రష్యన్ ఫెడరేషన్లో గర్భిణి స్త్రీ సులభంగా కార్మికుడికి బదిలీ
అటువంటి కార్మికుడు సులభమైన కార్మికుడికి బదిలీ చేయడంతో సహా గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క హక్కును నియంత్రించే హక్కులు RF లో నియంత్రించబడతాయి, లేబర్ కోడ్, ఆర్టికల్ 93, 254, 260, 261.
వారు గర్భిణీ స్త్రీ కార్యాలయంలో ఇటువంటి ఒత్తిడిని ఉపసంహరించుకోవాలని వారు చెబుతారు:
- రాత్రి మార్పులు;
- ఓవర్ టైం అసైన్మెంట్స్;
- సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని చేయడం;
- వ్యాపార పర్యటనలు.
అంతేకాక, గర్భిణి స్త్రీ ఉద్యోగం కోసం పనిచేసిన సమయాన్ని బట్టి తగ్గించిన పని దినం లేదా స్వల్పంగా పనిచేసే వారం, పూర్తి చెల్లింపు సెలవును పొందవచ్చు. వైద్య సూచికలతో సంబంధం ఉన్న మహిళకు, పని పరిస్థితులను మార్చడం, గర్భధారణ అభివృద్ధిపై ప్రతికూల ప్రభావాల ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి ఉత్పత్తి రేటును తగ్గిస్తుంది, కానీ గర్భిణీ స్త్రీలకు సులభమైన కార్మికుడికి సగటు వేతనం చెల్లించబడుతుంది, చట్టం ప్రకారం అవసరం.
గర్భవతి అయిన స్త్రీని , ఆమె స్థానం కారణంగా లేదా పనిని తిరస్కరించడానికి చట్టపరమైన హక్కు లేదని గుర్తుంచుకోవాలి. స్థిర-కాల ఒప్పందం యొక్క కాలవ్యవధి గడువు ముగిస్తే, గర్భిణి యొక్క దరఖాస్తుపై, ఈ ఒప్పందాన్ని యజమాని విఫలం లేకుండా విస్తరించాలి.
సంస్థ లేదా సంస్థ పూర్తిగా మూసివేసినట్లయితే, గర్భిణి స్త్రీని తొలగించవచ్చు, కానీ ఆమె పని చేయడానికి వేరొక స్థలాన్ని ఇవ్వాలి.
ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాష్ట్ర వైద్య మరియు సాంక్రమిక పర్యవేక్షణ సర్వీస్ యొక్క మరొక నిర్ణయం ఉంది - "మహిళల పని పరిస్థితులు కోసం పరిశుభ్రత అవసరాలు" ఉంది గమనించాలి. ఇది పని పరిస్థితుల యొక్క వైద్య ప్రమాణాలను నియంత్రిస్తుంది మరియు నియంత్రిస్తుంది, ఇది గర్భిణీ స్త్రీలకు విఫలం లేకుండా నెరవేరాలి.
ఉక్రెయిన్లో సులభమైన పని గర్భవతి?
శరీరంలోని శారీరక మరియు మానసిక పరిస్థితులపై ఆధారపడి, ప్రస్తుత పని పరిస్థితులు మరియు పనితీరు యొక్క సరైన నాణ్యతను అంచనా వేయడం "గర్భిణీ స్త్రీలకు సులభంగా పని" అనే భావన వ్యక్తిగతంగా నిర్వచిస్తారు.
ఉక్రెయిన్లో కార్మిక చట్టాల యొక్క గర్భిణీ స్త్రీలకు కాంతి కార్మికులు 174 నుండి 178 వరకు వ్యాసాలు నియంత్రించబడుతున్నాయి.
గర్భిణీ స్త్రీలకు హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులతో భారీ రకాల పనిని ఉపయోగించడానికి ఇది నిషేధించబడింది. ఇది భూగర్భ పరిస్థితుల్లో మాన్యువల్ కార్మికుల్లో నిమగ్నమవ్వడానికి నిషేధించబడింది, అయితే పారిశుధ్య లేదా నిర్వహణ పనులు మాత్రమే. గురుత్వాకర్షణ, ప్రమాదకర లేదా హానికరమైన కార్యకలాపాలు మరియు ఇతర పరిమితులను పెంచడం కోసం ప్రమాణాల నిర్వచనం ఉక్రెయిన్ యొక్క ఆరోగ్య మంత్రిత్వశాఖ ఆమోదించబడింది మరియు ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ నియంత్రణపై యుక్రెయిన్ స్టేట్ కమిటీని అంగీకరించింది.
ఓవర్ టైం, రాత్రి, వ్యాపార పర్యటనలు, మొదలైనవి: గర్భిణీ స్త్రీలు అనుమతించరు మరియు మూడు సంవత్సరముల వయస్సులో ఉన్న పిల్లలను కలిగి ఉంటారు. ఓవర్ టైం, రాత్రి, వ్యాపార పర్యటనలు, మొదలైనవి. కానీ ఉక్రెయిన్లో రాత్రి పని కోసం, గర్భిణీ స్త్రీలు ప్రత్యేకమైన అవసరమైనప్పుడు,
మరియు సులభమైన కార్మికుడికి గర్భవతి అయిన మహిళ యొక్క సర్టిఫికేట్ ఉద్యోగికి తప్పనిసరి అని గుర్తుంచుకోవడం విలువైనది, లేకుంటే అతను సరళీకృత పరిస్థితులను అందించడానికి తిరస్కరించే హక్కు ఉంది.
ఒక మహిళ గర్భిణీ స్త్రీలకు సులభమైన కార్మికులను ఇవ్వడానికి నిరాకరించినట్లయితే, ఆమె చూపించబడేది, యజమాని క్రమశిక్షణా చర్యలో ఆమెను తొలగించలేడు. ఈ సందర్భంలో, కళలో మాత్రమే. ఉక్రేనియన్ లేబర్ కోడ్ 40 క్లాజ్ 2, ఉద్యోగి పోస్ట్ అనుగుణంగా లేదు అని, లేదా సంబంధిత పని ఆరోగ్య రాష్ట్ర కారణంగా చేయలేదు అని చెప్పారు.