నిర్వహణలో ప్రేరణ

ప్రేరణ మరియు అన్ని సంబంధిత నిర్వచనాలు - 21 వ శతాబ్దం యొక్క నిర్వహణలో ఇవి చాలా సందర్భోచితమైనవి. అన్నింటికీ, పని సామూహిక, లేదా సరిగ్గా ప్రేరేపించబడిన సిబ్బంది, సిబ్బంది సామర్థ్యాన్ని గరిష్టంగా వినియోగించుకోగలరు. ఇది కార్మిక సామర్ధ్యంలో పెరుగుదలకు దోహదం చేస్తుంది, ప్రతి ఉద్యోగిచే వ్యయం చేయబడిన ప్రయత్నాలు మరియు అదనంగా, సంస్థ యొక్క లాభదాయకత కూడా.

నిర్వహణలో ప్రేరణ యొక్క అర్థం

ప్రోత్సాహకాల యొక్క ఒక సరిగా రూపకల్పన వ్యవస్థ మేనేజర్, ఉద్యోగి యొక్క సృజనాత్మక, సామాజిక కార్యకలాపాలను మెరుగుపర్చడానికి మాత్రమే కాకుండా, వ్యవస్థాపక అభివృద్ధికి కూడా దోహదపడుతుంది. ఇది ఉత్పత్తి సంస్థకు సంబంధించిన లక్ష్యాలను సాధించడంలో గణనీయమైన కృషి చేస్తుంది.

నిర్వహణలో ప్రేరణ రకాలు

సిబ్బందిలోని ప్రేరణ స్థాయిని పునరుద్ధరించడానికి మరియు లక్ష్యాలను సాధించడానికి అనేక మంది ఉన్నత నిర్వాహకులు అనేక పద్ధతులను వర్తిస్తాయి. నిర్వహణలో ప్రేరణలు మరియు ప్రోత్సాహకాల వర్గీకరణను మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం:

1. నైపుణ్యాల యొక్క వైవిధ్యత . అన్ని జట్టు సభ్యుల నైపుణ్యాలను విస్తరించడం వలన పని నాణ్యత మెరుగుపడుతుంది. మేనేజర్ ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క కొత్త కొనుగోలు నైపుణ్యం బహిరంగంగా గమనించాలి, తన ముఖ్యమైన విలువ నొక్కి మర్చిపోకుండా కాదు.
2. వర్క్ఫ్లో సమగ్రత . ప్రజల ప్రయత్నాలు ఎవరూ గుర్తించరాదు, అందువలన వ్యక్తి తన పనితో సంతృప్తి చెందాడు, రెండోది కనిపించే ఫలితం ఉంటే. కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తయారీ లేదా పూర్తిస్థాయికి సంబంధించిన ప్రత్యక్ష కార్యాచరణలకు సంబంధించిన కేటాయింపు నిర్దిష్ట కార్యకలాపాలకు ఇది జోడించడం ద్వారా దీనిని సాధించవచ్చు. వారు ఒక వ్యక్తి చేత చేయబడటం చాలా ముఖ్యం. ఈ ప్రోత్సాహక సూచిక పని ప్రక్రియలో చేసిన పనిపై నాణ్యతా నియంత్రణను ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా మెరుగుపడగలదని పేర్కొంది.
3. పని ప్రాముఖ్యత మరియు స్వయంప్రతిపత్తి యొక్క భావం . ప్రతి వ్యక్తి తన పనిని సరిగ్గా అర్ధం చేసుకోవడమే ముఖ్యమని, అందువల్ల కంపోజ్ చేస్తున్నప్పుడు, పనులను రూపొందిస్తున్నప్పుడు, తన లక్ష్యాలను వివరించడానికి ఇబ్బంది పడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ముఖ్యమైన మరియు ముఖ్యమైన అనుభూతి అవసరం ప్రాముఖ్యత - నిర్వహణలో ప్రేరణ ఏర్పడటంలో ముఖ్యమైన అంశం. అంతేకాకుండా, ఒక నిర్వాహకుడు వారి నిర్వహణ గురించి తెలుసుకున్న ఒక ఉద్యోగికి వ్యక్తిగత నిర్వాహణ ఫంక్షన్లను బదిలీ చేస్తున్నప్పుడు, అతను మరింత ముఖ్యమైన స్థాయి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి శ్రద్ధ చూపుతాడు.
4. మమ్మల్ని సంప్రదించండి. పబ్లిక్ ప్రశంసలు, కృతి యొక్క ఫలితాలపై వినియోగదారుల అభిప్రాయం - ఒక పనికిరావటానికి ఏది మంచిది? అంతేకాకుండా, కార్మికుల భౌతిక ప్రోత్సాహం కూడా పని కార్యకలాపాల నిర్వహణకు చెందినది.