గర్భిణి స్త్రీని తొలగించవచ్చా?

అటువంటి అస్థిర సమయంలో, మీరు ఒక బిడ్డకు జన్మనివ్వాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీ భవిష్యత్ జీవితం ఎలా అభివృద్ధి చెందుతాయో తెలియదు. సోవియట్ కాలాల్లో, ఆ స్త్రీ ఒక స్పష్టమైన చట్టాన్ని కాపాడుకుంది, మరియు ఒక ఆసక్తికరమైన స్థానానికి పని చేయడానికి ఆమె హక్కుపై ఎవరూ కలుగలేదు, దీనికి విరుద్ధంగా, ఆమె కృషి నుండి ప్రతి విధంగా ఉంచబడింది.

ఇప్పుడు, సంస్థల యజమానులు రాష్ట్రము కాదు, కానీ వ్యక్తులు, చట్టబద్ధమైన పనిని రక్షించడానికి చాలా కష్టము. శ్రామిక చట్టం యొక్క చిక్కులు తెలియకపోయినా, అనేక కారణాల వల్ల రాష్ట్రంలో లాభదాయకం లేని గర్భవతి అయిన ఉన్నతాధికారుల గురించి చాలా సులభం. కాబట్టి మీరు గర్భిణీ స్త్రీని తొలగించవచ్చని తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు యజమానులు ఈ హక్కును కలిగి ఉంటారా?

ఒక యజమాని గర్భిణిని కాల్చగలరా?

ఉక్రేనియన్ మరియు రష్యన్ కార్మిక కోడ్ రెండింటి ప్రకారం, అలాంటి స్త్రీని తొలగించటం అసాధ్యం. తొలగింపుకు చట్టబద్ధమైన కారణం సంస్థ యొక్క పని యొక్క విరమణ, అనగా దాని పరిసమాప్తి. ఒక పునర్వ్యవస్థీకరణ ఉంటే, గర్భిణీ స్త్రీని జీతం కొనసాగించేటప్పుడు ఒక కొత్త నిర్మాణ ఉపవిభాగంలో నియమించబడాలి.

గర్భిణీ స్త్రీని వ్యాసం కింద, హాజరుకాని మరియు ఒప్పంద ఉల్లంఘన కోసం తొలగించటానికి యజమాని హక్కు ఇవ్వలేదు. కానీ భవిష్యత్ తల్లి యొక్క చొరవతో, ఒప్పందం ఆమె అభ్యర్ధనలో రద్దు చేయబడుతుంది, అయితే పార్టీల సమ్మతితో ఇది జరిగితే అది మంచిది. ఈ సందర్భంలో, ఒక మహిళ కార్మిక మార్పిడితో నమోదు చేయగలదు మరియు ఆర్ధిక సహాయాన్ని పొందుతుంది . ఆమె ఉపాధి సేవకు అప్పీలు చేస్తే, ఆమెను రాజీనామా చేస్తే, ఆమెకు ఏదైనా భౌతిక మద్దతు లభించదు.

పరిశీలనలో గర్భిణి స్త్రీని తొలగించగలరా?

పరిశీలనలో గర్భిణీ స్త్రీలను అంగీకరించడం నిషేధించబడింది, తదనుగుణంగా దీనిని తొలగించడం సాధ్యం కాదు. కానీ స్త్రీని నియమించిన తరువాత గర్భం ధృవీకరించబడితే ఏమి చేయాలి? మహిళల సంప్రదింపులో, మీరు గర్భనిర్మాణ ధ్రువీకరణకు ఒక సర్టిఫికేట్ తీసుకోవాలి మరియు సిబ్బంది విభాగం లేదా నేరుగా సూపర్వైజర్కు అందించాలి. దాని ఆధారంగా, పరిశీలన కాలం ముగుస్తుంది మరియు భవిష్యత్ తల్లి నియమిస్తారు.

పార్టి-టైమ్ కార్మికుడు లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగి అయిన గర్భవతి అయిన స్త్రీని తొలగించవచ్చా?

ఒక శాశ్వత కార్మికుడు పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడి స్థానంలో ఉన్నప్పుడు, ఒక మహిళ మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయబడుతుంది. గర్భిణీ స్త్రీ ఉద్యోగి యొక్క స్థానం (అనారోగ్యం, డిక్రీ, సుదీర్ఘ పర్యటన) కారణంగా పని చేస్తే, ఆమెను తొలగించవచ్చు, ప్రధాన ఉద్యోగి తన పోస్ట్కు తిరిగి వస్తాడు.

నా గర్భిణిని తొలగించినప్పుడు నేను ఏమి చేయాలి?

అయితే, కోర్టుకు వర్తిస్తాయి. అప్లికేషన్ డాక్టర్ నుండి ఒక సర్టిఫికేట్, ఒక గర్భం నిర్ధారణ మరియు చివరి ఎంట్రీ తో పని రికార్డు పుస్తకం కాపీని కలిగి ఉండాలి. చాలా సందర్భాలలో, కోర్టు గర్భిణీ స్త్రీకి అనుకూలంగా సానుకూల నిర్ణయం తీసుకుంటుంది మరియు ఇది కార్యాలయంలో పునఃస్థాపించబడుతుంది. ఆమె బలవంతంగా సమయములో ఉన్న సమయములో, జీతం చెల్లించబడుతుంది. మీరు నైతిక పరిహారం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు, కానీ ఇది తరచూ సవాలు చేయబడుతుంది.

ఏవైనా అభ్యంతరకరమైన ఉద్యోగిని వదిలించుకోవాలని కోరుకునే జట్టులో పనిచేయడానికి తిరిగి రావడం, ఒక మహిళ ప్రతినిధుల ఒత్తిడి నుండి అన్ని రకాల కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి. ఉంటే అది ఆమెను భయపెట్టదు, అప్పుడు మేము సురక్షితంగా శుద్ధి చేసుకోవచ్చు మరియు ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్ళవచ్చు.

యజమానులు వారి హక్కులు తెలిసినవారిని ఇష్టపడరు మరియు అందువల్ల వారికి భయపడాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ కోర్టు ద్వారా కూడా వారి కేసును కాపాడుకోవాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో, గర్భిణీ స్త్రీలు పని సంబంధించిన సమస్యలు నియంత్రణ లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261 ఆధారపడుతుంది. ఉక్రెయిన్లో నివసిస్తున్న ఒక మహిళ తన హక్కులతో తనకు తానుగా లేబర్ కోడ్, 170-185 వ్యాసాలను తెలుసుకుంటుంది. గర్భిణీ స్త్రీల హక్కుల అజ్ఞానం, సంస్థల యోగ్యత లేని యజమానుల చేతుల్లోకి పోషిస్తుంది, అందువలన వారి గర్భధారణ గురించి తెలుసుకోవడం పూర్తిగా సాయుధమవ్వాలి.