పని సమయం అనేది ఒక ఉద్యోగి తన కార్మిక బాధ్యతలను నిర్వర్తించటానికి బాధ్యత వహించే సమయంలో మరియు మన రాష్ట్ర శాసనం ద్వారా అందించబడుతుంది. దాని వ్యవధిని బట్టి వివిధ రకాలైన నియంత్రణా పని గంటలు ఉన్నాయి:
- సాధారణ - మీరు వారానికి 5 లేదా 6 రోజులు పని చేస్తున్నారో లేకున్నా, వారానికి 40 పని గంటలు ఊహిస్తుంది.
- సంక్షిప్తీకరించిన - ఒక రోబోట్ అంటే 40 గంటలు కంటే తక్కువ, అంటే సాధారణ పని గంటలు రెండింటికి చెల్లింపు స్థాయి.
- అసంపూర్ణమైన - తగిన గంటలతో 40 గంటలు కన్నా తక్కువ పని కోసం వేతనాలు పని చేశాయి.
చిన్న పని రోజు ఎవరు?
కార్మిక చట్టం యొక్క వ్యాసాలు క్రింది ఉద్యోగస్తులకు తక్కువ పని గంటలు పనిచేయడానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి:
- హానికరమైన పని పరిస్థితులు కలిగిన సంస్థల ఉద్యోగులు. సహాయక కార్మికులకు, వృత్తుల కలయికతో కూడిన కార్మికులకు కూడా ఇటువంటి అవకాశాలు లభిస్తాయి.
- పదహారు సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న ఉద్యోగులు - వారంలో 24 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం ఉండదు;
- పదహారు నుండి పద్దెనిమిది సంవత్సరాల వయస్సు కలిగిన ఉద్యోగులు - వారానికి 35 గంటలు ఎక్కువ కాదు;
- L లేదా ll అశక్తత సమూహంతో ఉద్యోగులు.
దాని స్వంత నిధులలో అదే సమయంలో ఆధారపడిన, తక్కువ పని సమయం ఏర్పాటు చేయడానికి ఏదైనా సంస్థకు హక్కు ఉంది. ఒక చిన్న పని దినాన్ని స్థాపించాలనే ఉద్దేశ్యం పరిపాలన నుండి వచ్చినట్లయితే, దాని నుండి దాని అన్ని ఉద్యోగులను ఆవిష్కరణకు 2 నెలల కన్నా ముందుగానే హెచ్చరించడానికి అది బాధ్యత వహిస్తుంది.
శుక్రవారంనాడు లేదా సెలవుదినానికి ముందు రోజున ఒక చిన్న పని దినం వారమంతా పని చేసే పునఃపంపిణీ ద్వారా నమోదు చేయబడుతుంది. ఉదాహరణకు, మీ ప్రామాణిక పని రోజు 8 గంటల పాటు కొనసాగుతుంది, అప్పుడు పునఃపంపిణీ ద్వారా, శుక్రవారంనాడు ఏడు గంటల పని దినం పొందవచ్చు.
అంతేగాక, ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ వర్క్ వారానికి కేటాయించినప్పుడు, పార్ట్-టైమ్ పనికి బదిలీ చేసే అవకాశాన్ని కార్మిక చట్టం అందిస్తుంది. పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పని చెల్లింపు సెలవు లేదా సేవ యొక్క పొడవు వ్యవధిపై ఎలాంటి పరిమితులను కలిగి ఉండదు.
తగ్గిన రోజు బదిలీలు చేయడం
తక్కువ పని రోజుకు మిమ్మల్ని బదిలీ చేయడానికి మేనేజ్మెంట్ని అడగడానికి, అప్లికేషన్ నమోదును చేరుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
- 2 నెలల కన్నా తక్కువ కాదు, తక్కువ పని గంటలకు రాబోయే బదిలీ గురించి నిర్వహణ సమాచారం తెలియజేయండి;
- నోటిఫికేషన్ ద్వారా వ్రాతపూర్వకంగా ఇలా చేయండి;
- నోటిఫికేషన్లో, మిమ్మల్ని చిన్న వ్యాపార దినానికి బదిలీ చేయడానికి గల కారణాన్ని సూచిస్తుంది;
- నోటీసు మీరు మరియు నిర్వహణ రెండింటి ద్వారా సంతకం చేయాలి, ఇది రెండు పార్టీల సమ్మతిని సూచిస్తుంది.
మహిళలకు తక్కువ పని రోజు హక్కు
ఆమె యజమాని ఆమె కోసం తక్కువ పని దినాన్ని స్థాపించాలని కోరుతూ ప్రతి స్త్రీకి హక్కు.
- ఒక స్త్రీ గర్భవతియైతే;
- ఆమె వయస్సు 14 ఏళ్ళలోపు ఉన్నప్పుడే;
- ఒక మహిళ కుటుంబ సభ్యుల్లో ఒకరికి శ్రద్ధ ఉంటే మరియు ఇది వైద్య సర్టిఫికేట్ ద్వారా ధ్రువీకరించబడుతుంది;
- పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు.
ఒక మహిళ ఈ వర్గాలలో ఏది చెందకపోయినా, తక్కువ పని దినానికి ఆమె బదిలీకి అనుమతి ఇవ్వడానికి యజమాని అవసరం లేదు.
యజమాని ఒక తక్కువ పని దినానికి ఉద్యోగుల పైన ఉన్న వర్గాలను నిర్వహించటానికి నిరాకరిస్తే, అప్పుడు పరిపాలనా బాధ్యత అతనిపై మరియు జరిమానా విధించబడుతుంది, దాని మొత్తం చట్టంచే నిర్ణయించబడుతుంది.