ఒక వ్యక్తి యొక్క జీవితం మరియు పని సమయం కొంతకాలం కొనసాగుతుందని అందరూ తెలుసు. లేబర్ ఒక పబ్లిక్, ఉపయోగకరమైన కార్యకలాపం, ఇది చాలా భిన్నమైనది. కానీ ఏ సందర్భంలో పని దాదాపు మొత్తం జీవితం తీసుకోకూడదు. అందువల్ల, పని సమయ రకాలు సృష్టించబడ్డాయి.
శ్రామిక చట్టం లేదా దాని ప్రాతిపదికన పనిచేసే సమయాన్ని క్యాలెండర్ సమయంలో భాగంగా పిలుస్తారు. నియమాలను పరిశీలించే ఉద్యోగి, సంస్థలో లేదా కార్మిక షెడ్యూల్ యొక్క అంతర్గత నియమాలు ఉన్న ఇతర సంస్థలో తన విధులను నిర్వర్తించటానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
ఏ సమయంలో పనిలో కొలుస్తారు?
ఉద్యోగుల పని సమయం, దాని వ్యవధి, రాష్ట్రంచే నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ సమయం ఇచ్చిన రాష్ట్ర అభివృద్ధి ఎంత ఆధారపడి ఉంటుంది. దీని ఆర్థిక మరియు రాజకీయ కారకాలు కూడా కార్మిక సమయాలను ప్రభావితం చేస్తాయి.
పని సమయం కొలుస్తారు - ఒక రోజు, ఒక షిఫ్ట్ మరియు ఒక పని వారం.
వర్కింగ్ టైమ్ రకాలు వర్గాలలోకి వస్తాయి:
- ఉద్యోగుల కోసం సాధారణ పని గంటలు వారానికి 40 గంటలు మించవు. సాధారణ వ్యవధి సాధారణ కార్యాచరణ రకం. హానికరమైన సంస్థల్లో పనిచేసే కార్మికులకు వారానికి 36 గంటలు మించని పని రోజు ఉంటుంది.
- 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు గలవారికి తగ్గించిన వ్యవధి సెట్ చేయబడింది. పరిశ్రమలో అధ్యయనం చేసే వారికి. విద్యా సంస్థల్లో ఉపాధ్యాయులకు మరియు ఉద్యోగుల కోసం, 1 మరియు 2 అంగవైకల్య బృందాలు కలిగిన వికలాంగులకు, పని చేసే కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి వారికి వైద్య సర్టిఫికేట్ ఉన్న అధికారం ఉంది. గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పనిచేసే మహిళలు. అలాగే, రాత్రి సమయంలో పనిచేసేటప్పుడు రకాలు తగ్గుతాయి.
- పార్ట్ టైమ్ పని కోసం వివిధ ఎంపికలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి:
- యజమానితో ఒప్పందం మరియు వారి చెల్లింపు ముగిసే వ్యక్తులు అవుట్పుట్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది;
- గర్భిణీ స్త్రీలు (అభ్యర్థనపై);
- 14 సంవత్సరముల వయస్సులో ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న మహిళలకు (16 ఏళ్ళ వయస్సు వరకు ఒక వైకల్యం కలిగిన పిల్లవాడు);
- అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగులు (వారి కుటుంబ సభ్యుల లేదా ఒప్పందంలో ఒక అనారోగ్య వ్యక్తి).
- ఉద్యోగికి పని చేసే సమయం తక్కువ పని దినాలలో పనిచేయడం వలన అతని కార్మిక హక్కులను పరిమితం చేయలేదు. అతను సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో ఇవ్వబడుతుంది. వార్షిక పూర్తి సెలవు మరియు తగ్గిన పని కార్యకలాపాల కాలం పూర్తిగా సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడ్డాయి.
పని షిఫ్ట్ షిఫ్ట్ వర్క్ షెడ్యూల్తో సంస్థచే స్థాపించబడింది. పని మార్పులు యొక్క వ్యవధి మరియు ప్రత్యామ్నాయం పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. కార్మికుల ఉనికిని కార్యాలయంలో చాలాకాలం పాటు అవసరమయ్యే సంస్థలలో, షిఫ్ట్ పని కోసం నిర్వహించండి. ఈ మోడ్ ఆఫ్ ఆపరేషన్ కోసం రోజువారీ పని గంటల వ్యవధిని గమనించడం సాధ్యం కాదు. పరిపాలన సారాంశం మరియు పరిచయం. సంస్థ యొక్క మరొక పరిపాలన అనువైన పని షెడ్యూల్ను వర్తింపచేస్తుంది, ఇది ఉద్యోగికి అనుకూలమైన సమయంలో పనిచేసే స్థలంలో కార్మికులను కనుగొనడం (పని రోజు ప్రారంభ మరియు ముగింపు). పని గంటలు అకౌంటింగ్ కాలంలో (వారాలు, పని రోజులు, నెలలు, మొదలైనవి) ఖచ్చితంగా పరిష్కరించబడ్డాయి.
ఒక పని దినాన్ని ఎలా అంచనా వేయాలి?
పని రోజు రోజు సమయంలో పనిచేసే ఉద్యోగి యొక్క సమయం, కానీ భోజనం కోసం ఒక గంట బ్రేక్ ఉంది. భోజనం కోసం స్థాపన
పని రోజు సమయంలో ఉద్యోగి, తన పని షిఫ్ట్ తన కార్యాలయంలో ఉండటానికి మరియు ఒక సామూహిక లేదా కార్మిక ఒప్పందం ప్రకారం విధులు నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.
పని వారంలో సాధారణంగా ఐదు రోజులు మరియు రెండు రోజులు - అత్యంత సాధారణ రకమైన. రోజువారీ పంచవర్ష ప్రణాళిక యొక్క షెడ్యూల్ లేదా కార్మిక నిబంధనల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడుతుంది.