సామూహిక అభివృద్ధి దశలు

వెలుపలి నుండి ప్రజలు ఏ సమూహం ఒక దేశం జీవి పోలి ఉంటుంది. ఇది సాంఘిక మరణానికి సారూప్యంగా ఏదో అనుభవించగలదు, అభివృద్ధి చేయవచ్చు మరియు అనుభవించగలదు. ఈ దృగ్విషయం దాదాపు ప్రతిచోటా ఉంది: పని వద్ద, పాఠశాల వద్ద లేదా విశ్వవిద్యాలయంలో. మేము సామూహిక పాస్ ఏర్పాటు ఎలా యొక్క ప్రధాన దశలు అర్థం నిర్ణయించుకుంది.

సామూహిక అభివృద్ధి దశలు

1. Lapping. గుంపు యొక్క అన్ని పాల్గొనే ప్రతి ఇతర తో పరిచయం పొందడానికి, అదే సమయంలో వారి ఉత్తమ లక్షణాలు మాత్రమే చూపిస్తుంది. ఈ దశలో జట్టు బంధన మరియు స్నేహపూర్వక వాతావరణం యొక్క రూపాన్ని సృష్టిస్తుంది, వాస్తవానికి నిజమైన భావాలు దాగి ఉంటాయి మరియు చూపబడవు. ఈ కలయికతో కూడిన పనిలో, సహకారం యొక్క లక్ష్యాలు మరియు పద్ధతులు మాత్రమే పైపైగా చర్చించబడ్డాయి. ప్రజలు వారి సహోద్యోగుల గురించి కొంచెం తెలుసు, కాబట్టి ఆచరణాత్మకంగా సమిష్టి పని లేదు.
2. ప్రారంభ స్థానం మార్చండి. సమూహంలో వ్యక్తుల మధ్య అసంతృప్తి పరిస్థితి మెరుస్తున్నది మరియు ఇది బృందాలుగా, సూక్ష్మ సమూహాలకు విచ్చిన్నమవుతుంది. మొత్తం నాయకత్వంలో నాయకత్వం కోసం మరియు దాని సూక్ష్మ సమూహాలలో అనధికారిక నాయకత్వం కోసం ఇది నాయకత్వం కోసం పోరాడే సమయమే.
3. ఫలితం. సమూహ నిర్మాణం మరియు అభివృద్ధి తరువాత దాని శిఖరానికి చేరుకుంది మరియు దాని ప్రతి సభ్యులకు కేటాయించిన స్థలం పట్టింది, ఫలవంతమైన పని కాలం ప్రారంభమవుతుంది. సమూహం దాని పారవేయడం జ్ఞానం మరియు మరింత క్రమబద్ధీకరించిన పని ప్రక్రియ కోసం వనరులను కలిగి ఉంది ఎందుకంటే.
4. సమర్థత. ఇక్కడ, సమయం వనరుల సరైన ఉపయోగం మరియు పనులు మరియు ఉద్దేశ్యాల ఖచ్చితమైన సాఫల్యంపై ఉద్ఘాటన ఉంది. సమూహం ఒక లక్ష్యం కన్ను సమస్యలను చూస్తుంది మరియు వాటిని సృజనాత్మకంగా పరిష్కరించగలదు.
5. నైపుణ్య. అభివృద్ధి చెందిన అన్ని దశల దశలో ఉన్న జట్టులో, దాని సభ్యుల మధ్య సంబంధాలు గణనీయంగా బలపడ్డాయి. ప్రజలు వారి సానుకూల లక్షణాలు మరియు యోగ్యతలకు అనుగుణంగా తీర్చిదిద్దారు, మరియు స్లిప్స్ మరియు లోపాలను కాదు. వ్యక్తిగత విబేధాలు కొద్దికాలంలో తొలగించబడతాయి.
6. ఏజింగ్. సామూహిక అభివృద్ధి యొక్క నియమాల ప్రకారం, ఒక నిర్దిష్ట గోళంలో సంవత్సరాలలో పొందిన నైపుణ్యం ఇప్పటికీ "తేలుతూ ఉండటానికి" అనుమతిస్తుంది, కానీ మరింత చురుకైన పోటీదారులు ఇప్పటికే దాని స్థాయి ప్రభావాన్ని మించిపోయారు. రోబోట్ యొక్క కొత్త పద్ధతులు మరియు కోకా రంగంలో చుట్టుపక్కల మారిన పరిస్థితులు తమను తాము భావించాయి.
7. ది రెగ్. ఉనికిలో ఉండటం వలన కలిపినది. కొన్నిసార్లు ఒక సమూహం దాని నేత యొక్క నిష్క్రమణ లేదా మరణం కారణంగా కూడా క్షీణిస్తుంది.

జట్టు యొక్క అభివృద్ధి నిబంధనలు

సమిష్టిగా దాని అభివృద్ధిలో ఈ దశలన్నింటికీ వెళ్ళడానికి, ఇది పరిస్థితులను సృష్టించాలి.

సామూహిక అభివృద్ధి యొక్క కారకాలు

1. ఉమ్మడి కార్యకలాపాలు.
2. జట్టు అవసరాలు నైపుణ్యంగా ప్రదర్శన.
3. ఆరోగ్యకరమైన మరియు లక్ష్యం ప్రజల అభిప్రాయం.
4. అభివృద్ధి అవకాశాలు.
5. సామూహిక కార్యాచరణ యొక్క సంప్రదాయాలు యొక్క సృష్టి లేదా గుణకారం.

ఒక నిజమైన ప్రొఫెషనల్ జట్టు కావడానికి సమూహం గుండా వెళ్ళడానికి మీరు ఇప్పుడు మీకు తెలుసా. ఈ జ్ఞానం మీరు నిర్వాహకునిగా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు, మరియు మీరు కొత్త రోబోట్లను ఇన్స్టాల్ చేసినప్పుడు.