ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధన ప్రతి వ్యక్తి కోసం ఒక రకమైన పరీక్ష. కాల్స్, ఇంటర్వ్యూ మరియు ఫలితాల కోసం వేచి - ప్రక్రియ చాలా నాడీ ఉంది. చాలాకాలం పాటు మీరు పని కోసం వెతకాలి అని తరచూ జరుగుతుంది. ఇక్కడ ఉన్న స్థానం మీ వృత్తిపరమైన లక్షణాలలో మాత్రమే కాదు, దేశంలో అననుకూల ఆర్థిక పరిస్థితిలో కూడా ఉంది. ఇప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ చివరి దశ పూర్తయినప్పుడు, మరియు మీరు సానుకూల సమాధానాన్ని పొందినప్పుడు, నియామకం యొక్క కొన్ని సూక్ష్మబేధాలు నేర్చుకోవడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ముఖ్యంగా, పరిశీలన కాలం.
ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు, భవిష్యత్ ఉద్యోగి పర్యవేక్షణ వ్యవధికి తక్కువ శ్రద్ధ చూపుతాడు. ప్రస్తుత కార్మిక కోడ్లో, పరిశీలన వ్యవధికి అర్హతలు ఆర్టికల్ సంఖ్య 26 లో నిర్దేశించబడ్డాయి. వాటిలో కొన్ని:
- ఉద్యోగుల యొక్క పరిశీలన కాలం పార్టీల పరస్పర అంగీకారం ద్వారా మాత్రమే ఏర్పాటు చేయబడుతుంది;
- పరిశీలన కాలం 3 నెలల కన్నా ఎక్కువ కాలం ఉండదు;
- స్పెషాలిటీస్ పని కోసం ట్రయల్ కాలాన్ని 1 నెలలు మించకూడదు;
- పరిశీలన కాలం యొక్క అన్ని పరిస్థితులు ఉపాధి కోసం క్రమంలో పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి;
- ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి సంతకం కోసం పరిశీలన కాలం అన్ని పరిస్థితులు తో పరిచయం చేయాలి.
యజమాని స్వతంత్రంగా పరిశీలన కాలం ఏర్పాటు చేస్తే, ఇది శ్రామిక చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన.
చాలా పెద్ద కంపెనీలలో, కొత్త ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు, ఒక కార్మిక ఒప్పందం ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ముగిస్తుంది. మాకు ఎందుకు ఈ ఫార్మాలిటీ అవసరం? అన్నింటిలో మొదటిది, యజమాని కాని నిపుణులకు వ్యతిరేకంగా తాను బీమా చేయాలనుకున్నాడు. మల్టీ-స్టేట్ ఇంటర్వ్యూలో కూడా, మీరు దరఖాస్తుదారుని తయారీ స్థాయిని విశ్వసనీయంగా గుర్తించలేరు. పరిశీలన కాలం యజమాని నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మరియు ఉద్యోగి పూర్తిస్థాయిలో నిరూపించుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగి పరిశీలన సమయంలో అభ్యర్థి యొక్క అంచనాలను అందుకోకపోతే, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఈ సందర్భంలో, కాని ప్రొజెషనల్ వ్యవధి (ఆర్టికల్ 28 లేబర్ కోడ్) కారణంగా ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది.
ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధికి ఒక ఒప్పందం ముగింపు కొంత వరకు, ఉద్యోగికి ఒక ప్రయోజనం. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ 0 చేయడానికి ఒక వ్యక్తికి ము 0 దు నిర్దిష్ట సమయ ఫ్రేమ్ సెట్ చేయబడినప్పుడు, ఫలిత 0 చాలా బాగా ఉ 0 దని శాస్త్రజ్ఞులు కనుగొన్నారు. ఉద్యోగికి నూతన స్థలంలో పని యొక్క చిక్కులను త్వరగా అర్థంచేసుకోవడానికి మరియు అధికారులతో మంచి ఖ్యాతిని కలిగి ఉండే అవకాశం ఉంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, విచారణ కాలం విస్తరించడం సాధ్యమే, కానీ కేవలం నాయకత్వం యొక్క చొరవ.
కొంతకాలం తక్కువ-చెల్లింపు ఉద్యోగిని పొందటానికి ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఉపయోగించే కంపెనీలు ఉన్నాయి. మోసపూరిత యజమానులను ఈ క్రింది విధంగా గుర్తించండి:
- మీరు ప్రారంభంలో మూడు నెలల విచారణ కాలాన్ని కేటాయించారు. ఇది ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసే వ్యక్తుల కోసం సెట్ చేయబడిన గరిష్ట కాలం. మీరు వాటిని చికిత్స చేయకపోతే, అప్పుడు ఎక్కువగా, మీరు పరిశీలనలో తొలగించబడతారు.
- పనిని తగ్గించడానికి, యజమాని శిక్షణ పొందేందుకు మిమ్మల్ని ఆహ్వానిస్తున్నారు. నమ్మకమైన కంపెనీలు కొత్త ఉద్యోగులను తమ సొంత ఖర్చుతో ఉత్పత్తి చేస్తాయి. మీరు చెల్లింపును ఆఫర్ చేయకపోతే, అప్పుడు, ఎక్కువగా,
మీరు ఉచితంగా పని చేస్తారు. ఆ తరువాత, మీరు ఉద్యోగిగా తొలగించబడతారు. - యజమాని ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధికి అధికారిక నమోదును మీకు అందించడు. చట్టం ప్రకారం, సెలవు లెక్కింపు సమయంలో విచారణ కాలం పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది మరియు ఉద్యోగి మొత్తం పని అనుభవం చేర్చబడుతుంది. మీరు ప్రొజెషనల్ వ్యవధిని జారీ చేయకపోయినా, మీరు పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడి, కాలం గడిపిన వేతనాలు చెల్లించబడతాయి. యజమాని మీరు పని కోసం అధికారికంగా లేకపోతే, అప్పుడు, ఎక్కువగా, అతను జీతం లేకుండా మీరు నిష్క్రమిస్తారు.
పరిశీలన కాలం కొరకు, ఇతర కార్మికుల కన్నా దారుణమైన పని పరిస్థితులకు పరిష్కారం లేదు. నియమం ప్రకారం, ఈ కాలంలో ఉద్యోగి పూర్తి బాధ్యతలు నిర్వర్తించాడు. మీరు మీ అర్హతను అనుమానం చేయకపోతే, మీ కోసం అత్యంత అనుకూలమైన పరిస్థితులను నొక్కి చెప్పాలి, ఎందుకంటే నాణ్యత పని అనుగుణంగా చెల్లించాలి.