ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మేము సాధారణంగా ప్రామాణికం కాని పని రోజుకు వైఖరిని పేర్కొంటాం. ఈ పోస్ట్ను స్వీకరించాలనే కోరిక, మేము, కోర్సు యొక్క, ప్రతిదీ అంగీకరిస్తున్నారు, మరియు అప్పుడు తల కాలానుగుణంగా పని ఉండాలని అవసరం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మేము అతనికి అభ్యంతరం కాదు. మరియు ఈ పరిస్థితిలో అత్యంత ఘోరమైన విషయం ఏమిటంటే యజమాని అదనపు చెల్లింపు గురించి వినడానికి లేదా అక్రమమైన పని దినానికి బయలుదేరాడు.
ఒక క్రమ పనికిరాని రోజు ఏమిటి?
ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య అపార్థాలు తరచుగా ప్రామాణికం కాని పని దినం యొక్క వ్యక్తీకరణ యొక్క అజ్ఞానం వలన జరుగుతుంది.
కార్మిక నియమావళి ప్రకారం, వారానికి 40 గంటల కన్నా ఎక్కువ పని సమయం ఉండదు, కానీ వారి పని షెడ్యూల్ షెడ్యూల్ వెలుపల పని కోసం ఉద్యోగస్తులకు (స్వల్ప మరియు శాశ్వతంగా) నియమించే ఉద్యోగులకు అవకాశం ఉంది. ఓవర్ టైం పని కాకుండా, అసాధారణ పని రోజుతో, ప్రతి కేసులో ఉద్యోగి వ్రాసిన సమ్మతి అవసరం లేదు. ప్రామాణికం కాని పని దినానికి ఎటువంటి సమయం పరిమితి లేదు, కానీ ఈ దృగ్విషయం తాత్కాలికంగా మాత్రమే ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ప్రామాణికం కాని పని దినం యొక్క సంభావ్యత కవర్ కింద సెలవుదినాలు మరియు వారాంతాల్లో పని కోసం ఉద్యోగులను భర్తీ చేసే హక్కు యజమానికి లేదు. అంతే కాకుండా, పని చేయని పని రోజు ప్రధాన కార్యాలయంలో మాత్రమే ఏర్పాటు చేయబడదు.
సమిష్టి ఒప్పందంలో జాబితాలో వారి స్థానాలు జాబితాలో ఉన్న ఉద్యోగులు మాత్రమే, ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క ప్రతినిధుల భాగస్వామ్యంతో చేయబడిన ఒప్పందం, కాని ప్రామాణిక పని రోజులో నిమగ్నమై ఉంది. ఈ జాబితాలో ఉన్న ఉద్యోగుల జాబితాలో జాబితా చేయని ఉద్యోగులకు, కాని ప్రామాణికమైన పని రోజుకు ఆకర్షించటానికి యజమానికి హక్కు లేదు. సాధారణంగా, ఉద్యోగుల యొక్క క్రింది సమూహాల కోసం ప్రామాణిక-ప్రామాణిక పని రోజు సెట్ చేయబడుతుంది:
- నిర్వహణ, ఆర్థిక, సాంకేతిక సిబ్బంది మరియు దీని ఉద్యోగులు ఖచ్చితంగా పని చేయలేరు;
- స్వతంత్రంగా పని గంటలను కేటాయించే ఉద్యోగులు;
- ఉద్యోగుల రోజువారీ ఉద్యోగులు అనిశ్చిత కాల వ్యవధిలో విభజించారు.
ఒక క్రమ పనికిరాని రోజు తిరస్కరించడం సాధ్యమా?
కార్మిక కోడ్ ఈ విషయంలో ఏమీ చెప్పదు, అయితే సంస్థ అనేక మంది ఉద్యోగులకు కాని ప్రామాణిక పని దినాన్ని స్థాపనకు నిర్ధారిస్తూ ఏవైనా నియమబద్ధ పత్రాలను కలిగి ఉండకపోతే, ఈ విషయం ఇప్పటికీ వివాదాస్పదంగా ఉంది. కానీ ఇటీవల న్యాయస్థానాలు యజమాని యొక్క వైపుకు ఎక్కువగా తీసుకున్నాయని గుర్తించడం విలువైనది, అనగా ఉద్యోగికి ప్రామాణికం కాని షెడ్యూల్లో పనిచేయటానికి తన తిరస్కరణను సమర్థించే అవకాశం లేదు. కానీ ఉద్యోగి పని సమయం ఎంచుకోవడానికి హక్కు ఉంది - పని రోజు చివరిలో లేదా అది మొదలవుతుంది ముందు. అక్రమమైన పని గంటలకు చెల్లింపు
ఒక కాని ప్రామాణిక పని రోజు, ఉద్యోగి సెలవు ఇవ్వాలని (అదనపు మరియు చెల్లించిన), మరియు మిగిలిన సమయం కంటే తక్కువ 3 క్యాలెండర్ రోజుల ఉండకూడదు. కార్మికులకు అనుగుణంగా ప్రతి సంవత్సరం ఈ సెలవును యజమాని తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి.
ఈ క్రింది సందర్భాల్లో ప్రామాణికం కాని రోజు కోసం అనుబంధం సాధ్యమవుతుంది:
- ఉద్యోగి అదనపు సెలవుని ఉపయోగించకపోతే. ఈ సందర్భంలో, మిగిలిన అదనపు రోజులు ఉపయోగించడానికి తిరస్కరణకు ఉద్యోగి ఒక దరఖాస్తు రాయాలి. కానీ పౌరులందరి సమూహాలు విశ్రాంతి తీసుకోలేవు. కాబట్టి, 18 ఏళ్లలోపు గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని విరమించుకునే బాధ్యత వహిస్తారు.
- తొలగించిన సమయంలో ఉపయోగించని సెలవు యొక్క నష్టపరిహారం చేయబడుతుంది, ఇక్కడ కూడా అదనపు సెలవు రోజులు, ప్రామాణిక పని దినం లేని పరిస్థితుల్లో పని కోసం ఇవ్వబడినవి.