పని నుండి తొలగించడం, ఇది మీ చొరవ వద్ద కూడా జరుగుతుంది, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒత్తిడితో కూడుతోంది. ప్రస్తుత సమస్యలను మూసివేయడం, బదిలీ విధులు, తోకలు బిగించడం సమయం అవసరం. మరోసారి కార్మిక కోడ్ మరియు సమ్మెన్స్ పేస్ పరిమాణాన్ని అంచనా వేయడానికి సమిష్టి ఒప్పందాన్ని పరిశీలిద్దాం. విరమణ కోసం విరమణ చెల్లింపు యొక్క నిర్వచనం, అలాగే చెల్లింపు కూడా అకౌంటింగ్ విభాగం అయినప్పటికీ, ఇది మీ హక్కులను గుర్తుకు తెచ్చేది కాదు.
చెల్లింపు చెల్లింపు మొత్తం మరియు చెల్లింపు నిబంధనలు
స్టార్టర్స్ కోసం, సూత్రప్రాయంగా, ముగింపు భత్యం అంటే ఏమిటో చూద్దాం. యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క తొలగింపు (వివిధ కారణాల వలన). మరియు తెగటం పే అనేది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్ లేదా ఒక సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా అలాగే ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న ఇతర ఒప్పందాలుచే నిర్ణయించబడిన డబ్బు మొత్తం. అదే సమయంలో, తెగటం యొక్క కనీస మొత్తం కార్మిక కోడ్లో మరియు నిర్దిష్ట చట్టపరమైన కార్యాచరణను నియంత్రించే ఇతర చట్టపరమైన చర్యలలో నిర్ణయించబడుతుంది. మీరు ఒక సామూహిక ఒప్పందం కలిగి ఉంటే, అది చట్టబద్ధమైన రేటు కంటే తక్కువగా ఉండే మొత్తాన్ని పేర్కొనలేరు. ఉద్యోగి చివరి పని దినానికి వచ్చినప్పుడు తొలగింపు రోజు అని పిలిచినప్పుడు ఒక చెల్లింపు చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది.
ఉద్యోగిని తొలగించే కారణాలపై తీవ్రత చెల్లించటం తార్కికంగా ఉంటుంది.
1. నెలవారీ సగటు జీతం మొత్తంలో:
- సంస్థ యొక్క ఉద్యోగం లేదా ఉద్యోగుల సిబ్బంది తగ్గించడం (ఆర్టికల్ 81, అంశం 1, LC RF యొక్క స్థానం 2). మీరు పని చేసిన కంపెనీని పరిమితం చేసినట్లయితే, లేదా మీరు తగ్గింపు కోసం తొలగించబడితే, సంస్థ సగటు జీతం మొత్తంలో భత్యం చెల్లించాలి. అదనంగా, వచ్చే నెలలో (మరియు కొన్నిసార్లు - మీరు ఉద్యోగ సేవ నుండి పత్రాలను కలిగి ఉంటే మూడవదిగా), మీరు కొత్త ఉద్యోగం (ఉపాధి కాలం) కోసం ఇప్పటికీ వెతుకుతున్నారని చెపుతారు. ఈ కేసులో ప్రభుత్వ సంస్థల ఉద్యోగి మూడునెలల్లో నగదు చెల్లింపులను అందుకుంటాడు (తీవ్రంగా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు). ముఖ్యమైన పాయింట్: మీరు ఇంకా 18 నెలల వయస్సు లేని పిల్లల కోసం పిల్లల సంరక్షణ సెలవులో ఉంటే, ఈ సందర్భంలో మీరు కూడా చెల్లింపులకు అర్హులు;
- ఉద్యోగం ఒప్పందం దాని నియమాలు ఉల్లంఘన తో కనెక్షన్ లో ముగుస్తుంది ఉంటే, ఇది తన సొంత తప్పు ద్వారా తన కార్మిక కార్యకలాపాలు కొనసాగించడానికి అవకాశం ఉద్యోగి పోగొట్టుకుంటాడు.
2. రెండు వారాల సగటు జీతం మొత్తంలో:
- సైన్యానికి ఉద్యోగి లేదా ప్రత్యామ్నాయ సేవ యొక్క కాల్ (ఆర్టికల్ 83, పేరా 1);
- గతంలో ఉద్యోగి ఉద్యోగుల పునఃస్థాపన (ఆర్టికల్ 83, అంశం 2);
- ఉద్యోగి పనిని భరించటానికి అనుమతించని ఆరోగ్యం యొక్క స్థితి (ఆర్ట్ 81, అంశం 3, subparagraph "a");
- సంస్థ యొక్క పునరావాసం కారణంగా శ్రామిక సంబంధాల కొనసాగింపు అసాధ్యం (ఆర్టికల్ 77, ఐటెమ్ 9);
- కాలానుగుణ పనిలో తొలగింపు (st.296).
ఈ సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి రెండు వారాల సీవెరాన్స్ చెల్లింపులకు అర్హులు.
ఎలా సగటు నెలవారీ జీతం లెక్కించబడుతుంది మరియు తెగటం పే లో చేర్చారు ఎలా?
తెగ చెల్లింపుగా చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి, మొత్తం డబ్బును (భాగాన్ని చెల్లింపు చెల్లింపు ఫలితంగా పొందే బోనస్ మరియు నిధులతో సహా, అలాగే నగదులో చెల్లించని జీతాలు వంటివి) మరియు నెలలు సంఖ్యతో విభజించాల్సిన అవసరం ఉంది. ముఖ్యమైనది: వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్నుతో సహా తెగింపుకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
ప్రత్యేకంగా సైనిక వ్యక్తులను కొట్టిపారేసినప్పుడు ఒకే మొత్తాన్ని చెప్పడం అవసరం. ఆరోగ్య స్థితిని లేదా సేవలో ఉండటానికి వయస్సు పరిమితికి సంబంధించి కనెక్షన్లో ఉన్న మొత్తము మొత్తము చెల్లింపునకు చెల్లించబడుతుంది. దీని పరిమాణం సైనిక సేవల మొత్తం వ్యవధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది:
- 10 సంవత్సరాల వరకు - ద్రవ్య నిర్వహణ యొక్క ఐదు జీతాలు రేటుతో;
- 10 నుండి 15 సంవత్సరాల వరకు - పది జీతాలు మొత్తం;
- 15 నుండి 20 వరకు - పదిహేను జీతాలు మొత్తం;
- 20 కంటే ఎక్కువ - ఇరవై జీతాలు మొత్తం.
యోగ్యత లేని కంపెనీలలో, నిర్వాహకుడు తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం గురించి ఒక ప్రకటనను వ్రాయమని అడుగుతాడు, కానీ పనిని వదిలిపెట్టిన కారణము పై ఒకటి ఉంటే, మీరు అతన్ని ఒక అభ్యర్థనను తిరస్కరించాలి. సొంత విరమణ వలన సంస్థ చెల్లింపు చెల్లింపు చెల్లింపు నుండి కంపెనీకి మినహాయింపు ఉంటుంది. అదనంగా, సంస్థ యొక్క సిబ్బందికి బదిలీ చేయబడని లేదా లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించినవారికి ప్రయోజనాలు చెల్లించబడవు.