జీవితంలోని ఆధునిక లయలో, ఉద్యోగ స్థలాలను విడిచిపెట్టినందుకు కూడా ఆలోచించలేని ప్రొఫెషనల్స్లో ప్రయాణానికి తరచుగా అవసరం ఉంది. కానీ ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థిరమైన కదలికను సూచిస్తున్న వృత్తులు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య వివాదాలకు అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. చాలా తరచూ, పని యొక్క ప్రయాణ స్వభావం కోసం చెల్లింపు గురించి తలెత్తే అసమ్మతులు తలెత్తాయి.
పని యొక్క ప్రయాణం స్వభావం అంటే ఏమిటి?
వ్యాపార ప్రయాణాలకు మరియు ప్రయాణించే స్వభావం కంగారుపడకండి. యజమాని యొక్క ఆసక్తులలో ఎప్పటికప్పుడు ఉద్యోగి నగరంలో (దేశం) ఉన్న వస్తువులకు శాశ్వత నివాస స్థలం నుండి కొంత కాలం పాటు వెళితే, అది ఒక వ్యాపార పర్యటన. కానీ పని నిరంతరం రహదారిపై నిర్వహిస్తే, పర్యటన యొక్క నిర్వచనం ప్రకారం అది సరిపోకపోవచ్చు. ప్రయాణ పని యొక్క రెండు రకాలు ఉండవచ్చు:
- ఉద్యోగి ప్రతి రోజు పని తర్వాత ఇంటికి తిరిగి (డ్రైవర్, అమ్మకాల ప్రతినిధి);
- రోజువారీ ప్రాతిపదికన తన శాశ్వత నివాస స్థానానికి తిరిగి వెళ్ళడానికి ఉద్యోగికి అవకాశం లేదు (ఆడిటర్, రవాణా ఫార్వర్డర్, సుదూర డ్రైవర్ను సందర్శించడం).
పని యొక్క ప్రయాణ స్వభావం ఎలా ఏర్పాట్లు చేయాలి?
పని యొక్క ప్రయాణ స్వభావం కోసం బోనస్ మరియు పరిహారం గురించి మాట్లాడటానికి, పత్రాలను సరిగ్గా రూపకల్పన చేయాలి.
మొదటిది, పని యొక్క ప్రయాణ స్వభావం ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రతిబింబిస్తుంది. ఇది రష్యా మరియు యుక్రెయిన్లకు నిజం, ఎందుకంటే రష్యన్ ఫెడరేషన్ TC మరియు లేబర్ కోడ్ ట్రావెలింగ్ స్వభావం లేని ప్రత్యేకతల జాబితాను కలిగి లేవు. ఉపాధి ఒప్పందానికి ప్రయాణ పథకాన్ని నిర్వహిస్తారని సూచించకపోతే, ప్రయాణ చెల్లింపుతో ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి. ఇది ఉక్రెయిన్లో ప్రత్యేకంగా నిజం, ఇక్కడ వ్యాపార పర్యటనలన్నిటిలో అన్ని అధికారిక పర్యటనలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, వ్యాపారంలో ప్రయాణిస్తున్న వృత్తుల జాబితా ఏదీ లేదు.
రెండవది, సమ్మిళిత ఒప్పందంలో, కార్మికుల ప్రయాణించే స్వభావం కోసం పరిహారం మరియు అదనపు చెల్లింపు గురించి యజమాని యొక్క బాధ్యతలు ప్రతిబింబిస్తాయి. ఏ సమిష్టి ఒప్పందం లేకపోయినా, స్థానాల జాబితా మరియు పరిహారం కోసం ప్రక్రియ తల క్రమంలో పని యొక్క ప్రయాణ స్వభావంపై నియంత్రణలో ఆమోదించబడుతుంది (మరియు మరింత సముచితమైనది).
పని యొక్క ప్రయాణ స్వభావం కోసం పరిహారం
రష్యాలో, యజమాని పని యొక్క స్వభావం మరియు (లేక) కార్మికుల ఖర్చులకు పరిహారం కోసం ఒక భత్యం ఇవ్వవచ్చు. అలాంటి భత్యం స్థానిక నియంత్రణ చట్టాలచే స్థాపించబడింది మరియు ఉద్యోగి యొక్క జీతం (సుంకం రేటు) కు వడ్డీగా వసూలు చేయబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి జీతం యొక్క అంతర్భాగంగా ఉంటుంది. పరిహారం చెల్లించినప్పుడు, యజమాని తన విధుల నిర్వహణకు సంబంధించిన తన ఖర్చులకు ఉద్యోగిని తిరిగి చెల్లించాలి. ఈ సందర్భంలో, నగదు చెల్లింపులు జీతం యొక్క భాగం కాదు.
ఉక్రెయిన్లో, ప్రయాణ పని కోసం భత్యం మాత్రమే పరిహారంగా ఉంది.
యజమాని ఉద్యోగికి ఎలాంటి ఖర్చులు చెల్లించాలి? ఇవి TC మరియు కార్మిక కోడ్ నిర్ణయించిన నాలుగు సమూహాల ఖర్చులు, అందువల్ల అవి రష్యా మరియు ఉక్రెయిన్లకు సమానంగా ఉంటాయి.
- ప్రయాణ ఖర్చులు (పబ్లిక్ లేదా వ్యక్తిగత రవాణా ద్వారా).
- శాశ్వత నివాస స్థలంలో పని పూర్తయిన తరువాత ఉద్యోగికి తిరిగి రావడానికి అవకాశం లేనట్లయితే, నివాస స్థలాన్ని నియమించే ఖర్చు.
- నివాస శాశ్వత స్థానానికి వెలుపల నివసించే అదనపు ఖర్చులు. ఇందులో రోజువారీ భత్యం మరియు ఫీల్డ్ భత్యం ఉన్నాయి.
- యజమాని యొక్క జ్ఞానం లేదా అనుమతితో మరియు అతని ప్రయోజనాల కోసం వెచ్చించే ఇతర ఖర్చులు.
రోజుకు మరియు ఇతర ఖర్చులకు సంబంధించిన రేట్లు ఒక కార్మిక లేదా సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడతాయి. పన్ను ప్రయోజనాల కోసం, రోజువారీ జీవనాధార భత్యం 700 రూబిట్లను మించకూడదు అని గమనించాలి. (30 హ్రైవ్నియా).