ఏదైనా కృషికి తగిన చెల్లింపు అవసరం మరియు మీ భౌతిక సంపదను పెంచే కోరిక పూర్తిగా సహజంగా ఉంటుంది. కానీ పనిలో మీరు తక్కువ అంచనా వేసినప్పుడు పరిస్థితి ఏమంటే? ఈ వ్యాసంలో, అధికారులతో మరియు ఉద్యోగులతో విభేదాలు లేకుండా వేతన పెరుగుదల ఎలా సాధించాలనే సరైన మార్గాలను పరిశీలిస్తాము .
కనీసావసరాలు
పెరుగుదల గురించి ఆలోచిస్తూ, సమస్యను నిష్పాక్షికంగా ఎదుర్కోవాలి. అన్నింటిలో మొదటిది, మీరు కింది కారకాలు పరిగణించాలి:
- మీ వృత్తి స్థాయి కావలసిన జీతం అనుగుణంగా ఉందా;
- మీరు అవసరమైన అన్ని విధులు నెరవేరుస్తారా?
- మీరు ఒక బాధ్యత మరియు విలువైన ఉద్యోగిగా ఉన్నంత వరకు;
- అధికారులు మీకు ఎలా వ్యవహరిస్తారు?
- మీ ప్రస్తుత జీతం ఇతర సంస్థల్లో మరియు సంస్థల్లో అదే అర్హతల యొక్క ఉద్యోగుల యొక్క సగటు ఆదాయం స్థాయికి సమానంగా ఉందా;
- మీ సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక స్థితి పెరుగుదలకు అనుమతిస్తుంది.
మీరు జీతం పెరుగుదలకు అర్హమైనదని నిజంగా నమ్ముతారు, కానీ ఇది జరగదు, మీరు నిర్ణయాత్మక చర్య తీసుకోవాలి.
స్వతంత్రంగా ఎలా జీతం పెరుగుతుంది?
మొదటిది, మీరు మీ అధికారులతో మాట్లాడటానికి ముందు బాగా సిద్ధం చేయాలి. చాలా కంపెనీలు మరియు సంస్థలలో ఇటువంటి అంశాలను నేరుగా CEO తో చర్చించలేదని పేర్కొంది. సమావేశానికి మీ కోసం మధ్యవర్తిగా వ్యవహరించగల మీ తక్షణ సూపర్వైజర్తో ఈ ప్రశ్నకు చేరుకోవడం మంచిది.
అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం ఆత్మవిశ్వాసంతో మరియు సహేతుకంగా మాట్లాడటం, ఇలాంటి క్షణాలకు శ్రద్ధ చూపుతుంది:
- ప్రస్తుత జీతంతో మీ నైపుణ్యానికి మరియు దాని అనుగుణంగా ఉన్న స్థాయి;
- మీరు మీ కార్యకలాపానికి మీ కంపెనీకి తీసుకువచ్చే ఆదాయం;
- కార్మిక విఫణిలో మీ స్పెషలైజేషన్కు సగటు వేతనం (అది ఎక్కువ ఉంటే);
- మీరు చేసే అదనపు పని;
- మీ వ్యక్తిగత లక్షణాలు, సమయపాలన , బాధ్యత, శ్రద్ధ, చొరవ వంటివి.
అందువల్ల, జీతం పెరుగుదల మాత్రమే సాధించలేకపోతుంది, కానీ చీఫ్ గౌరవాన్ని అందుకోవటానికి, ధర తెలిసినవారికి తెలిసిన నిపుణులైన నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తిగా నిరూపించబడింది.
ప్రాథమిక లోపాలు
తరచుగా పెరుగుదల సాధించడానికి, తప్పు పద్ధతులు మరియు విధానాలు ఉపయోగిస్తారు. వాటిలో, సాధారణ జీవితాన్ని గడపడానికి మరియు ఫిర్యాదు చేయడానికి అత్యంత సాధారణమైన బెదిరింపులు. గుర్తుంచుకో: మీరు డబ్బు కోసం అడగకూడదు లేదా పిచ్చిగా వాటిని డిమాండ్ చేయాలి. మీరు జీతం పెరుగుదలకు అర్హమైనది మరియు ఒక అనివార్య ఉద్యోగి అని మీరు చూపించి, సమర్థించడం అవసరం.