పని సమయం - భావన మరియు రకాలు

కార్మికుల జీవన ప్రమాణం యొక్క పనితీరు ప్రభావితం చేస్తుంది, ఎందుకంటే సమయం ఎంత పొడవు ఉందో ఒక వ్యక్తి విశ్రాంతి, హాబీలు మరియు సాంస్కృతిక అభివృద్ధిని ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ భావన అనేక రకాలైన ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటుంది. పని సమయ నిబంధనలను చట్టంచే నిర్ణయించబడతాయి.

పని సమయం ఏమిటి?

ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని ముఖ్యమైన పరిస్థితుల్లో ఒకటి పని సమయం, ఇది ఉద్యోగులకు మరియు యజమానికి ముఖ్యమైనది. విశ్రాంతితో సరైన బ్యాలెన్స్తో, మీరు గరిష్ట ఉత్పాదకతను సాధించవచ్చు. వర్కింగ్ సమయం చట్టం సమయంలో, చట్టం, మరియు ఇప్పటికీ కార్మిక మరియు సామూహిక ఒప్పందం ప్రకారం, తన విధులను నెరవేర్చుట ఇది కాలంలో. పని రోజులు లేదా వారాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు 8 గంటలు కంటే తక్కువ కాదు.

పని గంటలలో ఏది చేర్చబడుతుంది?

అన్నింటికంటే, కార్మిక శాసనం పని సమయాన్ని నిర్ణయించడానికి ఒక చట్టపరమైన ఆధారం ఇవ్వలేదని చెప్పాలి, అందుచే ఇది సముదాయ ఒప్పందాలలో సూచించబడుతుంది, ఖాతాలో ఉన్న చర్యలను పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది. అనేక సందర్భాల్లో, పని గంటలలో ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి గడిపిన గంటలు, షిఫ్టులు మరియు వ్యక్తిగత అవసరాల మధ్య మిగిలినవి ఉన్నాయి. పని గంటలలో ఏది చేర్చబడిందో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం:

1. గంటలు విరామాలు, ఇవి పని దినాలలో అందించబడతాయి, ఇది భాగాలుగా విభజించబడింది.
2. నివాస స్థలం నుండి పని మరియు వెనుకకు తరలించడానికి గడిపిన సమయము, అదేవిధంగా గతాన్ని అధిగమించి, మార్చడం మరియు నమోదు చేయడం.
3. పని గంటలలో భోజనం చేర్చబడిందా అనేదాని గురించి చాలా మంది ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు, అందువల్ల అతను పని గంటలను నమోదు చేయడు.

కొన్ని వృత్తుల పని సమయం నిర్ణయించడానికి వారి నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటాయి మరియు అవి పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

1. చలికాలంలో తాపనము లేకుండా వీధిలో లేదా ప్రదేశంలో కార్మిక కార్యకలాపాలు జరుగుతుంటే, వేడి కోసం విరామాల సమయం ఖచ్చితంగా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.
2. కార్యాలయంలో రోజుకు సన్నాహకము / మూసివేసే సమయము మరియు కార్యాలయము సేవలను అందించే ఖర్చులను కలిపి, ఉదాహరణకు, దుస్తులు, సామగ్రి, వస్తువులు మరియు మొదలైనవి పొందటానికి.
3. నిరుద్యోగుల పని గంటలలో, చెల్లింపు ప్రజా పనులలో పాల్గొన్నవారు, ఉద్యోగ కేంద్రానికి సందర్శన చేర్చబడుతుంది.
4. ఉపాధ్యాయుల కోసం పాఠాలు మధ్య విరామాలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి.

పని గంటలు

పని రోజులలో ప్రధాన వర్గీకరణ అనేది ఒక వ్యక్తి తన కార్యాలయంలో గడిపిన సమయాన్ని బట్టి ఉంటుంది. పని సమయ భావన మరియు రకాలు ఒక వ్యక్తి పనిచేసే సంస్థలో ప్రమాణ పత్రాల్లో పేర్కొనబడాలి. సాధారణ, అసంపూర్తిగా మరియు ఓవర్ టైం కేటాయించండి మరియు ప్రతి రకం దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంది, వీటిని పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైనవి.

సాధారణ పని సమయం

సమర్పించబడిన జాతుల యాజమాన్యం మరియు దాని సంస్థ మరియు చట్టబద్ధమైన ధోరణులతో సంబంధం లేదు. సాధారణ పని గంటలు గరిష్టంగా ఒకే సమయంలో ఉంటాయి మరియు వారానికి 40 గంటలు మించకూడదు. పార్ట్-టైమ్ ఉపాధి సాధారణ పని సమయం వెలుపల పరిగణించబడదని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. కొంతమంది యజమానులు పని గంటలలో గడిపిన పని గంటలను పరిగణించనవసరం లేదు, అందువల్ల ఈ సమస్య ముందుగానే చర్చలు జరగాల్సిన అవసరం ఉండదు.

చిన్న పని గంటలు

శ్రామిక చట్టంచే ఏర్పాటు చేయబడిన తగ్గిన పని గంటలలో లెక్కించగలిగిన కొన్ని వర్గాలు ఉన్నాయి మరియు ఇది సాధారణ ఉపాధి కన్నా తక్కువగా ఉంటుంది, కానీ అదే సమయంలో పూర్తి చెల్లించబడుతుంది. మినహాయింపులు మైనర్లు. చాలామంది ప్రజలు తక్కువ పని గంటలు పూర్వ-సెలవు రోజులు అని భావిస్తారు, కానీ ఇది ఒక మాయ ఉంది. ఇటువంటి వర్గాలకు నిర్వచనం నిర్వచించబడింది:

1. ఇంకా 16 ఏళ్ల వయస్సు లేని కార్మికులు వారంలో 24 గంటలు పనిచేయలేరు.
2. 16 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సుగల ప్రజలు, వారంలో 35 గంటల కంటే ఎక్కువగా పని చేయలేరు.
3. మొదటి మరియు రెండవ సమూహం యొక్క ఇన్వాలిడ్లు పనిలో పాలుపంచుకోలేవు, అవి వారానికి 35 గంటలు కంటే ఎక్కువ.
4. దీని కార్యకలాపాలు ప్రమాదకరమైన లేదా ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించే కార్మికులు వారానికి 36 గంటలు కంటే ఎక్కువ పని చేయలేరు.
5. విద్యాసంస్థల్లో ఉపాధ్యాయులు వారానికి 36 గంటలు పనిచేయరు మరియు వైద్య కార్యకర్తలు - 39 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం ఉండదు.

పార్ట్ టైమ్

ఉద్యోగులు మరియు యజమాని మధ్య ఒక ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం వలన, ప్లేస్ మెంట్ సమయంలో లేదా కార్యకలాపాల సమయంలో పార్ట్-టైం పనిని స్థాపించవచ్చు, ఇది తగ్గిన రకం నుండి వేరు చేయడానికి ముఖ్యమైనది. అసంపూర్ణమైన పని గంటలు నిర్ధిష్ట సంఖ్యలో గంటలు పని గంటలు తగ్గించబడతాయి. చెల్లింపు సమయం పని చేయడానికి అనుగుణంగా లెక్కించబడుతుంది, లేదా ఇది అవుట్పుట్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. యజమాని తప్పనిసరిగా పరిస్థితులలో మహిళలకు పార్ట్ టైమ్ పనిని మరియు 14 సంవత్సరముల వయస్సులోపు లేదా వికలాంగులకు ఉన్నవారికి తప్పనిసరిగా ఏర్పాటు చేయాలి.

రాత్రి పని గంటలు

ఒక వ్యక్తి రాత్రి పని చేస్తే, షిఫ్ట్ యొక్క సెట్ వ్యవధి ఒక గంటకు తగ్గించబడుతుంది. రాత్రి కార్యకలాపాల వ్యవధి పగటిపూట ఉపాధికి సమానంగా ఉన్నప్పుడు సందర్భాల్లో, ఉదాహరణకు, నిరంతర ఉత్పత్తి అవసరమవుతుంది. ఉదయం 10 నుండి 6 గంటల వరకు రాత్రి అని భావించబడుతుంది. ఒకవేళ రాత్రి ఒక వ్యక్తి పని చేస్తే, అప్పుడు అతని కార్మికుల చెల్లింపు పెరిగిన మొత్తంలో జరుగుతుంది. రాత్రి ప్రతి గంటకు ఈ మొత్తం జీతం 20% కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. రాత్రి పని గంటలు ప్రజల వంటి వర్గాలకు ఇవ్వబడవు:

1. పరిస్థితిలో మహిళలు, మరియు ఇంకా మూడు సంవత్సరాల వయస్సు లేని పిల్లలను కలిగి ఉన్నవారు.
2. ఇంకా 18 సంవత్సరాల వయస్సు లేని వ్యక్తులు.
3. చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర వర్గాలు.

క్రమబద్ధీకరించని పని గంటలు

ఈ పదాన్ని ప్రత్యేకమైన పాలనగా అర్థం చేసుకుంటారు, ఇది కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క సమయాన్ని సాధారణీకరించడం అసాధ్యం అయిన సందర్భంలో ఉద్యోగుల యొక్క కొన్ని వర్గాలకు ఉపయోగించబడుతుంది. ఒక క్రమరహిత పని సమయ మోడ్ అమర్చవచ్చు:

1. ఖచ్చితమైన సమయ రికార్డింగ్కు తమ కార్యకలాపాలను కల్పించని వ్యక్తులు.
2. పని చేసే స్వభావం ద్వారా పని చేసే కాలవ్యవధి నిరవధిక వ్యవధిలో భాగాలుగా విభజించబడింది.
3. వారి స్వంత సమయం పంపిణీ చేసే ఉద్యోగులు.

ఓవర్ టైం పని గంటలు

ఒక రోజు పని రోజు పొడవునా పొడవు కంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేస్తే, వారు ఓవర్టైమ్ పని గురించి మాట్లాడతారు. యజమాని ఈ అసాధారణ పరిస్థితుల్లో మాత్రమే పని చేసే ఈ భావనను వర్తింపజేయవచ్చు, ఇది చట్టంచే నిర్ణయించబడుతుంది:

1. దేశం యొక్క రక్షణ మరియు ప్రకృతి వైపరీత్యాల నివారణకు ముఖ్యమైన పని.
2. నీటి సరఫరా, గ్యాస్ సరఫరా, తాపన మరియు మొదలైన వాటికి సంబంధించిన అత్యవసర రచనలను చేస్తున్నప్పుడు.
3. అవసరమైతే, పని ముగించు, ఆలస్యం నష్టం దారితీస్తుంది ఆలస్యం.
4. ఉద్యోగి కనిపించకపోయినా, స్టాప్ చేయలేనప్పుడు పని కార్యకలాపాల కొనసాగింపు కోసం.

గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ముగ్గురు ఏళ్ళ వయస్సులోపు పిల్లలు, మరియు 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు కూడా ఓవర్టైం పని గంటలను ఉపయోగించలేరు. నియమం ఇతర వర్గాలకు అందించవచ్చు, ఇది కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువ పనిలో ఉండకూడదు. సమగ్ర అకౌంటింగ్ విషయంలో ఓవర్ టైం చెల్లింపు డబుల్ గంట రేటు లేదా డబుల్ పావు రేటు మొత్తంలో జరుగుతుంది. ఓవర్ టైం వ్యవధి రెండు వరుస రోజులు లేదా సంవత్సరానికి 120 గంటలు కంటే ఎక్కువ 4 గంటలు ఉండకూడదు.