నాయకులు తరచూ సరిగ్గా నిర్లక్ష్యం లేదా సోమరి ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలి అనే ప్రశ్నతో ముందుకు వస్తారు, తద్వారా అతనికి చట్టపరమైన పరిహారం చెల్లించకూడదు. ఉద్యోగుల యొక్క వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాలు చాలా సంతృప్తికరంగా ఉన్నప్పుడు పరిస్థితులు కూడా చాలా తరచుగా ఉన్నాయి, కానీ ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా అతనికి వీడ్కోలు అవసరం. ఈ ఆర్టికల్లో ఉద్యోగిని తొలగించి, వాటిని పరిష్కరించడానికి సరైన మార్గాల గురించి మీకు చెప్పాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు మేము చాలా సాధారణ పరిస్థితులను పరిశీలిస్తాము.
ఎలా ఉద్యోగిని తొలగించాలి?
ఉద్యోగుల తొలగింపుకు అత్యంత ప్రసిద్ధ కారణం వారి కోరిక లేదా కార్మిక కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 38. అన్ని నియమాల ద్వారా తీసివేయడానికి తొలగింపు విధానం కోసం, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా, 14 రోజుల్లో, సిబ్బంది విభాగంలో కంపెనీ డైరెక్టర్ పేరుతో తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. దరఖాస్తులో ఆపివేసిన తేదీ - ఇది చివరి పని రోజు. రెండు వారాల పరీక్ష తర్వాత, మాజీ ఉద్యోగి ఒక పరిష్కారం మరియు పని పుస్తకాన్ని అందుకుంటాడు. ఈ సందర్భంలో, అపార్థాలు లేవు. తరచుగా మేనేజర్ మరియు అధీన ఒక సాధారణ భాష కనుగొనేందుకు లేదు ఉన్నప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి, మరియు ఉద్యోగి రెండు వారాల పని కాదు చాలు. చట్టం ప్రకారం, క్రింది పరిస్థితులలో మినహా ఉద్యోగి పని చేయాలి:
- మరొక నగరానికి వెళ్లడం;
- ఒక కొత్త సర్టిఫికేట్ నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ నియమం, రెండు వారాల గడువు ముగిసే ముందు రోజు నుండి వ్యక్తి తన విధులను ప్రారంభించినట్లు సూచించబడుతుంది;
- సూపర్వైజర్ తో ముందు తేదీ యొక్క ఒప్పందం.
నేను హాజరుకాని ఉద్యోగిని ఎలా కాల్పులు చేయగలను?
హాజరు కావటానికి ఆర్టికల్ - p.4 st.40 CZoTa. ఈ నిబంధన కింద తొలగింపు పత్రం తప్పక, లేకపోతే తొలగించిన ఉద్యోగి మాజీ యజమాని దావా చేయవచ్చు. తొలగింపు పలు దశల్లో నిర్వహించబడుతుంది:
- హాజరుకాని మొదటి రోజు నుండి హాజరుకాని 3 చర్యల సంగ్రహం;
- ఉద్యోగి ఒక వివరణాత్మక నోట్ రాయడం, absenteeism కోసం కారణాలు సూచిస్తుంది;
- సహాయక పత్రాలను కనిపిస్తూ, సమర్పించవలసిన అవసరంతో పనిచేసే ఉద్యోగికి ఒక నోటిఫికేషన్తో ఒక లేఖ పంపడం. ఉద్యోగి ఒక వివరణాత్మక నోట్ రాయలేదు మరియు పనిని కొనసాగించకపోతే లేఖ పంపబడుతుంది. అంతేకాకుండా, లేఖలో, అతను కనిపించని సందర్భంలో వ్యాసం నుండి తొలగించబడతారని ఉద్యోగి హెచ్చరించాడు;
- హాజరుకాని కోసం ఒక ఉద్యోగిని తొలగించాలనే సమస్యను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలనే అభ్యర్థనతో డైరెక్టర్ పేరులో ఒక మెమోని వ్రాతపెడతాడు;
- ఒక ఉద్యోగిని తొలగించడానికి మరియు పుస్తకంలో సరైన ప్రవేశాన్ని నమోదు చేయడానికి ఒక ఆర్డర్ను సృష్టించడం. తొలగింపు తేదీ చివరి పని దినం. హాజరుకాని అన్ని రోజులు సమయం షీట్ లో ప్రదర్శించబడాలి.
- ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక పత్రాన్ని పంపడం మరియు పని పుస్తకానికి రాబోతున్నాడని తెలియజేస్తూ నోటీసుతో ఒక లేఖ పంపడం జరిగింది.
సిబ్బందిని ఎలా తొలగించాలి?
సిబ్బందిని తగ్గించడానికి ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు - లేబర్ కోడ్ పేజి art.40. మీరు ఉద్యోగుల తగ్గింపు ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ముందు, ఆరోపించిన తొలగింపుకు ముందు రెండు నెలల కంటే రాబోయే మార్పులను అతడికి తెలియజేయాలి. లేకపోతే, ఉద్యోగి హక్కులు మరియు శ్రామిక సంబంధాల ఉల్లంఘనలు ఉన్నాయి.
పరిశీలనలో వ్యక్తిని సరిగా ఎలా తొలగించాలి?
ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, పరిశీలన వ్యవధి యొక్క గరిష్ట వ్యవధి 3 నెలలు కావచ్చు. ఈ వ్యవధిలో ఉద్యోగి తొలగించబడకపోతే, అతని తొలగింపును సాధారణ మైదానాల్లో మాత్రమే చేయవచ్చు. ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు, లేబర్ కోడ్ యొక్క కళ 28 - పరిశీలన కాలం ఆమోదించింది లేదు. ఈ ఆర్టికల్ కింద తీసివేసిన తరువాత, డిపార్ట్మెంట్ అధిపతి కంపెనీ డైరెక్టర్కు ప్రసంగించిన ఒక మెమోరాండంను వ్రాస్తాడు, దీనిలో ఉద్యోగి స్థానం ఉన్నట్లు సూచించదు. ఈ మెమోరాండం ఆధారంగా, తొలగింపు కోసం ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది.
ఎలా తాత్కాలిక కార్మికుడు తొలగించబడవచ్చు?
ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగి నియమించబడినప్పుడు, ఉద్యోగ నిబంధనలను పేర్కొనడంతో తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని అతనితో ముగించారు. ఉద్యోగి ఉద్యోగం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం కోసం ఆర్డర్తో సంతకంతో ఉండాలి. నియామకాల గడువు రిజిస్ట్రేషన్ రోజున నియమించబడకపోతే మరియు ఉద్యోగి అంగీకరించాలి
అనారోగ్య సెలవులో లేదా సెలవులో ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలి?
ప్రస్తుత చట్టాన్ని బట్టి, సెలవులో లేదా అనారోగ్య సెలవుపై ఉద్యోగిని తొలగించడం జరగదు. లేకపోతే, ఈ చర్యను ఉద్యోగి హక్కుల తీవ్ర ఉల్లంఘనగా భావిస్తారు.
యజమాని ఒక దీర్ఘకాల ఆసుపత్రిలో 4 నెలల కన్నా ఎక్కువ ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించటానికి హక్కు కలిగి ఉంటాడు, కానీ కార్యాలయాల సంరక్షణతో.