మనస్తత్వశాస్త్రంలో నాయకత్వ శైలులు వంటివి ఉన్నాయి, వాస్తవానికి ఇది సమూహంలోని ఇతర సభ్యులను ప్రభావితం చేయడానికి ఉపయోగించే పద్ధతులు మరియు పద్ధతుల కలయిక. నాయకత్వ శైలి, సమూహ నిర్వహణ మరియు దానిలోని సంబంధాలపై ఆధారపడి మరింత అనధికారికంగా మరియు అధికార క్రమం యొక్క నియమాల కటినమైన పరిశీలన ఆధారంగా ఉంటుంది.
నాయకత్వం మరియు నాయకత్వం శైలులు
ప్రస్తుతం, నాయకత్వపు శైలుల యొక్క వర్గీకరణ అనేది ఒక మూడు రకాల రకాలైన నిర్వహణ మరియు సమూహం యొక్క నాయకత్వపు కార్యక్రమాలలో ఒకటి,
- అధికారవాది . ఈ శైలిని ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, నాయకుడు లేదా అనధికారిక నాయకుడు సమూహంతో తన సంబంధాలను "ఆర్డర్ - పని చేసిన నివేదికపై" రూపంలో నిర్మిస్తాడు. అలాంటి వ్యక్తి దాదాపు ఒక్క నిర్ణయం తీసుకుంటాడు, సమూహంలోని ఇతర సభ్యుల అభిప్రాయాలు పరిగణించబడవు. అలాంటి సంబంధాల యొక్క ఇబ్బంది తరచుగా గుంపు లోపల, ఒకరికొకరు అపనమ్మకం, జట్టు యొక్క ఇతర సభ్యుల కూర్చుని, మరియు వారికి మద్దతు ఇవ్వడం కాదు. ఈ నిర్వహణ శైలి యొక్క సానుకూల లక్షణం అధిక వేగాన్ని కలిగి ఉంటుంది, బృందం యొక్క సభ్యుల విశ్వాసం ఏమిటంటే, ప్రతి పని పరిస్థితులకు ఖచ్చితమైన సూచనలు ఉన్నందున, వారు అన్నింటినీ సరిగా చేస్తున్నారు.
- డెమోక్రటిక్ . ఆధునిక వ్యాపార నిర్మాణాలు మరియు నిర్వహణలో ఈ తరహా నాయకత్వం తరచూ అత్యంత సమర్థవంతమైనదిగా పిలువబడుతుంది, అయినప్పటికీ, ఇది అన్ని సంస్థలు మరియు సమూహాలకు సరిపోదు. ఈ శైలి యొక్క ప్రధాన లక్షణం collegial decision-making, అంటే, నాయకుడు పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది సమూహం యొక్క అభిప్రాయం లేదా పరిగణనలోకి సమస్య మీద నిపుణుడు భావిస్తారు వారికి. ఈ విధమైన నిర్వహణతో, క్యారట్ మరియు స్టిక్ పద్ధతి ఉపయోగించబడుతుంది, నాయకుడు పనులు నెరవేర్చుటను నియంత్రిస్తుంది, ఫలితం, అవార్డులు లేదా సబ్డినేట్లను బట్టి వారిని శిక్షిస్తారు.
- ఉదారవాద . అలాంటి నిర్వహణతో, పని బృందం కుటుంబాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది, నాయకుడు , వాస్తవానికి, ఒక అధికారిక స్థానాన్ని ఆక్రమిస్తాడు, ఎందుకంటే నిర్ణయాలు బృందం చేత చేయబడతాయి, మరియు ఎంచుకున్న దిశలో తలపై అభిప్రాయం మరియు పనుల యొక్క నాణ్యత చివరి స్థానంలో పరిగణించబడతాయి. ఇది వాస్తవికమైనది కాబట్టి, నాయకుడు జట్టులో ఏ సమస్యలను పరిష్కరించలేదు, విషయాలు తాము తమ వద్దకు వెళ్లి, ప్రక్రియను ప్రభావితం చేయదు.
నిర్వహణ శైలి యొక్క ఎంపిక నాయకుడి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ సమూహం నిర్వహిస్తున్న పనులు, బాహ్య వాతావరణం యొక్క లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కాబట్టి నాయకత్వం యొక్క ప్రతి రకం చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, కానీ నిర్దిష్ట నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో మాత్రమే.