తల్లిదండ్రులు పనిలో ఎప్పుడు చెల్లించబడ్డారు?

శిశువు జననం యొక్క సంతోషకరమైన నిరీక్షణలో ఉన్న ఒక ఉద్యోగికి డిమాండ్ చెల్లింపులు చాలా ముఖ్యమైన అంశంగా ఉంటాయి. ఎక్కువకాలం సంభావ్యతను కలిగి ఉన్న ఒక యౌవన తల్లి వారి పని కార్యక్రమాల అమలుకు తిరిగి రాలేక పోవడం వలన, పని నుండి విడుదలైన సమయంలో ఆమెకు ఎలాంటి చెల్లింపులు జరిగిందో ఆమెకు తెలుసు.

ఈ వ్యాసంలో యజమాని తప్పనిసరిగా ప్రసూతి చెల్లించవలసి వచ్చినప్పుడు, మరియు ఈ అంశంలో ఏమి చేర్చబడిందో మేము మీకు చెప్తాము.

ఎప్పుడు యజమాని ప్రసూతి సెలవు చెల్లించాలి?

అనేక సందర్భాల్లో "ప్రసూతి" లో, ప్రసూతి సెలవు నమోదు సమయంలో గర్భవతి పొందుతున్న మొత్తం చెల్లింపును అర్థం చేసుకోండి. ఈ కాలానికి పని నుండి మినహాయింపు కోసం ఆధారం ఒక అనారోగ్య సెలవుదినం, ఇది శిశువు కోసం వేచి ఉన్న 30 వ వారంలో ఆశించే తల్లికి జారీ చేయబడింది.

పరిస్థితుల మీద ఆధారపడి అలాంటి సెలవు కాలం , రష్యన్ ఫెడరేషన్లో మహిళలకు 140 నుండి 194 రోజులు మరియు ఉక్రెయిన్లో తల్లులకు 126 నుండి 140 రోజుల వరకు ఉంటుంది. మొత్తం కాలంలో ఒక "ఆసక్తికరంగా" స్థితిలో ఒక స్త్రీకి అందించబడిన డబ్బు తన ప్రస్తుత ఖాతాకు ఒకసారి తన బదిలీకి బదిలీ చేయబడాలి మరియు రెండు రాష్ట్రాల శాసనం వారి చెల్లింపుకు సంబంధించిన నియమాన్ని ఖచ్చితంగా నిర్దేశిస్తుంది.

కాబట్టి, చట్టం ప్రకారం, భవిష్యత్తులో మమ్మీ బుక్ కీపింగ్ విభాగానికి మారినప్పుడు ప్రసూతి సెలవు పని వద్ద చెల్లించబడుతుంది వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుతో మరియు ఆమెకి జారీ అనారోగ్య సెలవు కార్డు యొక్క అసలు అందిస్తుంది. ఈ రోజు నుండి యజమానికి 10 రోజుల సమయం ఉంది, ఆ సమయంలో ఉద్యోగి ఖాతాకు తనకు సంబంధించిన అన్ని నిధులను బదిలీ చేయడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు.

అదనంగా, కొన్ని సందర్భాల్లో, "ప్రసూతి" అనగా సంవత్సరానికీ సగం లేదా ముగ్గురు పూర్తికాకముందు, నవజాత శిశువుకు ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు యువ తల్లులు స్వీకరించే చెల్లింపులు. ఈ నిధులు నెలవారీ బదిలీ చేయబడతాయి, అయినప్పటికీ, వారి హక్కు మరియు చెల్లింపు యజమాని యొక్క బాధ్యత కాదు, కానీ యువ కుటుంబం యొక్క నివాసం దేశం యొక్క సామాజిక సేవలు.