వారి సొంత వ్యయంతో సెలవుదినం అనేది రొటీన్ పని నుండి విరామం తీసుకోవడమే కాదు, జీవితంలో ఇది తెలిసినట్లుగానే ఇది అన్నింటిని ముందుగా ఊహించడం అసాధ్యం.
ఇంటి సమస్యలు, బంధువులు ఊహించని రాక, బాల తరువాత చూడాల్సిన అవసరం, మా కొలిచిన మరియు స్థిరపడిన జీవితాన్ని అపహరించడం, మరియు ముఖ్యంగా పని చేయడానికి వెళ్ళే అవకాశాన్ని కోల్పోతాము.
మీరు వేతనాలను సేవ్ చేయకుండా సెలవు తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవుల దరఖాస్తుని సరిగ్గా మరియు సరిగ్గా కంప్లీట్ చేయాలి మరియు మీ నిర్వహణకు ఇది అందించాలి.
నియమబద్ధ పత్రాల్లో, ఒకరి సొంత స్వేచ్ఛ యొక్క సెలవు ప్రణాళిక అనేది ఒక ప్రణాళిక కాదు, అయితే ఇది ఉన్నప్పటికీ, తన స్వంత సంకల్పంతో మరియు అతను పనిచేసే సంస్థ యొక్క క్రమంతో ఉద్యోగికి అందించబడుతుంది.
శ్రామిక చట్టం ప్రకారం చెల్లింపు లేకుండా వదిలివేయడం సామాజిక హామీల రంగాల్లో ఒకటిగా పరిగణించబడుతుంది. "పని నుండి విశ్రాంతి" యొక్క రోజులు మీ పని అనుభవంలో భాగంగా ఉండవని మర్చిపోవద్దు, అనగా మీ స్వంత ఖర్చుతో మీరు తీసుకున్న ఎక్కువ రోజులు, ఇక మీరు చట్టబద్ధమైన చెల్లింపు సెలవు కోసం వేచి ఉంటారు. ఒక సాధారణ పని అనుభవం అనుభవించటం విలువ లేదు, ఎందుకంటే పే లేకుండా సెలవు అది చేర్చబడింది.
మీ సొంత వ్యయంతో సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ ఎలా తయారు చేయాలి?
మీరు మీ ఖాతా కోసం ఒక సెలవు అప్లికేషన్ వ్రాయడం ఇబ్బందులు ఉంటే, అప్పుడు మీ శ్రద్ధ మీరు సులభంగా ఈ పని భరించవలసి ఇది చదివిన తరువాత, సూచనల ఇవ్వబడుతుంది.
- మీరు సంస్థ యొక్క తలపై ప్రసంగించిన ఒక అప్లికేషన్ రాయాలి. షీట్ పైన మీరు తల మరియు అతని పేరు, అలాగే తన స్థానం మరియు పేరు యొక్క స్థానం పేర్కొనాలి.
- ఒక చిన్న తక్కువ, పేజీ మధ్యలో, పదం "స్టేట్మెంట్" రాస్తారు.
- తరువాత, మీకు కావాల్సిన సెలవుల వ్యవధిని వ్రాయండి, తేదీలు మరియు మొత్తం రోజులు పేర్కొనండి. సెలవు యొక్క వ్యవధి, ఇది ఆకస్మికం కాకపోతే, ముందస్తుగా అధికారులతో ఏకీభవించాలి.
- ఒక ఆర్డర్ లేదా సెలవు కోసం ఆర్డర్ మీరు నిజంగా బరువైన మరియు లక్ష్యం కారణం సూచించిన తర్వాత మాత్రమే సంస్థ నిర్వహణ ద్వారా సంతకం చేయబడుతుంది. ఈ ప్రకటనలో, ఒక కారణం, మీరు "కుటుంబం కారణాల కోసం" వ్రాయవచ్చు. మీరు సూచించిన కారణం యొక్క నిజాయితీని నిర్ధారించే అధికారిక పత్రాన్ని మీ నుండి డిమాండ్ చేయటానికి సంస్థ యొక్క అధిపతికి హక్కు లేదని గుర్తుంచుకోండి.
- చట్టం ప్రకారం, మీరు మీ సొంత వ్యయంతో సెలవులో ఉన్నప్పుడు మీరు కాల్పులకు హక్కు లేదు.
జీతం లేకుండా సెలవు వ్యవధి
- సొంత ఖర్చుతో స్వల్పకాలిక సెలవు. 1 నుంచి 7 రోజుల వ్యవధి.
- సొంత ఖర్చుతో దీర్ఘకాలిక సెలవు. 7 రోజులు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ సమయం.
సమాజానికి సామాజికంగా అసురక్షితమైన పొరలకు దాని స్వంత ఖర్చుతో సెలవు సమయం ఎంత?
మీ సొంత వ్యయంతో సెలవుదినం ఏది అనేదాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. చట్టం ప్రకారం, మీ స్వంత వ్యయంలో వదిలివేయండి అటువంటి సమయం ఫ్రేమ్ తీసుకోవచ్చు:
- సంవత్సరానికి 14 క్యాలెండర్ రోజులు - యుద్ధం యొక్క అనుభవజ్ఞులు మరియు మాతృభూమికి ముందు ఉన్న యోగ్యత కలిగిన వ్యక్తుల అలాగే కార్మికుల అనుభవజ్ఞులు;
- సంవత్సరానికి 21 క్యాలెండర్ రోజులు - మాతృభూమికి ముందు ప్రత్యేక శ్రామికులను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులకు;
- సంవత్సరానికి 30 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు - వయస్సులో III సమూహం మరియు పింఛనుదారుల యొక్క invalids;
- సంవత్సరానికి 60 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు - I మరియు II సమూహాల Invalids.
సరాసరి గణాంక కార్మికుడు సంవత్సరానికి 15 కన్నా ఎక్కువ క్యాలెండర్ రోజులు, వెంటనే లేదా భాగాలలో తన సొంత వ్యయంతో విడిచిపెట్టే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. దీని అర్థం మీ స్వంత వ్యయం మొదటి 5 రోజులు, తరువాత 10 కంటే ఎక్కువ తీసుకోవటానికి మీకు అవకాశం ఉంది, తద్వారా మొత్తానికి వారు కార్మిక చట్టం అనుమతించిన రోజుల సంఖ్యను అధిగమించరు.