భోజన విరామమునకు హక్కు పూర్తి సమయం పనిచేసే ఏ ఉద్యోగికి అయినా తిరస్కరించబడదు. మధ్యాహ్న భోజన విరామం లేకుండా పని తీవ్రంగా ఉల్లంఘిస్తోందని లేబర్ కోడ్ స్పష్టంగా తెలుపుతుంది, తద్వారా అధికారులు షిఫ్ట్ మధ్యలో ఆహారం మరియు విశ్రాంతి కోసం ఉద్యోగుల సమయాలను ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.
లంచ్ బ్రేక్
భోజన విరామం ఒక వ్యక్తి యొక్క మానసిక అవసరాలను తీర్చడానికి మొదటగా సృష్టించబడుతుంది, ఆకలి భావన తప్పనిసరిగా ఉత్పన్నమవుతుంది మరియు ఆకలితో కూడిన కార్మికుడు పూర్తిగా పని చేయలేడు, కాబట్టి అలాంటి అవకాశాన్ని ఇవ్వడం నిర్వహణ యొక్క ప్రయోజనాలకు ఖచ్చితంగా సరిపోతుంది. ఏదేమైనా, భోజన విరామం యొక్క మరొక ముఖ్యమైన విధి, పనితీరును ప్రభావితం చేసే పనితీరు మరియు విశ్రాంతి యొక్క విధానంలో ఒక మార్పు, కొత్త ఉద్యోగులతో కొత్త పనులను చేపట్టడానికి ఉద్యోగి అనుమతించడం.
భోజన విరామ సమయము
ఒక గంటకు ఒక క్రమబద్ధమైన విరామంతో ఎనిమిది గంటలు పని చేస్తే, ఉదయం 9 గంటలకు పనిని ప్రారంభించినట్లయితే, మీరు 18:00 కన్నా ముందుగానే దాన్ని ముగించవచ్చని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. పని దినం యొక్క వ్యవధిని తగ్గించడానికి అర్హత విచ్ఛిన్నం యొక్క అనధికారిక తగ్గింపు ఆమోదయోగ్యం కాదు - ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు మీరు సంతకం చేసిన ఉద్యోగ ఒప్పందంలో దాని ప్రారంభ సమయం మరియు వ్యవధి పేర్కొనబడాలి. వాస్తవానికి, మీరు వ్యక్తిగతంగా అధికారులతో చర్చలు జరపడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, కానీ అతనికి అది కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తుందని బెదిరిస్తుంది.
మధ్యాహ్న భోజన విరామం చెల్లించబడదు, అందుచే ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత సమయం, అతను తన సొంత అభీష్టానుసారంగా పారవేసి, కార్యాలయంలో ఉండవలసిన అవసరం లేదు.
లేబర్ కోడ్ ప్రకారం భోజన విరామ కనీస వ్యవధి అర్ధ గంట, గరిష్టంగా రెండు, కానీ సాధారణంగా 40 నుంచి 60 నిముషాల వరకు ఉంటుంది మరియు నిర్వహణ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.
మధ్యాహ్న భోజన విరామం ప్రారంభం కూడా అధికారులచే నిర్ణయించబడుతుంది, మరియు నియమం ప్రకారం, పని ప్రారంభంలో, పని యొక్క సాధారణ పాలన, ఉత్పత్తి యొక్క సంక్లిష్టత మరియు ఉద్యోగుల అలసట.