ఇంటర్వ్యూయింగ్ అనేది ఒక ఒత్తిడితో కూడిన పరీక్ష కావచ్చు, దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, దరఖాస్తుదారు కావలసిన ఉద్యోగాన్ని అందుకున్నారా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ అవకాశాలు పెంచడానికి, మీరు సాధ్యం ప్రశ్నలకు సిద్ధం ముందు రోజు. ఈ ఆర్టికల్లో ఇంటర్వ్యూలో అడిగిన ప్రశ్నలను పరిశీలిద్దాం.
ఇంటర్వ్యూలో తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
యజమానితో దరఖాస్తుదారు యొక్క ఎక్కువ సమావేశాలలో లేవనెత్తుతున్న ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. వారికి సమాధానాలు ముందుగానే ఆలోచిస్తే, మీరు వ్యక్తిగతంగా అధికారితో ఒక సంభాషణను నిర్వహిస్తారు. ఇంటర్వ్యూలో ఈ సాధారణ ప్రామాణిక ప్రశ్నలు క్రింద ఉన్నాయి:
- మీ గురించి మాకు చెప్పండి: బయోగ్రఫీ, విద్య మరియు పని అనుభవం, సాధారణంగా జీవన లక్ష్యాలు మరియు ముఖ్యంగా ఈ సంస్థలో.
- మీరు ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు చూస్తున్నారు? మంచి విద్య మరియు మంచి ఉద్యోగ రికార్డు కలిగిన అభ్యర్థులకు ఈ ప్రశ్న ఇవ్వబడింది.
- మా సంస్థలో పని చేసే మీ అంచనాలు ఏమిటి?
- మీ బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి మాకు చెప్పండి
- మీ ముఖ్య విజయాలు ఏమిటి?
- మీ వృత్తిని 5, 10 సంవత్సరాలలో ఎలా చూస్తారు?
- మీరు ఏ జీతం ఆశించిన?
ఇంటర్వ్యూలో ట్రిక్కీ ప్రశ్నలు
పెరుగుతున్న, ప్రొఫెషనల్ రిక్రూటర్లు వారి ముఖాముఖిలో అసాధారణమైన, వింత ప్రశ్నలను ఉపయోగించుకుంటారు. సరైన సమాధానం వాటిలో ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం కాదని గుర్తుంచుకోవాలి. కొన్ని సమయాలలో అభ్యర్థి పనిని నింపిన వేగాన్ని ముఖ్యం, కొన్నిసార్లు - పరిష్కారంకు అసాధారణమైన విధానం.
ఇంటర్వ్యూలో అసాధారణ ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు:
- ఒక ఇంటర్వ్యూలో డర్టీ ట్రిక్తో ప్రశ్నలు. ఉదాహరణ: ఒక వ్యక్తి ఉదయం 8 గంటలకు మంచానికి వెళ్తాడు, మరియు తన అభిమాన యాంత్రిక అలారం గడియారం 10 am వద్ద గాలులు చేస్తుంది. ప్రశ్న: ఈ వ్యక్తి ఎన్ని గంటలు నిద్రిస్తాడు? సరైన సమాధానం వ్యాసం ముగింపులో ఉంది!
- ప్రశ్నలు మరియు కేసులు. ప్రత్యర్థి పరిస్థితిని వివరిస్తాడు, దాని నుండి అతను ఒక మార్గం వెతకాలి. ఉదాహరణ: మీరు భాష నేర్చుకోవడం మరియు పత్రాలు పొందడం లేదు, మరొక దేశంలో పోయారు. మీరు ఏమి చేస్తారు?
- ఇంటర్వ్యూలో ఒత్తిడితో కూడిన ప్రశ్నలు. వారి సహాయంతో, యజమాని దరఖాస్తుదారు యొక్క ఒత్తిడి నిరోధకతను, తనను తాను నియంత్రించే సామర్థ్యాన్ని మరియు అదే సమయంలో గౌరవాన్ని కొనసాగించాలని యజమాని కోరుకుంటాడు. ఈ విషయం యొక్క ప్రవర్తనకు సమాధానాలు అంత ముఖ్యమైనవి కాదని గుర్తుంచుకోండి.
- ఆటలను ఆడటం. ఇంటర్వ్యూయర్ దరఖాస్తుదారుడు భవిష్యత్తులో పని కోసం అవసరమైన లక్షణాలను చూపించడానికి ఖాళీని ఆహ్వానిస్తాడు. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి అమ్మకాల నిర్వాహకుడిగా ఇంటర్వ్యూ చేయబడితే, అతను HR విభాగం యొక్క ఉద్యోగులకు తన పునఃప్రారంభం విక్రయించమని కోరారు.
- ఆలోచన నమూనా తనిఖీ. అభ్యర్థి సందేహాస్పదమైన సమాధానం లేని ప్రశ్నలను కూడా అడగవచ్చు. ఉదాహరణ: భవిష్యత్తులో నోబెల్ బహుమతి గ్రహీత నీల్స్ బోర్ భవనం యొక్క ఎత్తును కొలవడానికి ఒక బేరోమీటర్ ఎలా ఉపయోగించాలో చెప్పడానికి అడిగారు. సరైన మొత్తం ఒత్తిడిని ఉపయోగించడం. కానీ విద్యార్ధి అనేక ఇతర అవకాశాలను ఇచ్చాడు, దాని ఎత్తులోని సమాచారాన్ని బట్వాడా చేయడానికి భవనం నిర్వాహకునికి పరికరం ఇవ్వడంతో సహా.
- ఇంటర్వ్యూలో అసౌకర్యంగా ఉన్న ప్రశ్నలు. దరఖాస్తుదారు యొక్క రాశిచక్రం యొక్క గుర్తు గురించి, వ్యక్తిగత జీవితం గురించి, నైతిక సూత్రాల గురించి కూడా ఇవి ఉంటాయి. ప్రతి ఒక్కరూ తాము నిర్ణయించుకోవడానికి ఈ ప్రశ్నలకు సరిగ్గా సమాధానం ఎలా ఉంది. ఉదాహరణకు, వ్యాపార నైతికతతో వ్యక్తిగత వివాదానికి గురైన ప్రశ్నలను మీరు చెప్పవచ్చు.
కానీ కోరుకున్న ఉద్యోగాన్ని పొందడానికి ఈ సమాధానం సహాయపడుతుంది? మీరు జోక్తో సమాధానమివ్వడానికి ప్రయత్నించవచ్చు లేదా సంభాషణను మరింత నిర్మాణాత్మక ఛానెల్కు తీసుకోవచ్చు.
ఒక విధంగా ఇంటర్వ్యూ యొక్క అన్ని ఆశ్చర్యకరమైన కోసం సిద్ధం. ఇది ఒక స్వీయ గౌరవం మరియు స్వీయ విశ్వాసం ప్రొఫెషనల్ యొక్క స్థానం తీసుకోవాలని అవసరం, మరియు ఆమె నుండి ఇప్పటికే కమ్యూనికేషన్ నిర్మించడానికి. ఏదైనా సందర్భంలో, ఇది గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం: జరుగుతుంది ప్రతిదీ మంచి కోసం. కొన్నిసార్లు కావలసిన స్థానానికి తిరస్కరించడం వలన, ఒక వ్యక్తి చివరికి అతని కల పని చూస్తాడు.
తార్కిక ప్రశ్నకు జవాబు 2 గంటలు. ఎందుకంటే అలారం గడియారం యాంత్రికం.