సంఘర్షణ కారణాలు

విభేదాలు నిరంతరం జరిగేవి, మరియు చాలా మంది వ్యక్తులు వంటివారు, చాలామంది ప్రజలు ఎలా విభేదాలు లేకుండా బ్రతకాలని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. వివాదాస్పద రహిత సంభాషణను తెలుసుకోవడానికి, సంఘర్షణకు గల కారణాలను అర్థం చేసుకోవడం అవసరం.

సంఘర్షణ కారణాలు

వైరుధ్యాల ఆవిర్భావానికి గల కారణాలు ఒక సామూహికమైనవి - దేశంలో సాంఘిక-ఆర్థిక పరిస్థితి నుండి చెడు మూడ్ వరకు. చెడు మూడ్లో మీరు తరచూ కఠినమైన వ్యక్తీకరణలను అనుమతించాలని మీరు గమనించారు, మీరు కూడా వాయిస్ను పెంచవచ్చు. మరియు ఎవరైనా ఈ సమయంలో నేరాన్ని చేయవచ్చు, అది సంఘర్షణ ప్రారంభమైంది. అందువల్ల, సంఘర్షణ అభివృద్ధికి అవసరమైన అన్ని అవసరాలను జాబితా చేయడం సాధ్యం కాదు, మరియు వివాదాస్పద నిపుణులు దీనిని చేయటానికి ప్రయత్నించరు, వివాదానికి కారణాల సమూహాలతో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు.

1. ఆబ్జెక్టివ్ కారణాలు. విభిన్న వ్యక్తుల ప్రయోజనాల ఘర్షణ, వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి విధానాల పేలవమైన ఉపయోగం, ఈ విధానాల విపులీకరణ లేమి.
2. సంస్థాగత మరియు పరిపాలనా కారణాలు . ఈ గుంపు పని వివాదానికి చెందినది. ఇందులో కంపెనీలో పనిచేయని అసమర్థమైన సంస్థ (అవసరమైన బాహ్య మరియు అంతర్గత లింకులు లేకపోవటం), నిర్వహించిన స్థానం యొక్క ఉద్యోగి యొక్క అసమానత, పనిలో కట్టుబడి ఉన్న సభ్యుల తప్పులు మరియు మేనేజర్లు.
3. సామాజిక-మానసిక కారణాలు. వారు వారి పాత్రల పనితీరులో బ్యాలెన్స్ లేనప్పుడు పరిస్థితులలో వైరుధ్యాలను సృష్టించారు (అతడు తన వయస్సు మరియు అభివృద్ధి ద్వారా మిమ్మల్ని విడిచిపెట్టకపోయినప్పటికీ అతను తనకు బిడ్డగా ఉన్నట్లుగా మాట్లాడతాడు), అతని నటనకు తప్పుడు అంచనా వేయడం మొదలైనవి.
4. విభేదాల వ్యక్తిగత కారణాలు. ఈ వ్యక్తి యొక్క పాత్ర యొక్క లక్షణాలు (చోళుక వ్యక్తులు, వివాదాస్పద వ్యక్తులు తరచూ సంఘర్షించే పరిస్థితుల ప్రారంభాన్ని కలిగి ఉంటారు), వారి సామర్థ్యాలను సరిగా అంచనా వేయడం, తగినంత సామాజిక అనుసరణ మరియు మొదలైనవి వంటి అంశాలు. ఈ గుంపు తరచుగా దేశీయ సంఘర్షణలకు కారణం.

ఏ విభేదాలు ఉన్నాయి?

1. అసలు. ఇటువంటి వైరుధ్యాలు పరిష్కరించడానికి అత్యంత సాధారణమైనవి మరియు సులభమైనవి. వివాదానికి సంబంధించిన అంశం ఒక ప్రత్యేక విషయం. ఒక నిష్పక్ష తీర్పును పొందడానికి, వివాదాస్పదదారులు మూడవ పక్షం వైపు తిరుగుతారు. రోజువారీ జీవితంలో విభేదాలు కోసం, ఈ వ్యక్తి తరచుగా సీనియర్ బంధువు లేదా స్నేహితుడు, హోమ్ బయట - తల. ఈ స్థాయిలో వివాదం పరిష్కరించడం సాధ్యం కాకపోతే, వివాదాలను కోర్టుకు తిరగండి.
2. ఎంపిక యొక్క వైరుధ్యాలు. కొన్ని చర్యలు, సమస్యను పరిష్కరిస్తున్న పద్ధతి గురించి ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం కష్టసాధ్యమని పార్టీలు గుర్తించిన సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక కాంట్రాక్టర్ ఎంపిక (వ్యాపారంలో) లేదా పిల్లల పెంపకం (అమ్మమ్మ చెడిపోయిన, మరియు తల్లి మరియు తండ్రి - తీవ్రత కోసం) గురించి విబేధాలు గురించి వివాదాలు.
3. ప్రాధాన్యతా లక్ష్యాల వైరుధ్యాలు. వారు స్పష్టతకు చాలా కష్టమైనవి, ఎందుకంటే ప్రాధాన్యతలను గుర్తించడం కష్టంగా ఉంటుంది, వ్యాపారంగా లేదా కుటుంబంగా ఉండండి.

సంఘర్షణను ఎలా నివారించాలి?

సంఘర్షణ రహిత సంభాషణ యొక్క రహస్యం వైరుధ్యాలను నివారించడంపై మరియు వాటిని పరిష్కరించే సామర్ధ్యం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

సంఘర్షణ నివారణకు క్రింది పద్ధతులు ఉంటాయి.

1. ప్రాక్టికల్ తాదాత్మ్యం. మీ ప్రతికూల భావాలను కలిగించే వ్యక్తి యొక్క ప్రదేశంలో మిమ్మల్ని మీరు ఊహించుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తారు, బహుశా అతని పరిస్థితిలో మీరు అదే విధంగా వ్యవహరిస్తారు. ఈ పద్ధతి తరచుగా కరుణ కలిగేలా చేస్తుంది, మరియు ఒక వ్యక్తితో తగాదా చేయాలనే కోరిక అదృశ్యమవుతుంది.
2. సాంఘిక హోదా మరియు వివేచనాత్మక అభివృద్ధిలో వ్యత్యాసాన్ని నొక్కి చెప్పే సామాజిక వివక్ష యొక్క అభివ్యక్తి యొక్క అవకాశం మినహాయించాల్సిన అవసరం ఉంది. అంటే, ఉన్నత విద్యతో ఉన్న ఒక వ్యక్తికి ముందు నీట్జ్ నుండి ఉల్లేఖించిన కోట్స్ అది విలువైనది కాదు, మీరు సులభంగా తన కోపాన్ని తీసుకురావచ్చు.
3. అసంపూర్ణ మెరిట్. తరచుగా ప్రజలు గౌరవం కోల్పోతారు భావిస్తున్నాను, వారు (లేదా ఉండవచ్చు అది) వారు చేసిన చాలా పని, మరియు అది ఎవరూ వెళ్ళలేదు. అలాంటి వ్యక్తి తన సేవల గురించి చెప్పబడాలి, మీరు మీ భాగస్వామ్యాన్ని తగ్గించవచ్చు.
4. సానుకూల భావోద్వేగాలను సహకరిస్తుంది. మీరు సంభాషణకర్త తగాదా చేయబోతున్నారని మీరు చూస్తే, ప్రతిదీ జోక్కి, అతనితో పంచుకునేందుకు ప్రయత్నించండి సానుకూల భావోద్వేగాలు. బహుశా అతని కోరికను తీర్చుకోవచ్చు.
5. అతను నీతో ని 0 దాగా మీ తప్పును నిరూపి 0 చినప్పుడు ఆయనతో అ 0 గీకరి 0 చ 0 డి. బహుశా మీరు తప్పుగా చెప్తారు అని చెప్పండి.
6. కొన్నిసార్లు మనస్తత్వవేత్తలు మాటల సాహిత్య భావనలో వివాదాలను విడిచిపెట్టమని సలహా ఇస్తారు, మధ్యవర్తిత్వం చల్లగా మరియు మీ ప్రవర్తన గురించి ఆలోచించటానికి వీలు కల్పించడానికి.

వైరుధ్యాలను పరిష్కరించే సామర్ధ్యం ప్రాథమికంగా దానిపై మినహాయింపులు లేదా పోరాడుతున్న పార్టీల కోసం ఒప్పందాలు కనుగొనేందుకు సామర్ధ్యానికి వస్తుంది.