"ఆసక్తికరమైన" స్థానంలో ఉన్న చాలామంది మహిళలు నేడు శిశువు జననానికి ముందు అవసరమైన అన్ని పరికరాలను కొనుగోలు చేయాలనుకుంటున్నారు, తద్వారా డెలివరీకి ముందు లేదా ప్రసూతి చెల్లింపులను వారు చెల్లించేటప్పుడు వారు తరచూ ఒక ప్రశ్న కలిగి ఉంటారు. ఈ ఆర్టికల్లో ఈ సమస్యను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాము.
ప్రసవకు ముందు లేదా తర్వాత - పని వద్ద ప్రసూతి సెలవు చెల్లించినప్పుడు?
గర్భధారణ మరియు రాబోయే జనన సమయంలో ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్ళే మహిళలందరికీ చివరికి చెల్లింపులు వివిధ మొత్తాలను పొందుతాయి, వీటిలో మొత్తం మునుపటి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సగటు నెలవారీ జీతం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, యజమాని ప్రసూతి సెలవు చెల్లించాల్సిన ప్రశ్నకు సమాధానానికి సమాధానాలు అందరికీ ఒకే విధంగా ఉంటాయి మరియు గర్భిణీ స్త్రీ నివసిస్తున్న మరియు పనిచేసే రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.
కాబట్టి, చెల్లించవలసిన అనారోగ్య సెలవు షీట్, కొత్త జీవితం కోసం వేచి ఉన్న 30 వ వారంలో ఆమెకు ఇవ్వబడుతుంది. ఈ పత్రం ప్రసూతి సెలవు శ్రేణిని సూచిస్తుంది - రష్యా మరియు ఉక్రెయిన్లో ఇది డెలివరీ యొక్క ఊహించిన తేదీకి సరిగ్గా 70 రోజులు ప్రారంభమవుతుంది, మరియు రష్యాకు 70 రోజుల తర్వాత మరియు 56 రోజుల తర్వాత యుక్రెయిన్ కోసం ముగుస్తుంది. ఇద్దరు లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ పసిపిల్లలకు జన్మించిన రష్యన్ మహిళలు ఒకేసారి 194 రోజులపాటు అనారోగ్య సెలవు షీట్ను అందుకుంటారు - 84 రోజుల ముందు మరియు 110 రోజుల తరువాత. యజమాని యొక్క సిబ్బంది సేవలో ఈ వ్యవధికి ఇది సెలవు.
చట్టం ప్రకారం, భవిష్యత్తు తల్లి తల్లిదండ్రుల అకౌంటింగ్ డిపార్ట్మెంట్కు స్వీకరించిన అనారోగ్య సెలవును తీసుకువచ్చినప్పుడు ప్రసూతి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు ఆమె చేతితో రాసిన ప్రకటనను వ్రాస్తుంది. ఖచ్చితమైన తేదీ, ఇది జరిగినప్పుడు, చట్టం నిర్వచించబడలేదు. వేతన చెల్లింపు తేదీన వేరొక చెల్లింపులో, వేరొక చెల్లింపుల నుండి వేరుగా, ప్రసూతి సెలవు చెల్లించేటప్పుడు ప్రతి యజమాని తాను నిర్ణయిస్తాడు, కానీ, ఒక మార్గం లేదా మరొకటి, 10 క్యాలెండర్ రోజులు తర్వాత, అతను రసీదు సమయంలో వ్రాతపూర్వక అప్లికేషన్.
దాదాపు ఎల్లప్పుడూ గర్భిణీ స్త్రీలు పుట్టుకకు ముందు కూడా ఆకట్టుకునే మొత్తాన్ని అందుకుంటారు మరియు వారి స్వంత అభీష్టానుసారం దానిని పారవేస్తారు. ఇంతలో, భవిష్యత్ తల్లుల యొక్క పరిస్థితులు భిన్నంగా ఉండవచ్చు మరియు మరోసారి నొక్కి చెప్పాలి, ఒక దరఖాస్తు యజమాని యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగానికి దరఖాస్తు చేసినప్పుడు మాత్రమే ప్రసూతి సెలవు యొక్క మొత్తం వ్యవధికి లెక్కించిన చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది.
కొన్ని సందర్భాల్లో, గర్భం మరియు శిశుజననం కారణంగా స్త్రీకి మంజూరు చేయబడే సెలవు రోజుకు అనారోగ్య జాబితాలో పేర్కొన్న కాలం ముగిసిన కొద్ది రోజులు పొడిగించవచ్చు. ముఖ్యంగా, ఇది సంక్లిష్టంగా లేదా అకాల పుట్టుకతో ఉంటుంది. అలాంటి పరిస్థితులలో, బిడ్డ కోసం వేచి ఉన్న 30 వ వారంలో విడుదల చేయబడిన హాస్పిటల్ షీట్ విస్తరించింది.
యుక్రెయిన్ లో అదే సమయంలో, అనారోగ్య సెలవు షీట్ యొక్క ప్రసవానంతర కాలం, తగిన ఉంటే, 70 రోజులు మరియు రష్యా లో దీర్ఘకాలం - 86 రోజుల వరకు. ఈ సందర్భంలో, ఆమె సరైన ప్రసూతి చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉన్నప్పుడు యువతికి కూడా ఒక ప్రశ్న ఉండవచ్చు.
పని నుండి తొలగింపు కాలం పొడిగించటానికి ఏవైనా కారణాలు ఉంటే, స్త్రీ తప్పక, అదే సమయంలో తప్పిపోయిన ప్రసూతి సెలవును తిరిగి చెల్లించి, మరియు ప్రధాన మొత్తాన్ని - అకౌంటింగ్ విభాగంలో ఆసుపత్రిలో లేదా యజమాని యొక్క సిబ్బంది సేవ తర్వాత 10 రోజులు గడపకూడదు.
కొన్ని సందర్భాల్లో ఈ చెల్లింపును ప్రసూతి సెలవుగా కూడా సూచిస్తారు, అయినప్పటికీ, దాని నుండి బదిలీకి బాధ్యత వహిస్తున్న యజమాని కాదు, కానీ యువ తల్లి యొక్క నివాసంలో ఉన్న సాంఘిక సేవలు.