కొత్త పని, ఒక కొత్త జట్టు - ఉత్సాహం కోసం తీవ్రమైన కారణాలు. మరియు సహజంగా మేము ఒక కొత్త సమిష్టి చేరడానికి ఎలా ప్రశ్నలు ఆసక్తి, బాస్ పాటు పొందండి మరియు సహచరులతో పాటు పొందుటకు. సిద్ధాంతపరంగా, కొత్త నూతన వ్యక్తుల గురించి భయపడకపోయినా, కొత్త నూతన వ్యక్తులను బాధించే పని భయపడదు.
జట్టులో భయం మరియు ఉపసంహరించుకోవడం ఎలా?
మీరు భయపడతారని భయపడుతున్నారా, అపరిచితులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి, మీరు చెడు అభిప్రాయాన్ని సృష్టించేందుకు భయపడుతున్నారా? ఇది నిజం, ఈ సందర్భంలో ఏమీ వస్తాయి, కాబట్టి మీరు భయం వదిలించుకోవటం అవసరం.
- మీ సానుకూల గుణాల జాబితాను రూపొందించండి, ఇది కొత్త జట్టుకు అనుగుణంగా మీకు సహాయం చేస్తుంది. అనుకూలమైన, సంతోషంగా, తెలివైన, బాధ్యత, మొదలైనవి
- మీరు చీకటి ముఖాలు కొత్త ప్రదేశానికి చేరుకోవచ్చని మీరు భయపడుతుంటే, ప్రతి సెకను మీరు ఎంత అసమర్థంగా చెప్పారో చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తారు, వెంటనే మీరు మీ తల నుండి ఈ ఆలోచనలు త్రోసిపుచ్చుతారు. మరియు తిరిగి, మీరు పని ఎలా ఊహించుకోండి, ప్రతి ఒక్కరూ మీరు నవ్వుతుంది, పరిచయం గెట్స్, మీరు టీ త్రాగడానికి కాల్స్, మీ అధికారులతో కమ్యూనికేట్ యొక్క చిక్కులతో గురించి మీరు చెబుతుంది, అందువలన. సానుకూల వైఖరి అద్భుతాలు చేస్తోంది.
- మీ మీద ఆధారపడి ప్రతికూల వైఖరి కలిగి ఉండవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. ఉదాహరణకు, ఎవరైనా మీ స్థలానికి సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవాలని కోరుకున్నారు, ఎవరైనా మీకు తెలియని ఉపాధ్యాయుని గురించి గుర్తుచేసుకున్నారు, కానీ మీ శైలిని ఎవరైనా ఇష్టపడలేదు. మీరు దీనిని ప్రభావితం చేయలేరు, అందువల్ల మీరు దాని యొక్క భయపడకూడదు.
కొత్త జట్టులో ఎలా చేరాలి?
- మొదటి చూపులో కొత్త బృందాన్ని ఎలా ఇష్టపడాలో మీకు తెలుసా? కనీసం, అంచనా - మీరు కుడి ప్రదర్శన అవసరం. ఇది మేము బట్టలు ద్వారా ప్రజలు కలిసే జరిగింది, కాబట్టి చిత్రం ఎంచుకోవడం లో నిర్లక్ష్యం అనుమతించవద్దు ప్రయత్నించండి. సంస్థలో దుస్తుల కోడ్ ఉందో లేదో నిర్థారించుకోండి.
- ప్రవర్తనా నియమావళిని అవగాహన చేసుకోకుండా కొత్త బృందంలో మీరు ఎలా స్వీకరించగలరు? అది కష్టం, కానీ సహోద్యోగులను చూడటం, అనధికారిక నాయకుడిని బహిర్గతం చేయడం మరియు సలహాల కోసం అతని వైపు మళ్ళించడం లాంటిది.
- కొత్త బృందంలో ఉపయోగించడం కోసం "సీనియర్ సహచరుడు" మరియు వారి స్వంత అభీష్టానుసారం సలహా ఇస్తారు. ఓల్డ్ టైమర్లు వారి సహోద్యోగి వైపు ఒక జోక్ కొనుగోలు చేయవచ్చు, వారు వారికి వీడ్కోలు. నూతనంగా వెంటనే గాసిప్ ప్రారంభమవుతుంది ఉంటే - ఇది ఎవరైనా వంటి కాదు. అందువలన, మొదటిసారి ముఖ్యంగా ఫ్రాంక్ కాదు మరియు ఇతర ప్రజల గాసిప్ మద్దతు. జట్టులోని దళాల సర్దుబాటు స్పష్టం అయిన తరువాత మాత్రమే శంకుస్థాపనకు చర్యలు తీసుకోవచ్చు.
- మీరు కొత్త జట్టుతో స్నేహితులను ఎలా చేయాలనుకుంటున్నారు? ఉమ్మడి టీ తాగుతూ, భోజన సమయము వద్ద అరుపులు, కోర్సు యొక్క, దోహదం చేస్తాయి, కానీ వారు వ్యాపార లక్షణాల వలన, మరియు కమ్యూనికేట్ చేయగల సామర్ధ్యం వలన కాదు. అందువల్ల, కొత్త బాధ్యతలను పొందడానికి అంత సులభం కానందున పని చేయడానికి ఎక్కువ సమయం ఇవ్వండి. కానీ ప్రతి విధంగా మొదటి స్థానంలో మీ అర్హతను నొక్కి చెప్పకండి, ఎవరూ "తెలివైన వ్యక్తులు" ప్రేమిస్తారు. అందువలన, నిశ్శబ్దంగా వ్యవహరించేటప్పుడు, మీ పాత సహోద్యోగుల నుండి తెలుసుకోవడానికి సంకోచించకండి, నెమ్మదిగా నెమ్మదిగా పొందండి. మరియు మీ సహాయం కోసం ధన్యవాదాలు మర్చిపోతే లేదు.
- ఒక కొత్త సామూహిక అభిమానం ఎలా పొందాలో పరిగణలోకి, అనేక అవ్ట్ అంటుకునే లేకుండా, నిశ్శబ్దంగా కూర్చుని ప్రయత్నించండి. మీరు మీ మెడపై కూర్చుని ప్రయత్నిస్తున్నంత వరకు టాక్టిక్స్ అంత చెడ్డవి కావు, మరియు ఇది చాలా తరచుగా జరుగుతుంది - కొత్తగా వచ్చిన వారు తమ పనిని చేయడానికి చాలా సోమరితనం చేస్తున్న అన్ని పనిని డంప్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఈ సందర్భంలో, ప్రతిదీ ఒక కుంభకోణం లోకి తిరుగులేని విలువైనదే కాదు, మీరు కేవలం అది మీ విధి కాదు అని సమాధానం అవసరం. మరియు ఖచ్చితంగా అధికారులకు ఫిర్యాదు మరియు విభేదాలు ఇతరులు రేకెత్తిస్తాయి అవసరం లేదు.
అందువలన, మేము కొత్త జట్టులో ప్రవర్తన యొక్క ప్రధాన నియమాలను పేర్కొనవచ్చు: తగిన రూపాన్ని, అనుకూలత, నైపుణ్యం మరియు పని కోరిక.
కొత్త జట్టును బాస్కు ఎలా ప్రవేశించాలో?
కొత్త జట్టు తల సగటు ఉద్యోగి కంటే స్వీకరించే మరింత కష్టం. అన్ని తరువాత, "వెలుపల" నుండి వస్తున్న ఒక వ్యక్తి ఎప్పుడైనా, ఒక సంస్థలో పని చేస్తున్న సిబ్బంది నుండి ఎప్పటికప్పుడు తీసుకువెళుతుంటారు.
అందువలన, నాయకుడు, ఎవరైనా వంటి, కొత్త జట్టు ఉపయోగిస్తారు మరియు కొత్త యజమాని ఉపయోగిస్తారు పొందడానికి కార్మికులు సమయం ఇవ్వాలని అవసరం. అలవాటు ప్రక్రియ మెరుగవుతుంది, కార్డినల్ మార్పులు మరియు హఠాత్తుగా ఉద్యమాలు నుండి దూరంగా ఉండటానికి సూచించే ప్రారంభంలో అవసరం. మొదట, మీరు ఇంకా సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలు తెలియదు, మరియు రెండవది, సమిష్టి చర్యలు అప్రమత్తంగా మాత్రమే ఉంటాయి.