ఉద్యోగి నిరాకరించినప్పుడు, అతని విధులను అతని సహచరులపై పడటం జరుగుతుంది. మేనేజ్మెంట్ ఈ పరిస్థితి వ్యవధిలో తాత్కాలికమేనని, వ్యక్తి ఖాళీగా కనిపించే వరకు కూడా. కొన్నిసార్లు అది మన బాధ్యత వలన మేము మరో వ్యక్తి యొక్క పనిని రెండు సార్లు తీసుకున్నాము, ఎందుకంటే అది తప్పుగా జరిగిందని మరియు తప్పులను సూచించటానికి బదులుగా, వాటిని మనం సరిదిద్దాలి. కొంతకాలం తర్వాత మేము తప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలను ఏ ఆర్థిక పరిహారం లేకుండా మాకు జారీ గమనించవచ్చు ఆశ్చర్యపడ్డారు. బాగా, లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం లో, విధులు స్పష్టంగా తెలియలేదు, కానీ మీరు మీ పని మీరు నిర్వహించడానికి కలిగి పని ప్రస్తావించడం లేదు బాగా తెలుసు. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో తమను తాము కనుగొన్న వ్యక్తులు తరచూ వారి మార్గాన్ని చూడలేరు మరియు ఇతర ప్రజల బాధ్యతలు నిర్వర్తించారు. ఫలితంగా ఒక అసాధారణమైన పనిభారం మరియు వ్యక్తిగత జీవితం కోసం సమయం మరియు శక్తి లేకపోవడం. ఈ ఉచ్చు నుండి ఎలా బయటపడతాడో తెలుసుకోండి.
విధానం 1
అధికారులకు కనిపిస్తుంది, పరిస్థితిని వివరించండి మరియు అనుమతి కోరండి. మీరు వేరొకరి విధులు నుండి విడుదల చేయబడతారు లేదా మీరు వాటిని నెరవేర్చడానికి కొనసాగుతారు, కాని వేతనాలు గణనీయంగా పెరుగుతాయి. ఈ ప్రకటన ఒక అల్టిమేటం వంటిది మరియు అందువల్ల ఈ పద్ధతిని తీవ్రమైన సందర్భాల్లో మాత్రమే ఉపయోగిస్తారు, ఈ పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి తల వైఫల్యం అయినప్పుడు, మీరు అతని డెస్క్లో తొలగింపు ప్రకటనను ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. మీరు మరొక ఉద్యోగిని కనుగొనలేక పోయినప్పటికీ, మీ సొంత మరియు ఇతరుల పనిని మీరు మిళితమైతే, ఇతర వ్యక్తుల విధుల నుండి మీరు తొలగించబడే నిబంధనలు మరియు మీ పనితీరు కోసం మీ పరిహారం మొత్తాన్ని నిర్దేశించడానికి ఇది విలువైనదే.
విధానం 2
మరియు ఇతరుల బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి కార్డినల్గా పరిష్కరించడానికి ఏమైనా కోరికలేదా? అప్పుడు కొంచెం మోసగించడానికి విలువైనదే ఉంది, బాగా, ఒకరి సొంత పనితీరు మరియు నిబద్ధత యొక్క గొంతు మీద అడుగు.
- మీరు ఒక రోజులో చేయవలసిన ప్రధాన విషయం మీ ప్రత్యక్ష విధులు, మరియు మీరు ఏమి చేస్తారు. ఇతర ప్రజల విధులను సాయంత్రం వరకు వేచి ఉండండి, సాయంత్రం ఏమాత్రం ఉండకపోతే, మీరు తప్పనిసరిగా ఉచితంగా తీసుకుంటే రేపు వారిని తప్పనిసరిగా తీసుకెళతారు. మరియు మేనేజర్ ప్రశ్న (మీరు పని చేసే సహోద్యోగి,), తీవ్రమైన ఉద్యోగం కారణంగా మీకు సమయం లేదని జవాబివ్వండి.
- మీరు మీ రంగంలో ఒక గొప్ప నిపుణుడు, కానీ ఎవరూ ఖచ్చితమైనది కాదు, అందువల్ల మీరు పని యొక్క విదేశీ విభాగంలో కొంత అసమర్ధతను ప్రదర్శిస్తారు. మీ పనిని కొనసాగించండి, ఐదుగురు ప్లస్తో పాటుగా, ఇతర వ్యక్తుల బాధ్యతలకు మీరు మీ స్లీవ్లను జాగ్రత్తగా చూసుకోవచ్చు, తద్వారా వారికి మరింత తక్కువగా ఉంటుంది. మీరు ఎందుకు తప్పులు చేస్తున్నారో అడిగినప్పుడు, మీరు ఈ పని మీదే కాదు, మీరు పూర్తిగా అర్థం చేసుకోలేరని చెప్తారు మరియు మీ స్వంత బాధ్యతలు చాలా ఉన్నాయి, మరియు త్వరలోనే మీరు లోపాలను అనుమతించగలరు. మేనేజర్ మీకు చెబుతాడు ఉంటే సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు మార్చుకోగలిగిన ఉండాలి, మీరు ఈ సంస్థలో మీ అభివృద్ధిని కొనసాగించాలా వద్దా అని తీవ్రంగా ఆలోచించండి. మధ్యాహ్నం ఒక న్యాయవాది భర్తీ చేసిన ఒక అకౌంటెంట్, మరియు ఆఫీసు లో అంతస్తులు కడగడం సాయంత్రం - మీరు నిజంగా ఏమి ఉంది?
- ఎప్పుడూ, మీరు వినటానికి, మీ సహచరులకు లేదా ఎప్పుడైనా సమయ 0 లేదని ఫిర్యాదు చేసే యజమానికి మీ సహాయాన్ని ఎప్పటికీ అందించవద్దు. మీరు వేరొక వ్యక్తికి మరియు ప్రతిదానికి ఏదో ఒకటి చేయాలనేది ఖర్చవుతుంది, మీరు విధికి బాధ్యత వహిస్తారు, ఆపై మీరు కొన్ని పనుల అమలును ఎందుకు పట్టించుకోవచ్చో ఆశ్చర్యపోతారు. సహోద్యోగుల మరియు తల యొక్క యథార్థతపై ఆధారపడి ఉండరాదు (నిజ జీవితంలో వారు, బహుశా, వారు అయితే), వారు మీ మెడ మీద కూర్చుని మీ కాళ్ళను వ్రేలాడటానికి సంతోషిస్తారు. మరియు చీఫ్, బదులుగా తన జీతం పెంచడం, మరింత పని త్రో చేస్తుంది. మీరు ప్రతిదీ (మరియు మీ విధులను, మరియు ఇతరులతో) తో పోరాడుతుండటం వలన, మీరు దానిని లోడ్ చేయటానికి పాపము కాదు - "పనివాడు" గరిష్టంగా వాడాలి!