క్షమాపణ ఉత్తరం

మేము అన్ని తప్పులు చేస్తాము మరియు కొన్నిసార్లు మనం దారితప్పిన సంబంధం కోసం ఇతరులను క్షమించమని ఒత్తిడి చేయవలసి వస్తుంది. సో లేఖ-క్షమాపణ క్లిష్టమైన అక్షరాలలో ఒకటి. అన్ని తరువాత, ఈ లేఖలో, రచయిత తరచూ తన పశ్చాత్తాపంతో బాధపడుతుంటాడు (మరియు కొన్నిసార్లు క్షమాపణ చెప్పాలంటే కోరిక లేదు, వ్యాపార సంబంధాలు కూడా మీ స్వంత తప్పిదాలకు తప్పనిసరిగా క్షమాపణ చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు).

క్షమాపణ కోరడం అవసరం. అన్ని తరువాత, ఒకరి తప్పును, వారి పొరపాట్లను మరియు వాటిని సరిదిద్దడానికి వారి సంసిద్ధతను ఒప్పుకోగల సామర్థ్యం ప్రతి సంస్థ యొక్క ఇమేజ్ యొక్క ముఖ్యమైన అంశం. వ్రాసిన క్షమాపణలు ప్రధాన లక్ష్యం క్షమాపణగా ఉంటాయి, ఏకకాలంలో సంస్థ యొక్క ముఖాన్ని కాపాడుకుంటూ, అవినీతి సంబంధాలను పునరుద్ధరించడం జరుగుతుంది. అంతేకాక, దోష ప్రతికూల పరిణామాలను తగ్గించేటప్పుడు సాధ్యమైన సంఘర్షణ సంఘటనను తగ్గించటం చాలా ముఖ్యం. క్షమాపణ లేఖలు క్రింది సందర్భాలలో పంపించబడాలి:

1. మరొక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల వైపు (అమానుష ప్రవర్తన యొక్క మూల కారణంతో సంబంధం లేకుండా) మీ భాగంగా నకిలీ ప్రవర్తన.
2. మీరు మీ ఒప్పంద బాధ్యతలను పూర్తి చేయకపోయినా (అలాగే సంబంధం లేకుండా).
3. మీ ఉద్యోగుల తప్పు ప్రవర్తన, ఇది కొన్ని రకమైన ప్రజా డొమైన్గా మారింది.
4. శక్తి majeure విషయంలో.

క్షమాపణ లేఖ రాయడం ఎలా?

వ్రాతపూర్వక క్షమాపణలు ఒక సాధారణ వ్యాపార లేఖ యొక్క నిర్మాణం నుండి ఏ ప్రత్యేక వ్యత్యాసాలను భరించలేని నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంటాయి, కానీ ఈ లేఖ క్షమాపణ అనేది వాస్తవంపై దృష్టి సారించకపోయినా మీరు లేఖ తటస్థంగా ఉంటే, ఈ అంశం ఉత్తమ ఎంపిక అవుతుంది. కంపెనీ యొక్క అగ్ర మేనేజర్ చేత ఈ లేఖ సంతకం చెయ్యబడుతుంది. తప్పుదారి సృష్టించిన సమస్య యొక్క ప్రాముఖ్యతను మేనేజర్ తెలుసుకున్నట్లు, మరియు ఏమి జరిగిందో గొప్ప విచారంతో, గాయపడిన పార్టీ నుండి క్షమాపణ అడగడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడనే అభిప్రాయాన్ని సృష్టించడం అవసరం. క్షమాపణ యొక్క టెక్స్ట్ మీ సంస్థ లేదా అధికారిక వృత్తిపరమైన ప్రతిష్టను పునరుద్ధరించుకుంటుంది.

రూపం ఆధారంగా, టెక్స్ట్ విభజించబడింది: పరిచయ భాగం, ప్రధాన భాగం మరియు ముగింపు. క్షమాపణ లేఖలో పరిచయ భాగంలో ఒకసారి మాత్రమే తీసుకురాబడుతుంది. రెండవ పేరా ప్రధాన భాగం. ఇది జరిగినదానికి కారణాన్ని వివరించడం అవసరం. "చిన్న సమస్య", ఒక చిన్న ఆలస్యం, "మొదలైనవాటిని నివారించండి. మూడో పేరా అనేది విచారం యొక్క వ్యక్తీకరణ, విచారం. ఈ కేసు మళ్ళీ జరగబోతోందని ఆశను వ్యక్తం చేయాలి.

మరచిపోయినట్లయితే మీరు మరొకరికి లేదా క్లయింట్కు అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగికి బదులుగా, శాశ్వత స్థితిలో ఉన్నట్లయితే, మీరు సరిగ్గా చేస్తే.