమాని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి ప్రయత్నిస్తుంది, వాటిని విలువైనది కాదు.
3. ఈ పనిలో వృత్తిపరంగా మీ అభివృద్ధి యొక్క అవకాశాలను మీరు చూడలేరు.
4. మీరు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ నెలలు కోసం అనారోగ్యం సెలవు మీద కూర్చుని. మరియు మీరు పిల్లల అనారోగ్యం కారణంగా కాదు, కానీ మీ సొంత ఇబ్బంది కారణంగా. ఇది మీ శరీరం యొక్క మానసిక ప్రతిచర్యను చేయని అవకాశం ఉంది.
5. మీరు స్పష్టంగా పని ఇష్టం లేదు, మీరు మీ విధులు నెరవేర్చడానికి ఆసక్తి లేదు. మరియు మీరు వైఫల్యం భయపడ్డారు కాకపోతే మీరు వేరే ఏదో చేయడానికి సంతోషంగా ఉంటుంది.
6. మీ విజయాలు పేరు పెట్టడం కష్టం, మీరు మీ విధులను మరియు సంస్థ యొక్క శ్రేయస్సు మధ్య కనెక్షన్ను చూడలేరు. అవును, వాస్తవానికి, వేతనాలు నిర్బంధించబడక పోతేనే, మీరు చివరిదాని గురించి చెప్పుకోరు.
7. మీరు మీ స్నేహపూర్వక బృందం / ఉచిత ఇంటర్నెట్ / కార్పొరేట్ సెలవులు (అండర్లైన్) మాత్రమే సంతోషంగా ఉన్నారు, మీ పనిలో ఏమీ మంచిది చూడరు.
8. ఉద్యోగ ఏజన్సీల నుండి ప్రతిపాదనలను మీరు ఎన్నడూ పొందలేదు, హెడ్ హంగర్లు పిలవలేదు, మీరు ఒక విలువైన ఉద్యోగి అని మీరు భావించరు.

ఎలా పనిని మార్చాలి?

మీ కోసం పని మార్పు అవసరం అని మీరు నిర్ణయించుకుంటే, ఇక్కడ దీన్ని ఎలా చేయాలో అనే దానిపై కొన్ని సిఫార్సులు ఉన్నాయి.

1. భావోద్వేగాలను వదిలివేయాలనే నిర్ణయం తీసుకోవద్దు. అధికారుల వేరొక మందలింపు తరువాత, మీరు తక్షణమే రాజీనామా ప్రకటనను పట్టికలో ఉంచకూడదు. డౌన్ ఉధృతిని మరియు దీన్ని గురించి ఆలోచించడం - మీరు ఉపయోగించని సెలవుల్లో ఉండవచ్చు, రుణ చెల్లింపు చివరి నెల, మొదలైనవి.
2. చీకటి లోకి వెళ్ళి లేదు, ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూడండి, ఇంటర్వ్యూ ద్వారా వెళ్ళి తరువాత వదిలి.
3. మీరు ప్రొఫెషనల్ ఫీల్డ్ను మార్చాలని నిర్ణయించుకుంటే, మిమ్మల్ని మీరు గుర్తించే అవకాశాన్ని అనుభవిస్తున్న ప్రాంతంలో మిమ్మల్ని ప్రయత్నించండి. మరియు మీరు ఒక కొత్త ప్రత్యేక లో ఉన్నత విద్య ప్రారంభం కావాలి అని భావించడం లేదు. ఈ రంగంలో ఒక నిపుణుడితో ఇంటర్న్షిప్ని ఉత్తీర్ణులవ్వడానికి, పని అనుభవాన్ని పొందడానికి ఉత్తమం.

నేను ఎంత తరచుగా ఉద్యోగాలు మార్చగలను?

ఇది పనిని మార్చడానికి ఎంత తరచుగా అవసరమో చెప్పడం కష్టం, ఖచ్చితమైన సమయం ఫ్రేమ్ లేదు. దీనిని చేయడమే ఇంతకుముందే నిరాశ చెందినప్పుడు, మీరు అభివృద్ధికి ఎలాంటి అవకాశాలు లేవని భావిస్తున్నారు. కానీ చాలా తరచుగా ఈ చేయడం యొక్క జాగ్రత్త - యజమానులు ఈ "జంపర్స్" చాలా జాగ్రత్తగా వ్యవహరిస్తారు. కంపెనీకి 1 సంవత్సరం పనిచేసిన ఉద్యోగుల ద్వారా అనుమానం సంభవిస్తుంది మరియు దానిని మార్చాలని నిర్ణయించుకుంది. మరియు వివిధ సంస్థలలో చాలా నెలలు పని అనుభవం కలిగిన వ్యక్తులు, నిజంగా అన్ని వద్ద నమ్మరు. ఇలాంటి ఉద్యోగిని నియమించకూడదని సీరియస్ సంస్థలు జాగ్రత్తగా ఉంటున్నాయి. చాలా తరచుగా, రిక్రూటర్లు ఒక సాధారణ పదం భావిస్తారు, దీని ద్వారా ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగాలు మార్చడానికి నిర్ణయించుకుంది, 2 సంవత్సరాలు లేదా ఎక్కువ.