నల్లజాతి జాబితా కేవలం ఖాళీ పదాలను లేదా యజమానులు అనవసరమైన యుక్తి కాదు. ఒక వ్యక్తి యజమాని న చీట్స్ ఉంటే, సంస్థ యొక్క చర్చి భాగం లో మోసం నిమగ్నమై ఉంటే, లేదా కేవలం గుణాత్మకంగా తన పని విధులు నిర్వహించడానికి అక్కరలేదు, అతను నేరుగా ఉద్యోగుల బ్లాక్లిస్ట్లో ఉంది.
అన్యాయమైన కార్మికులు అరుదుగా తమ కార్యకలాపాలను మార్చుకుంటారు, మరియు వారి సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం కోసం గుణాత్మకంగా పనిచేయవలసిన అవసరాన్ని గురించి వారి నమ్మకాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి. తొలగింపు అయిన తర్వాత చాలా చెడ్డ ఉద్యోగి తన సొంత అభిప్రాయంలో ఉంటాడు, మరియు ఒక క్రొత్త ప్రదేశంలో రోబోట్లు అన్యాయంగా తొలగించబడతారని చెబుతారు, ఎందుకంటే అతను వాస్తవానికి చాలా బాధ్యతలను నెరవేర్చాడు. యోగ్యత లేని కార్మికుల జాబితా ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి యజమానికి సహాయం చేస్తుంది.
చెడ్డ కార్మికుల జాబితాను ఒక సంస్థగా విడివిడిగా లేదా అదే కంపెనీ లేదా ప్రాంతం లేదా ప్రాంతంలోని వివిధ కంపెనీల ద్వారా అనేక ప్రాంతీయ ప్రాతినిధ్యాల ద్వారా సంకలనం చేయవచ్చు.
ఒక చెడ్డ కార్మికుడు యొక్క లక్షణాలు
ఉద్యోగి విషయం కోసం రోబోట్లు స్థానంలో నుండి లక్షణాలు ఎంతో అవసరం మరియు తన పని సూచించే సంబంధించిన వివిధ పరిస్థితులలో ఉపయోగపడుతుంది.
మీరు యజమాని అయితే, చెడ్డ ఉద్యోగికి సరిగ్గా ఒక పాత్రను ఎలా తెచ్చుకోవాలో తెలియకపోతే, దానిని రాయడం కోసం మీరు ఒక దశల వారీ సూచనలతో ఇంకా అందచేయబడుతుంది.
- పోషకుడి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు ఉద్యోగి పేరు, అతని వయస్సును పేర్కొనండి.
- అతను పనిచేసే కంపెనీ పేరు, అతను స్థానం ఏ విధంగా ఉంటుంది మరియు ఎంత కాలం ఉంటుంది.
- ఉద్యోగి యొక్క లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాల గురించి తన హోదా సందర్భంలో సమాచారాన్ని ఇవ్వండి.
- మీకు ఒక కోరిక ఉంటే లేదా అది అవసరం అని మీరు భావిస్తే, అప్పుడు అదనంగా మీరు తన విధులను నిర్వర్తించడంలో అతని సామర్థ్యాన్ని పేర్కొనవచ్చు.
- జట్టుతో ఉద్యోగి యొక్క సంబంధం, దాని సంఘర్షణ స్థాయి గురించి సమాచారాన్ని అందించండి.
- ఏవైనా ఉంటే, అదనపు విద్య మరియు అర్హతలు యొక్క అప్గ్రేడ్ వివరాలను పేర్కొనండి.
- లిఖిత వివరణ మీ సంతకం మరియు అవసరమైన ముద్రలతో తనిఖీ చేయండి.
ఒక చెడ్డ కార్మికుడికి ఒక పాత్ర వ్రాసినప్పుడు, అంచనా వేయబడిన పదాలను ఉపయోగించవద్దు: గుర్తులేని, సోమరితనం, చెడు, విసుగుగా మొదలైనవి వ్యాపార సంబంధాల్లో, ఆత్మాశ్రయ తీర్పులను ఉపయోగించడం అనుమతించబడదు, ఎందుకంటే ఇవి రెండు విధాలుగా గుర్తించబడతాయి.
ఒక సోమరితనం ఉద్యోగికి ఒక లక్షణాన్ని వ్రాసేటప్పుడు పైన చెప్పిన పదాల వాడకం ఇతర ఉద్యోగుల దృష్టిలో మీకు చూపించే అవకాశాన్ని ఇవ్వగలదు, కాబట్టి అసమర్థమైనది, కాబట్టి పోటీ చేయబడని వాస్తవాలను మాత్రమే సూచిస్తుంది. బాడ్ ఉద్యోగి లక్షణాలు తన నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానం యొక్క ప్రాథమిక పరీక్షలో తమని తాము వ్యక్తం చేయవచ్చు, కాబట్టి ఆక్రమణ, సోమరితనం లేదా వివాదాస్పద వ్యక్తీకరణలను మిస్ చేయకండి మరియు మీకు అలాంటి ఉద్యోగి అవసరమా కాదా అనేదానిపై సరైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి.
మీ సంస్థలో స్థానం కోసం అభ్యర్థిని ఆమోదించినప్పుడు, యోగ్యత లేని ఉద్యోగుల యొక్క డేటాబేస్ ఉంటే దాన్ని అడుగుతుంది. ఇటువంటి డేటాబేస్ వెబ్సైట్లు ఫార్మాట్ లో ఉన్నాయి, మీరు ఇంటర్నెట్లో అవసరమైన అన్ని సమాచారాన్ని పొందవచ్చు.
చెడ్డ ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలి?
అన్నింటిలో మొదటిది, ఇది మొదట ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన లక్షణాలను పరీక్షించాల్సిన అవసరం ఉందని గుర్తించడం విలువైనది, ఇప్పుడు ఇటువంటి పద్ధతులు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. కొన్ని కారణాల వలన మీకు ఏమైనా పరీక్షలు లేకుండా అభ్యర్థిని నియమించినట్లయితే, మీ కొత్త ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన విధులను సరిగ్గా ఎదుర్కోలేరని మీరు సిద్ధంగా ఉంటారు. ఇటువంటి సంఘటనల అభివృద్ధి గురించి తాను హెచ్చరించడానికి మరియు భవిష్యత్తులో అతని తొలగింపు యొక్క సాధ్యమైన ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి,
- కొత్త ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే దశలో కూడా, తొలగింపు అవకాశాన్ని పరిగణలోకి తీసుకోండి, అలాంటి అసహ్యకరమైన క్షణాల గురించి మాట్లాడటం లేదు.
- భవిష్యత్తులో ఉద్యోగి కోర్టుకు, మీ అభిప్రాయంలో సంతృప్తికరంగా లేనటువంటి పరీక్ష ఫలితాలను మరియు మునుపటి స్థితిలో పునరుద్ధరించే కోర్టు నిర్ణయంతో ఒక పరీక్షతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం లేదు.
- వ్యాపార లక్షణాల ప్రాథమిక తనిఖీలు లేకుండా ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో, మరింత ప్రాధాన్యత గల ఎంపిక అత్యవసర వ్యాపార ఒప్పందంగా ఉంటుంది.