ఇష్టానుసారం తొలగింపు క్రమంలో

తప్పనిసరిగా, మనలో ప్రతి ఒక్కరు మన జీవితాలలో కనీసం ఒక్కసారి మా ఉద్యోగాలను విడిచి వెళ్ళాలి. చాలా సందర్భాలలో, తొలగింపు అనేది ఉద్దేశపూర్వక దశ, ఇది కార్మికుడు ముందుగానే సిద్ధమవుతుంది. అయితే, తొలగింపు నిర్ణయం త్వరితగతిన తీసుకోకపోతే పరిస్థితికి ఇది అసాధారణం కాదు. దీని కారణాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ప్రతి పరిస్థితిలో, మీ స్వంత తీసివేత యొక్క సరైన క్రమం.

సరైన ప్రక్రియలో, తొలగింపును రెండు అంశాలను అర్థం చేసుకోవచ్చు: మానసిక మరియు చట్టపరమైన. ఈ ఆర్టికల్లో మనం ఉద్యోగుల తొలగింపు, ఉద్యోగుల హక్కులు, విధులపైని శ్రామిక చట్టం యొక్క విశేషాలను తెలుసుకుంటాం.

తొలగింపు మీద ఉద్యోగి హక్కులు

యజమాని ఉద్యోగిని విల్ వద్ద దరఖాస్తును వ్రాయమని చెప్పినట్లయితే, అనేక సందర్భాల్లో ఉద్యోగికి తొలగింపుకు కారణాన్ని సవాలు చేయడానికి హక్కు ఉంది. సిబ్బంది కోతలు కారణంగా అత్యంత సాధారణ పరిస్థితి తొలగించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి క్రింది హక్కులు ఉన్నాయి:

• రాబోయే తగ్గింపు గురించి రెండు నెలల కాలానికి సంబంధించి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది. సంస్థ యొక్క రాబోయే పునర్వ్యవస్థీకరణ క్రమంలో సంతకంతో ఉద్యోగిని పరిచయం చేయాలి;
• రెండు నెలల్లో తగ్గుదల గురించి హెచ్చరించనట్లయితే ఉద్యోగి తన సగటు నెలవారీ జీతంతో సమానంగా ద్రవ్య పరిహారాన్ని పొందే హక్కు ఉంది. రెండు నెలలు తర్వాత ఉద్యోగిని హెచ్చరించినట్లయితే, నోటిఫికేషన్ తేదీ నుండి రెండు నెలలు గడువు తేదీ నుండి తొలగించిన తేదీ నుండి నగదు చెల్లింపును ఉంచాలి;
• ఒకవేళ గర్భవతి అయిన స్త్రీ: అతను ఉద్యోగికి తొలగింపు సవాలుకు హక్కు. మూడు సంవత్సరముల వయస్సులోపు ఉన్న ఒక మహిళ; ఒకే తల్లి; 14 ఏళ్లలోపు పిల్లలను పెంచుతున్న మహిళ (లేదా 18 ఏళ్లలోపు ఒక వికలాంగ సంతానం);
• తదుపరి ఉపాధి వరకు ఉద్యోగి చెల్లింపు హక్కును కలిగి ఉంటాడు. తొలగింపు తేదీ నుండి రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
• సెలవులో లేదా అనారోగ్య సెలవులో అతను తొలగించబడితే కోర్టులో తొలగింపును సవాలు చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

ఉద్యోగి రాజీనామా చేసిన సందర్భంలో, క్రింది హక్కులు అలాగే ఉంటాయి:

• ఏ రోజున శ్రామిక సంబంధాలను రద్దు చేసే హక్కు;
• తొలగింపు రోజున సంబంధిత నమోదుతో పని రికార్డును సంపాదించడానికి హక్కు;
• తొలగింపుకు ముందు వదిలి వెళ్ళడానికి లేదా ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం అందుకున్న హక్కు;
• చివరి వ్యాపార దినం లో సెటిల్మెంట్ పొందడం.

ఉద్యోగి యొక్క హక్కులను తొలగించిన సమయంలో గౌరవించనట్లయితే, అతను యజమానిని దావా వేయవచ్చు.

తొలగింపు మీద ఉద్యోగి బాధ్యతలు

ఉద్యోగిని తీసివేసేటప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క విధులను - రచనలో మేనేజర్ను హెచ్చరించడానికి, పనికిరాని కారణం లేకపోవడంతో అతను పని చేయనివ్వటానికి అనుమతించే చెల్లుబాటు అయ్యే కారణంతో పద్నాలుగు రోజులు పని చేయవలసి ఉంటుంది.

చాలామంది కార్మికులు "నేను విడిచిపెట్టినప్పుడు నేను పని చేయాలా?" ప్రశ్నలపై ఆసక్తి చూపుతున్నారా? "నేను ఎప్పుడు వెళ్ళాలో నేను ఎంత ఎక్కువ పని చేయాలి?" లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, మేనేజర్ తెలియజేయబడిన క్షణం నుండి ఉద్యోగి రెండు వారాలు పనిచేయాలి. కింది సందర్భాలలో రెండు వారాల వ్యాయామం లేకుండా తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది:

• చీఫ్ తో తేదీ సమన్వయ (ఏ సందర్భంలో తేదీ ఏ ఉంటుంది);
• మరొక నగరానికి వెళ్లడం లేదా మరొక నగరానికి జీవిత భాగస్వామిని కదిలించడం;
• ఆరోగ్య కారణాల కోసం (తగిన పత్రం అవసరం);
• ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఉపాధి సంబంధించి. ఈ సందర్భంలో ప్రవేశపెట్టిన తేదీ సూచించబడే ఒక క్రొత్త స్థలం నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది.

అలాగే, ముగ్గురు పిల్లలున్న గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు మహిళలు పని లేకుండా విడిచిపెట్టవచ్చు.

సరిగా తీసివేయడం ఎలా?

ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల ప్రధాన సమస్య ఏమిటంటే తొలగింపుకు పత్రాలు అవసరమవుతాయి. ఉద్యోగిని తొలగించడానికి పూర్తి చేయడానికి, ఉద్యోగి తొలగింపు కోసం మాత్రమే వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును అందించాలి. ఉద్యోగుల విభాగంలో మీరు తొలగించిన సరైన ప్రకటనను మీరు సృష్టించవచ్చు. ఒక అప్లికేషన్ రాయడం, మీరు ఒక నిర్దిష్ట తేదీ పేర్కొనాలి - తొలగింపు తేదీ చివరి పని రోజు ఉండాలి. తొలగించిన తర్వాత, ఉద్యోగి క్రింది పత్రాలను అందుకుంటాడు:

• తొలగింపు సరైన రికార్డు (సరైన తేదీ మరియు వ్యాసం సంఖ్య) తో పని రికార్డు;
• తొలగింపు ఉత్తర్వు యొక్క నకలు;
• గత నెలలో జీతం మరియు ఉపయోగించని సెలవు కోసం ద్రవ్య పరిహారం.