ప్రపంచం మారుతూ ఉంటుంది, మరియు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క ఆరోగ్యం అస్థిరంగా ఉంది. సుదీర్ఘకాలంగా ఎదురుచూస్తున్న సెలవుదినం ఉంది మరియు అకస్మాత్తుగా మీరు అనారోగ్యంతో పడిపోయాడు, అటువంటి పరిస్థితిలో ఏమి చేయాలి? అన్ని తరువాత, ఈ పరిస్థితి పనిలో లేనప్పుడు, మరియు విశ్రాంతి తీసుకోకపోతే, యజమాని అనారోగ్యం యొక్క సమయంను మీరు చెల్లించాలి. అనారోగ్యం సెలవు ఎలా చెల్లించాలో చూద్దాం.
జబ్బుపడిన సెలవు కోసం చెల్లింపు మీరు వెళ్ళిన సెలవు రకం మరియు అనారోగ్య సెలవు షీట్ యొక్క రూపంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సెలవుదినం రెగ్యులర్, ప్రసూతి, చైల్డ్ కేర్, స్వంత వ్యయంలో, విద్యా సెలవు.
అనారోగ్య సెలవు చెల్లించకపోతే:
- మీరు అధ్యయన సెలవులో ఉన్నారు;
- మీరు జీతం లేకుండా సెలవులో ఉంటారు (మీ సొంత వ్యయంతో);
- ఒక అనారోగ్య చైల్డ్ లేదా బంధువుల సంరక్షణ కారణంగా అనారోగ్య సెలవు తీసుకుంటారు;
- మీరు తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్నారు;
- మద్య పానీయాలు లేదా మాదకద్రవ్యాల సన్నాహాల ఫలితంగా పని చేయగల సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేస్తే;
- అనారోగ్య సెలవు షీట్ మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఏర్పాటు పాలన గమనించి లేదా ఉల్లంఘించలేదని ఒక గమనిక కలిగి ఉంటే.
ఆసుపత్రి వెకేషన్తో లేదా మరొక సెలవుదినంతో జరిగితే, అనారోగ్యానికి గురైనంత కాలం దాని సమయం సరిగ్గా విస్తరించబడుతుంది. అదే సమయంలో, యజమాని అనుమతి కోసం అడగవలసిన అవసరం లేదు. మీరు అనారోగ్యంగా ఉన్నామని అతనిని హెచ్చరించాలి. మరియు అనారోగ్య సెలవు షీట్ మూసివేయబడినప్పుడు తాత్కాలిక వైకల్యం భతనాన్ని లెక్కించడానికి అకౌంటింగ్ విభాగానికి ఇది అందజేస్తుంది.
అనారోగ్య సెలవుపై సెలవు పొడిగింపు
సెలవుదినం విస్తరించడానికి, ప్రత్యేక క్రమంలో రాయడం అవసరం లేదు. పని కోసం అసమర్థత యొక్క కరపత్రం మీ నిజాయితీగా సంపాదించిన విశ్రాంతిని విస్తరించడానికి తగిన కారణం.
అనారోగ్య సెలవు షీట్ కారణంగా సెలవుని విస్తరించే ప్రక్రియ శ్రామిక చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడింది. యజమాని దానిని ఉల్లంఘించటానికి హక్కు లేదు. ఈ సందర్భంలో, మీకు హక్కు ఉంది:
- అనారోగ్య సెలవు కాల వ్యవధికి అనుగుణంగా మీ సెలవుదినం రోజుల సంఖ్యను పెంచండి;
- మీ సంఖ్యను ఇతర సంఖ్యలకు బదిలీ చేయడం;
- తదుపరి తదుపరి సెలవులకు అనారోగ్యం యొక్క రోజుల జోడించండి;
- సెలవులు సమయంలో జబ్బుపడిన సెలవు కోసం పరిహారం స్వీకరించేందుకు;
- అనారోగ్య సెలవుదినం పై చెల్లించటానికి పైన పేర్కొన్న ఏవైనా ఐచ్ఛికాల్లో.
పైన పేర్కొన్న సమాచారం నుండి విచారణ, ప్రశ్నకు సమాధానం అనారోగ్యం సెలవులో సెలవు స్పష్టంగా ఉంటుంది అని ఉంది - అవును, అది దీర్ఘకాలం ఉంది. యజమాని మీ సెలవును విస్తరించడానికి నిరాకరించినట్లయితే, ఇది మీ హక్కులను ఉల్లంఘిస్తుంది, దాని గురించి మీరు ఫిర్యాదు చేయడానికి ప్రతి హక్కును కలిగి ఉంటారు. అయితే, మీ సెలవుల రోజులను గుర్తుకు తెచ్చినందుకు, సెలవుదినం తర్వాత మీ మొదటి పని రోజు ఏరోజు మీకు తెలియజేయకూడదని యజమాని హక్కు కలిగి ఉంటాడు. అందువల్ల హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ను మీరే పిలుస్తాము మరియు స్పష్టం చేయడం మంచిది.
జబ్బుపడిన సెలవు ఎలా చెల్లించబడుతుంది?
అనారోగ్యం మొదటి రోజు పని కోసం అసమర్థత జాబితా జారీ చేయాలి. అన్ని తరువాత, ఇది మీ హక్కులను నిర్ధారించడానికి ప్రధాన పత్రం. దాని ఆధారంగా, అకౌంటింగ్ సిబ్బంది మళ్లీ లెక్కిస్తారు. మరియు ఫైనల్లో
హాస్పిటల్ సమయం కోసం సెలవు పొడిగింపు మాత్రమే ఎంపిక కాదు. సెలవు కూడా వాయిదా చేయవచ్చు. రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి:
- అనారోగ్యం సెలవులో వెళుతున్న తర్వాత, అనగా, సెలవుదినం మొదలైంది మరియు మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారు;
- సెలవులో వెళ్ళడానికి ముందు అనారోగ్యం, అనగా, సెలవుల ప్రారంభించటానికి ముందు మీరు జబ్బు పడ్డారు.
మొదటి సందర్భంలో, మీరు మరోసారి సెలవు రోజులను వాయిదా వేయవచ్చు. సెలవుల కాలం ఉపయోగించని రోజులు (అనారోగ్య సెలవు రోజులలో) అనుగుణంగా ఉంటుంది. కానీ సెలవుదినం బదిలీ చేయబడే సమయం యజమానిచే నిర్ణయించబడుతుంది. మీ శుభాకాంక్షల మాదిరిగా, మరియు వాటిని ఖాతాలోకి తీసుకోకుండా.