ప్రశ్నించే విధానం

ఏదైనా సాంఘిక లేదా సామాజిక-మానసిక పరిశోధన చేపట్టేటప్పుడు, ప్రాథమిక సాంకేతిక మార్గాలలో ప్రశ్నార్ధకం ఒకటి. అంతేకాక, ఈ ఇంటర్వ్యూలో అత్యంత సాధారణమైన రంగాల్లో ఒకటి, దీనిలో పరిశోధకుడు మరియు ప్రతివాది మధ్య సంభాషణ ప్రశ్నాపత్రం యొక్క పాఠం ద్వారా సంభవిస్తుంది.

ప్రశ్నావళి రకాలు

అనేక వర్గీకరణలు ఉన్నాయి, ఇది సర్వే పంపిణీ చేయడానికి ఆచారం.

ప్రతివాదులు సంఖ్య

1. వ్యక్తిగత సర్వే - ఒక వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ.
2. గ్రూప్ ప్రశ్నించడం - అనేకమంది ఇంటర్వ్యూ చేశారు.
3. ఆడిటర్ ప్రశ్నించడం ప్రశ్నాపత్రాలను పూర్తించటం, నియమ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఒక గదిలో సేకరించిన వ్యక్తుల సమూహం ద్వారా నిర్వహించబడే ఒక రకమైన ప్రశ్నాపత్రం.
4. మాస్ ప్రశ్నించడం - పాల్గొనడం వందల నుండి అనేక వేల మందికి పడుతుంది.

ప్రతివాదులతో సంప్రదింపు రకం ద్వారా

1. పూర్తి సమయం - ఒక పరిశోధకుడు పాల్గొనడంతో సర్వే నిర్వహిస్తారు.
2. నిశ్శబ్ద - ఏ ఇంటర్వ్యూయర్ ఉంది.
3. మెయిల్ ద్వారా ప్రశ్నావళిని పంపడం.
4. పత్రికలలో ప్రశ్నావళి ప్రచురణ.
5. ఇంటర్నెట్ సర్వే.
6. నివాసం, పని, మొదలైన వాటి ద్వారా ప్రశ్నావళిని ఇవ్వడం మరియు సేకరించడం
7. ఆన్లైన్ సర్వే.

ఈ పద్ధతి సానుకూల మరియు ప్రతికూల భుజాలను కలిగి ఉంటుంది. ఫలితాలను సంపాదించడానికి వేగం మరియు సాపేక్షంగా చిన్న వస్తువుల ఖర్చులు ఉంటాయి. ప్రశ్నాపత్రం యొక్క ప్రతికూలతలు అందుకున్న సమాచారము చాలా లోతైనది మరియు నమ్మదగినది కాదు.

మనస్తత్వ శాస్త్రంలో ప్రశ్నించడం అనేది కొంత సమాచారాన్ని పొందటానికి ఉపయోగిస్తారు. ఇంటెలిజనితో ఉన్న మనస్తత్వవేత్త యొక్క పరిచయము తగ్గించబడుతుంది. మానసిక ప్రశ్నార్ధకాల సమయంలో పొందిన ఫలితాలను ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క వ్యక్తిత్వం ఏ విధంగానూ ప్రభావితం చేయలేదని చెప్పడానికి ఇది మాకు సహాయపడుతుంది.

మనస్తత్వశాస్త్రంలో ప్రశ్నించే పద్ధతిని ఉపయోగించడం ఉదాహరణ, F. గాల్టాన్ యొక్క సర్వేగా పనిచేయవచ్చు, ఆయన ఇంటెలిజెన్స్ స్థాయిలో పర్యావరణం మరియు వారసత్వం యొక్క ప్రభావాన్ని పరిశోధిస్తారు. సర్వేలో ప్రతివాదులు వంద మంది ప్రముఖ బ్రిటీష్ శాస్త్రవేత్తలు హాజరయ్యారు.

ప్రశ్నాపత్రం యొక్క ఉద్దేశ్యం

ముఖాముఖీ నిపుణుడికి ముందు, ప్రతి ప్రత్యేక సందర్భంలో వ్యక్తిగతంగా సూత్రీకరించబడిన ప్రశ్నాపత్రం యొక్క ఉద్దేశాన్ని గుర్తించడం మొదట పని.

1. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల మూల్యాంకనం దాని నిర్వహణలో ఆవిష్కరణలను నిర్వహించింది.
2. మేనేజ్మెంట్ రోబోట్ల పద్ధతులను మరింతగా సర్దుబాటు చేయడానికి ఒక ప్రత్యేక అంశంపై ఉద్యోగుల విచారణ.
3. ఈ లేదా ఆ సామాజిక దృగ్విషయం వారి సంబంధం తెలుసుకోవడానికి ఉద్దేశ్యంతో ప్రజలను ప్రశ్నించడం.

ప్రశ్నాపత్రం యొక్క ఉద్దేశ్యం నిర్ణయించిన తరువాత, ప్రశ్నాపత్రం కూడా డ్రా అవుతుంది మరియు ప్రతివాది సర్కిల్ నిర్ణయిస్తారు. ఇది కంపెనీ ఉద్యోగులు మరియు వీధిలో ఉన్నవారిని, వృద్ధాప్యం, యువ తల్లులు, మొదలైనవి.

ప్రత్యేక శ్రద్ధ ప్రశ్నాపత్రం యొక్క పరిమాణానికి చెల్లించబడుతుంది. ప్రామాణిక ప్రశ్నావళి నిపుణుల ప్రకారం, 15 కంటే తక్కువ మరియు 5 కంటే తక్కువ ప్రశ్నలు ఉండకూడదు. ప్రశ్నావళి ప్రారంభంలో, మీరు ప్రత్యేకమైన మానసిక కృషి అవసరం లేని ప్రశ్నలను తీసుకోవాలి. ప్రశ్నావళి మధ్యలో అత్యంత క్లిష్టమైన ప్రశ్నలను ఉంచడం మరియు అంతిమంగా వారు మళ్ళీ సులభంగా వాటిని భర్తీ చేయాలి.

సాంఘిక ప్రశ్నావళి సహాయంతో నిర్వహించిన పరిశోధన యొక్క అధిక స్థాయి సామూహిక పాత్రను సులభంగా పొందవచ్చు. ఇది తక్కువ వ్యవధిలో ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్య నుండి డేటాను పొందటానికి అవసరమైన సందర్భాల్లో ఇది చాలా సందర్భాల్లో నిర్వహించబడుతుంది.

ఈ పద్ధతి మరియు ఇతర ఉన్న వాటి మధ్య ఒక ప్రత్యేక వ్యత్యాసం తెలియదు. అనామక ప్రశ్నించడం చాలా నిజాయితీగా మరియు బహిరంగ ప్రకటనలను ఇస్తుంది. కానీ ఈ రకమైన రాతపరీక్షకు పతకపు వెనుక వైపు కూడా ఉంది, ఎందుకంటే వారి డేటాను సూచించాల్సిన అవసరం లేనందున, ప్రతివాదులు చాలా తరచుగా ఆతురతగల మరియు చెడుగా భావిస్తారు సమాధానాలు ఇచ్చారు.