క్రియోలోవ్ యొక్క కల్పితకథలను "స్వాన్, క్యాన్సర్ మరియు పైక్" యొక్క నైతికత గుర్తుంచుకోండి: ముందుకు ఒక లక్ష్యం అవసరం కోసం ఉద్యమం కోసం. మార్కెట్లో అధిక కీర్తిని సాధించాలని కోరుకునే ఏదైనా స్వీయ-గౌరవ సంస్థ కోసం ఒక కార్పొరేట్ కోడ్ అభివృద్ధి అనేది ఒక ముఖ్యమైన దశ. అన్ని తరువాత, ఇది ప్రవర్తన, నియమాలు మరియు, ముఖ్యంగా, సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను నిర్ణయించే ఈ పత్రం, సంస్థ యొక్క అభివృద్ది కోసం ప్రత్యక్ష మార్గాన్ని తెలియజేస్తుంది.
సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ కోడ్ అవసరం:
- పని గంటలలో ఉద్యోగుల ప్రవర్తనను సర్దుబాటు చేయడం, సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతిని (ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క నియమావళి)
- సంస్థ యొక్క పెట్టుబడి ఆకర్షణను పెంచడానికి మరియు వస్తువులు మరియు సేవల మార్కెట్లో దాని సానుకూల చిత్రాన్ని బలోపేతం చేయడానికి.
అదనంగా, కార్పోరేట్ కోడ్ ఉనికి సంస్థ యొక్క సభ్యుల మధ్య అసమ్మతి ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు ప్రతి సంఘం యొక్క ఉద్యోగుల కోసం మరియు ఖాతాదారులతో కలిసి పనిచేయడానికి స్పష్టమైన ప్రవర్తనలను అందిస్తుంది ఎందుకంటే మీరు త్వరగా తలెత్తుతున్న వివాదాలను పరిష్కరించడానికి అనుమతిస్తుంది.
ఈనాటికీ అన్ని రకాల సంకేతాల నమూనాలు చాలా ఉన్నాయి, చాలా విలువైనవి ప్రత్యేకమైన పత్రాలు, కొన్ని కంపెనీలకు ప్రత్యేకంగా సంకలనం చేయబడ్డాయి, ఖాతాలో అన్ని లక్షణాలను తీసుకొని ఉంటాయి. బాగా వ్రాసిన కోడ్ ఒక కార్పొరేట్ అహంకారంతో పాటు, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులను వారి స్థానిక సంస్థ యొక్క పరిధిలో వృద్ధి చెందడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రేరేపించగలదు. అన్ని తరువాత, వివిధ సంస్థల లక్ష్యాలు ఏకకాలంలో ఉన్నప్పటికీ, వాటిని సాధించడానికి, మరియు, తదనుగుణంగా, కార్పొరేట్ సంకేతాలు గణనీయంగా మారవచ్చు.
కార్పొరేట్ నైతిక నియమావళికి అదనంగా, ఒక ప్రత్యేక వృత్తికి వ్రాతపూర్వక, మరొక వృత్తి -సంబంధిత సంస్థ ఉంది, ఇది ఒక సంస్థ కాదు (వైద్యుల నియమావళిని హిపోక్రటిక్ ప్రమాణంతో గుర్తుంచుకోవాలి). నీతి నియమావళి కలిగిన అనేక వృత్తులు ఉన్నాయి: పాత్రికేయుడు, న్యాయమూర్తి లేదా న్యాయవాది, రియల్టర్, మొదలైనవి.
అయితే, ఒక ప్రొఫెషనల్ కోడ్ యొక్క ఉనికి ఒక కార్పొరేట్ సంస్థను సృష్టించే అవసరాన్ని మినహాయించదు, ఎందుకంటే కంపెనీ ఎల్లప్పుడూ విభిన్న స్థానాలను ఆక్రమించిన వ్యక్తులను కలిపేస్తుంది.
సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ కోడ్ యొక్క సృష్టి
మొదటి కార్పొరేట్ సంకేతాలు చాలా కాలం క్రితం కనిపించలేదు - గత శతాబ్దంలో. అయినప్పటికీ, వారు కొద్దిపాటికి భిన్నంగా, వాటిలో, తరువాత ప్రధాన ఆలోచన కోసం ఒక స్థలం ఉంది.
కోడ్ను సృష్టించే దశలు:
- సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు ఖాతాదారుల ప్రయోజనాలను సమన్వయ పరచడం;
- ఆమోదయోగ్యమైన రూపంలో ఆమోదించబడిన ఆసక్తులు మరియు లక్ష్యాల ప్రతిబింబం;
- సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల (ప్రోత్సాహం మరియు శిక్ష పద్దతులు సహా) యొక్క చర్యలను అంచనా వేయడానికి ఒక ప్రమాణం యొక్క అభివృద్ధి;
- కోడ్లో పేర్కొన్న నియమాల ఉల్లంఘనలను నివారించడానికి నిరోధక చర్యల ఆమోదం;
- కోడ్ను అమలు చేసే ప్రక్రియకు బాధ్యత వహిస్తున్నవారి నియామకం మరియు అమలు ప్రణాళికను సృష్టించడం;
- సాధారణ సమావేశంలో అన్ని ఉద్యోగులతో పత్రం యొక్క చర్చ, అవసరమైన చేర్పులు చేయడం;
- కోడ్ యొక్క వచన జారీతో కార్పొరేట్ కోడ్ యొక్క అధికారిక దత్తత;
- పత్రం యొక్క అన్ని పేరాల చర్యలకు అవసరమైన పరిస్థితులను సృష్టించడం.
కార్పోరేషన్ నియమావళి యొక్క విజయవంతమైన చర్య కోసం సంస్థ మొత్తం దాని చర్చ. వేదిక తక్కువగా అంచనా వేయవద్దు