మీరు ప్రతి ఒక్కరూ పని చేయకూడదనే విషయంలో మనలో ప్రతి ఒక్కరికి పరిస్థితి ఉంది. మీరు ఒత్తిడి, నిరాశ, శక్తి అసమతుల్యత మరియు అయస్కాంత తుఫానులు కోసం ఈ ఆరోపిస్తున్నారు చేయవచ్చు. కానీ కొన్నిసార్లు ప్రతిదానికీ నింద పని చేయడానికి ప్రేరణ లేకపోవడం.
పని కోసం ప్రేరణ ఏమిటి?
బహుశా అందరికీ వాటాలో ఏది అర్థం కాలేదు. అన్ని తరువాత, మేము పని కోసం డబ్బు, ఏ రకమైన ప్రేరణ ఉంది? కానీ వేతనాలు కార్మికుల కార్మికుల భౌతిక ప్రేరణ వ్యవస్థలో మొదటి స్థానం. ఇంకా సిబ్బంది యొక్క కాని పదార్థం ప్రేరణ పద్ధతులు ఉన్నాయి. మరియు సంస్థ వద్ద ఈ జాతులు సామరస్యంగా సహజీవనం ఉండాలి. అన్ని తరువాత, ఎవరికైనా ఒక అద్భుతమైన బృందం లేదా మంచి జీతం కొరకు కంపెనీలో చాలాకాలం పనిచేయడం అసాధ్యం.
సాధారణంగా చెప్పాలంటే, పని కోసం ప్రేరణ ప్రతిరోజు ఉదయం పనిచేయడానికి మాత్రమే కాకుండా, సంస్థకు గరిష్ట ప్రయోజనంతో పనిచేయడానికి కూడా మాకు ప్రేరణ కలిగించే ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి. మరింత వివరంగా పని ప్రేరణ ప్రతి రకం గురించి మాట్లాడటానికి లెట్.
కార్మిక పదార్థం ప్రేరణ వ్యవస్థ
కార్మిక ప్రవర్తన యొక్క ఈ రకమైన పదార్థం ప్రేరణ కార్మిక కార్యాచరణ ప్రత్యక్ష మరియు పరోక్ష ప్రేరణగా విభజించబడింది.
- నిజానికి, ప్రత్యక్ష వస్తువు ప్రేరణ అనేది ఒక ప్రత్యేక సంస్థ కోసం చెల్లించే వ్యవస్థ. మరియు, ఉద్యోగి జీతం తప్పనిసరిగా వేరియబుల్ భాగంగా (చాలా పెద్దది కాదు) కలిగి ఉండాలి, ఇది పని ఫలితాల వలన ప్రభావితమవుతుంది. ఆ విధంగా, అతను తన ఆదాయం స్థాయిని ప్రభావితం చేయగలడని ఉద్యోగి తెలుసుకుంటాడు. జీతం ఒక జీతం కలిగి ఉంటే, ఒక వ్యక్తిలో కష్టపడి పనిచేయాలనే కోరిక వృత్తిలో లేదా సామూహిక ప్రయోజనం ఆధారంగా మాత్రమే ఉత్పన్నమవుతుంది, కానీ సరైన ప్రోత్సాహం లేకుండా, ఉత్సాహం త్వరలో అదృశ్యమవుతుంది.
- "సాంఘిక ప్యాకేజీ" అనే పేరుతో పరోక్ష సంభాషణ ప్రేరణ వ్యవస్థ మరింత ప్రసిద్ది చెందింది. యజమాని ఉద్యోగి (సెలవు, అనారోగ్యానికి చెల్లించు, వైద్య మరియు పింఛను భీమా) అందించే పరిహారాల జాబితా ఉంది. కానీ ప్రేరణను పెంచడానికి సంస్థ సామాజిక ప్యాకేజీలో అదనపు అంశాలను చేర్చవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉచిత (ప్రిఫరెన్షియల్) భోజనాలు, కిండర్ గార్టెన్ లో స్థలాలు, సంస్థ యొక్క మంచి ఉద్యోగికి అదనపు పింఛను చెల్లింపు, ఉద్యోగులకు అదనపు విద్యను చెల్లించడం, అధికారిక రవాణా ద్వారా ఉద్యోగుల పంపిణీ మొదలైనవి.
కార్మిక చర్య యొక్క కాని పదార్థం ప్రేరణ వ్యవస్థ
పైన చెప్పినట్లుగా, కొన్ని ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు సంస్థలో ఉద్యోగిని చేయలేవు, మీకు డబ్బు కంటే ఎక్కువ అవసరం. ఉద్యోగుల ఆసక్తి వేతనాలు మరియు సామాజిక ప్యాకేజీల కంటే ఇతర కారకాలపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుందని చాలా నిర్వాహకులు ఆశ్చర్యపోతున్నారు. వీటిలో ప్రోత్సాహకాలు ఉంటాయి:
- సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ అందించడం (చాలా సృజనాత్మక ప్రజలు ప్రాజెక్ట్ పని వ్యవస్థతో మరింత సౌకర్యంగా ఉంటారు, స్పష్టమైన షెడ్యూల్ షెడ్యూల్ కాకుండా);
- జట్టులో సౌకర్యవంతమైన సూక్ష్మక్రిమిని సృష్టించడం (ఒక మనస్తత్వవేత్త యొక్క సమర్థవంతమైన పని);
- ఉద్యోగుల కెరీర్ అభివృద్ధి భరోసా;
- అతని అమలు చేసిన ప్రాజెక్ట్లో ఉద్యోగి యొక్క పేరు గురించి ప్రస్తావిస్తూ;
- కార్యాలయం సమీపంలో ఒక పార్కింగ్ స్థలం ఏర్పాటు;
- డిప్లొమాల ప్రదానంతో అంతర్గత వృత్తిపరమైన పోటీలను నిర్వహించడం;
ఉద్యోగుల విజయాలు మరియు జనరల్ (ఫిబ్రవరి 23, మార్చి 8, న్యూ ఇయర్) మరియు వ్యక్తిగత (పుట్టినరోజు, పెళ్లి రోజు) సెలవుదినాలను అభినందనలు గురించి ఒక కథనంతో కార్పొరేట్ వార్తాపత్రిక యొక్క సంచిక; - కార్పొరేట్ సెలవులు కలిగి;
- ఒక విజయవంతమైన ఉద్యోగం కోసం అదనపు సెలవు రోజులు అందించడం
- ఉద్యోగుల సృజనాత్మక పరిపూర్ణత కోసం పరిస్థితుల సృష్టి.
మరియు కోర్సు యొక్క మీరు పని ప్రేరణ వ్యవస్థ సమర్థ యజమాని ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి మార్కెట్ పరిస్థితులు, కలిసే గుర్తుంచుకోవాల్సిన అవసరం. ప్లస్, మరియు కార్మిక ప్రేరణ సకాలంలో అభివృద్ధి గురించి మర్చిపోకుండా విలువ కాదు.