పిల్లల సంరక్షణ సెలవు

ఒక బిడ్డ జన్మదినం కీలకమైన క్షణం, ఎందుకంటే కుటుంబంలో ఒక కొత్త సభ్యుడు నిస్సందేహంగా తనకు చాలా శ్రద్ధ అవసరం. ఈ ప్రయోజనం కోసం, చైల్డ్ యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి సెలవు తీసుకునే అవకాశం కోసం, చట్టం ప్రకారం, నియమం వలె, కేవలం పని కోసం శక్తి మరియు సమయం మాత్రమే ఉండదు.

సెలవుల కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?

బాల మూడు సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు నర్సింగ్ అందించబడుతుంది. మొత్తం కాలానికి, ఉద్యోగి తన పనిని నిలుపుకుంటాడు మరియు మొత్తం సేద్యంలో మరియు ప్రత్యేకతలో రెండింటినీ లెక్కిస్తారు. ఒకేసారి తల్లి లేదా తండ్రి, కానీ అమ్మమ్మ, తాత లేదా ఇతర సంరక్షకుడు మాత్రమే ఉపయోగించవచ్చని పేర్కొనడం అవసరం. అంటే, నవజాత తో నేరుగా వ్యవహరించే మరియు అతనిని జాగ్రత్తగా చూసుకునే ఏ బంధువు.

ప్రయోజనాల తయారీకి చట్టపరమైన నిబంధనల ప్రకారం మీకు ఈ క్రింది పత్రాలు అవసరం:

1. పాస్పోర్ట్.
2. ప్రత్యేక రూపంలో పూర్తయిన నగదు లాభాల ఏర్పాటుకు దరఖాస్తు.
3. శిశువు ప్రధాన పత్రం పుట్టిన సర్టిఫికేట్ .
4. మీరు పని చేయకపోతే, మీరు అసలు పుస్తకం మరియు పని పుస్తకం యొక్క కాపీని ప్రదర్శించాలి. ఉద్యోగ కేంద్రానికి మీరు రిజిస్టర్ చేసుకుంటే, నిరుద్యోగం కోసం చెల్లింపులు లేదా భౌతిక సహాయం అందుబాటులో లేనప్పుడు నిర్ధారిస్తున్న పత్రం మీకు అవసరం. నియమం ప్రకారం, ఇది ఆమోదించిన ఆకృతి యొక్క ప్రమాణ పత్రం.
5. మీరు విద్యార్థుల వర్గానికి చెందినవారైతే, విద్యార్ధుల హోదాను నిర్ధారించే అధ్యయన ప్రదేశం నుండి మీకు సర్టిఫికేట్ లేదా ఇతర పత్రం అవసరం.
6. దత్తతులకు, అవసరమైన పత్రం దత్తతు లేదా సంరక్షకులపై నిర్ణయం ఉంటుంది.

ప్రత్యేక కేసులు

ప్రత్యేక కేసులు ఉదాహరణకు, కవలలకు శ్రద్ధ వహించటానికి సెలవును జారీ చేసే ప్రత్యేకతలు మరియు ప్రయోజనాలను ఎలా పొందాలనే అనేక ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, కుటుంబంలోని వేర్వేరు సభ్యులు తాము శ్రద్ధ వహించి, విద్య మరియు వివిధ పిల్లలకు శ్రద్ధ వహించినప్పుడు ఈ ఎంపిక సాధ్యమే. అనేకమంది బంధువులు నగదు చెల్లింపులు కూడా ఉన్నాయి.

ఇది ఒక సాధారణ నియమం గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం - చట్టం కవలలు మరియు ప్రసవ సంబంధం గర్భం మరియు ప్రసవ కనెక్షన్ లో సంరక్షణ కోసం ఏకకాల సెలవు కోసం అందించడం లేదు. అందువలన, చెల్లింపులు కుటుంబంలోని వివిధ సభ్యులచే పొందవచ్చు. ఏదేమైనా, దరఖాస్తులో సూచించవలసిన అవసరాన్ని పేర్కొనడం విలువ, ఇది పిల్లలకు మరియు బంధువులు ఎవరు అతని పెంపకంలో చురుకుగా పాల్గొంటారు.

మీ మనవడికి శ్రద్ధ వహించడానికి సెలవు కోసం ఈ ఎంపికను రూపొందించడానికి ఒక తాతచేత నిర్వహించబడే పిల్లల కోసం శ్రద్ధ వహించడానికి, తల్లిదండ్రులు ఇంకా అలాంటి సెలవుని ఉపయోగించరాదని మరియు శిశువుకు ఎలాంటి లాభాలు మరియు అదనపు చెల్లింపులను అందుకోలేరని అధికారిక పత్రబద్ధమైన ధృవీకరణతో పాటు మీరు తప్పనిసరిగా దరఖాస్తుకు తప్పనిసరిగా ఉత్పత్తి చేయాలి. ఈ పరిస్థితిలో, రక్షణ భత్యం అసలు సంరక్షకుడికి చెల్లించబడుతుంది. అంతేకాక, అతను తక్కువ పని రోజు లేదా ఇంట్లో పనిచేయడానికి మాత్రమే పని చేసే అవకాశం ఉంది.