మేము తీసుకునే ప్రతి అడుగు ప్రేరణ ఫలితం. విండో వెలుపల అది వర్షం పడుతోంది, వాతావరణ అగ్లీ మరియు, వారు చెప్పినట్లు, మంచి యజమాని మరియు కుక్క నడిచి వెళ్ళనివ్వరు. కానీ మీరు నిలపడానికి మరియు దుకాణానికి వెళ్లిపోతారు, లేదా వెళ్లకండి - ఇది మీరు స్టోర్లో ఉన్నదానికి ఎంత అవసరం అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ ప్రేరణ , వాతావరణ పరిస్థితులు ఎంత బలంగా ఉన్నాయి.
మూడు రకాల ప్రేరణలు ఉన్నాయి:
- పదార్థం;
- నైతిక;
- పరిపాలన.
ఏ రకమైన ప్రేరణ అయినా ఎక్కువ లాభాల కోసం పరిస్థితులను సృష్టించడం, అదే సమయంలో పని మరింత ఆనందాన్ని కలిగించడం.
నిజాయితీగా ఉండండి లెట్, ప్రేరణ యొక్క భౌతిక రకమైన పని ఒక వ్యక్తి పొందడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మరియు వేగవంతమైన మార్గం.
పదార్థ ప్రేరణ కారకాలు
మెటీరియల్ ప్రేరణ అనేక విధాలుగా గుర్తించబడింది:
- కార్మికుల వేతనం (కార్మికులకు మరియు అందుకున్న డబ్బుకు తోడ్పాటు నిష్పత్తి);
- ఉత్పాదకత కోసం అకౌంటింగ్ వ్యవస్థ (మీరు ఉత్పాదకతను పెంచితే మీ జీతం ఎంత మారుతుంది);
- పొందింది సాధన గ్రహించడం అవకాశం (మీరు అందుకున్న పరిహారం కోసం కొనుగోలు చేయవచ్చు);
- అదనపు ప్రేరణ (రవాణా ఖర్చులు చెల్లింపు, భోజనం కోసం సబ్సిడీ, సంస్థ వైద్య సేవల చెల్లింపులు, క్రీడల క్లబ్లలో డిస్కౌంట్లతో బ్రాండ్ కార్డుల సమస్య).
అంశాలతోపాటు, సమర్థవంతమైన, నైతిక ప్రేరణ కూడా పరిగణించబడుతుంది. "మంచి పని - మీరు ఎక్కువ పని చేస్తే", అప్పుడు నైతిక ప్రేరణ ఉంది: "మీరు మంచి పని చేస్తారు - మీరు విజయాన్ని సాధిస్తారు, అనుకరణ, అధికారం, నాయకుడు కోసం ఒక ఉదాహరణగా మారతారు."
ఒక సంస్థ తదుపరి రకమైన నైతిక ప్రేరణతో ముందుకు వచ్చింది. తన కార్యాలయంలో ప్రత్యేక విజయాన్ని సాధించిన ఒక ఉద్యోగి తన కార్యాలయాన్ని మరియు వ్యక్తిగతంగా కార్యదర్శిని ఎంచుకోవడానికి అవకాశం పొందుతాడు. అన్ని ఈ - ప్రమోషన్ లేకుండా మరియు జీతం పెరుగుదల లేకుండా. ఇది చాలా మంది "హార్డ్ కార్మికులకు" భారీ ఉద్దీపనమని ఇది మారుతుంది.
వస్తు ప్రేరణ యొక్క ఉదాహరణలు
పూర్తి పని ఆధారంగా ఉద్యోగుల వస్తు ప్రేరణతో వ్యవహరించడానికి సులభమైన మార్గం. ప్రతి పోస్ట్ వద్ద కనీసం ఒక సూచిక ప్రభావం ఉంది. అమ్మకందారుల కోసం - ఇది అమ్మకాల పరిమాణం, తయారీదారుల కోసం - ఉత్పత్తి యొక్క పరిమాణం, తక్కువ మరియు అధిక నాణ్యత.
విక్రయ రంగంలో ఉత్పాదక ప్రేరణ యొక్క అత్యంత సాధారణ పద్ధతుల ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
సో, ఒక నెల సగటున విక్రేత వస్తువులను 40-60 యూనిట్లు విక్రయిస్తుంది, ప్రతి అమ్మిన యూనిట్ కోసం ప్రీమియం - 1 cu అందువలన, అతని నెలసరి ప్రీమియం 40-60 cu ఉంది.
కానీ, అతను ఒక అద్భుతం చేశాడు మరియు 60 కాదు, కానీ 70 యూనిట్లు. ఫలితంగా, అతను సాధారణ 60 కాదు, కానీ ఎక్కువ $ 70 అందుకుంటారు. 10 cu తేడా ఉంటుంది. ముఖ్యంగా వచ్చే నెలలో అదనపు ప్రయత్నాలతో పని చేయడానికి ఉద్దీపన చేసేందుకు? అసలు.
రెండవ ఎంపిక. సగటు అమ్మకాలు వాల్యూమ్ 50 యూనిట్లు కాబట్టి, తల 50 యూనిట్ల నెలవారీ అమ్మకం కోసం బార్ అమర్చుతుంది. కేవలం అతను ఈ స్థాయిని 1 cu ద్వారా అందుకుంటారు. ప్రతి యూనిట్ కోసం. అతను 49 విక్రయిస్తే, అతను ఏదైనా పొందలేడు. అటువంటి సందర్భంలో, కార్మికుడు అంతటా ప్రణాళిక పొందడానికి తన మార్గాన్ని వెళ్తాడు. ఓవర్ఫుల్ ఫిల్ ఎటువంటి అర్ధంలో మరియు నైతిక బలాన్ని కలిగి ఉండదు, ఎందుకంటే ఫలితంగా, మీకు అదే 1 క్యూ వచ్చింది యూనిట్.
మూడవ ఎంపిక తెలివైన అధికారుల ఎంపిక. విక్రేత 50 యూనిట్లు విక్రయిస్తే - అతను 1 cu అందుకుంటుంది ప్రతి ముక్క, అదే 70 - 1.5 కు cu. యూనిట్. కాబట్టి, అతను రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి: 50 cu పొందడానికి. లేదా 105 - తేడా తాకుతూ లేక నొక్కుతూ పరీక్షించుట ఉంది.
తత్ఫలితంగా, ఒక విక్రేత రెండు కోసం పనిచేస్తుంది అని నిర్వహణ సాధించింది.
అంతేకాక, ప్రేరణ యొక్క భౌతిక పద్ధతులను వర్తింపచేయడం అవసరం
అన్ని ఈ గొప్ప పనిచేస్తుంది, కానీ ఇప్పటికీ, పని నైతిక ప్రేరణ కోసం ఒక చిన్న గది ఉంది.
ఒక మంచి ఉద్యోగం మీరు ఎక్కడ చెల్లించాలో కాదు, కానీ మీరు పని నుండి ఆనందం పొందుతారు. నైతిక ప్రేరణ చాలా సంక్లిష్టమైనది, పదార్థం, ఎందుకంటే ఇక్కడ లక్ష్యాలు, ఉద్యోగుల మధ్య ఆరోగ్యకరమైన పోటీ, కెరీర్ అవకాశాలు , నాయకుడు ప్రశంసలు, సహచరుల మధ్య గుర్తింపు.