ఈ భావనను నిర్వచించటానికి, అనేకమంది దురాక్రమణలు, వివాదాలు మరియు క్రియాభివృద్ధిని సూచిస్తాయి, కానీ ఇది మానవ కార్యకలాపాల యొక్క విస్తృత ప్రదేశమును కలిగి ఉంటుంది మరియు ఇది ఎల్లప్పుడూ విధ్వంసకరం కాదు. కార్మిక, ఆర్ధిక, సాంఘిక, తదితర వివిధ రంగాలలో పార్టీల ప్రయోజనాలను ఎదుర్కొంటారు. సంఘర్షణ అంటే ఏమిటి - ఈ వ్యాసంలో.
వివాదం యొక్క మనస్తత్వం
పార్టీల మధ్య ఒప్పందంలో లేనప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరికి ఇతర ప్రయోజనాలకు విరుద్ధమైన లేదా విరుద్ధమైన స్థానం కావాలని కోరుకున్నప్పుడు, ఒక ఘర్షణ జరుగుతుంది. సంఘర్షణ విజ్ఞాన సిద్ధాంతాన్ని అధ్యయనం చేస్తుంది. ఇది సమస్యను కూడా గుర్తిస్తుంది, పాల్గొనే వారిని ఘర్షణకు, వారి స్థానాలు మరియు లక్ష్యాలకు ప్రేరేపించే ప్రేరణలు. విభేదాలు యొక్క సారాంశం భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ పాల్గొనేవారు, ప్రతికూల భావోద్వేగాల మధ్య ఉద్రిక్తత ఎల్లప్పుడూ ఉంది, కానీ మీకు కావాలంటే, మీరు పరిస్థితి నుండి బయటపడవచ్చు.
సంఘర్షణ యొక్క సామాజిక శాస్త్రం
ఏ సమాజంలో, సంఘర్షణలు అనివార్యమైనవి, ఎందుకంటే ఇది సమాజపు అభివృద్ధికి ప్రధానమైనది. మరింత క్లిష్టంగా, మరింత విరుద్ధమైన మరియు పరస్పర ప్రత్యేక ఆసక్తులు కలిగిన సమూహాలు, ఘర్షణ ఆవిర్భావానికి మరింత కారణాలు. విభేదాల తీర్మానం నటులు అనుసరించే లక్ష్యాలపై మరియు సానుకూల లేదా ప్రతికూల మార్గంలో పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి వారి కోరికలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పార్టీల తెరుచుకునే పోరాటాలు మరియు నిజమైన ఘర్షణలు అవసరాలు మరియు విలువలను అసంగతంగా రేకెత్తిస్తాయి.
సంఘర్షణ కారణాలు
ఈ దృగ్విషయం సంక్లిష్టంగా మరియు బహుమితీయమైనది మరియు ఇది ఉత్పన్నమైన కారకాలు గణనీయంగా విభేదిస్తాయి:
- విలువలు ఆధ్యాత్మికం, పదార్థం.
- వివాదాల కారణాలు కూడా అభివృద్ధి చెందిన చట్టబద్దమైన ఫ్రేమ్ యొక్క అసంపూర్ణతకు సంబంధించినవి.
- మానవ జీవితంలో గొప్ప ప్రాముఖ్యత కలిగిన వస్తువుల లోపం.
- వైరుధ్యాలు ఎందుకు తలెత్తుతున్నాయో ఆశ్చర్యపోయేవారు, మన మనస్సు యొక్క మనస్సు యొక్క విశేషాల కారణంగా అది ప్రతిస్పందించటం విలువ. ఆలోచన మరియు ప్రవర్తన యొక్క నిరంతర సాధారణీకరణల కారణంగా సమూహంలో సంఘర్షణలు ఉత్పన్నమవుతాయి.
- తక్కువ అవగాహన. కొన్ని సమస్యలపై జ్ఞానం లేకపోవడం కూడా ఘర్షణకు దారితీస్తుంది.
వివాదం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
నిపుణులు సమాజంలో ఘర్షణ పాత్ర గురించి చాలా వాదిస్తారు మరియు క్రింది ప్రతికూల అంశాలను గుర్తించారు:
- తాత్కాలిక మరియు శక్తి వ్యయాలు, మరియు కొన్ని సందర్భాలలో పదార్థాలు వాటిని.
- వినాశకరమైన భావోద్వేగాలు, ఇవి విధ్వంసక చర్యగా పనిచేస్తాయి మరియు వివిధ వ్యాధుల ఆవిర్భావానికి దారితీస్తాయి. ఇది ఇంటర్పర్సనల్ వివాదం వంటి అటువంటి దృగ్విషయానికి విశేషమైనది. అంతర్గత పోరాటం, ఒక వ్యక్తి మంచి మరియు మరింత సరిగ్గా ఎలా చేయాలో తెలియకపోయినా, కేంద్ర నాడీ వ్యవస్థ, హృదయనాళ వ్యవస్థ మొదలైన వాటిపై ప్రతికూలంగా ప్రతిబింబిస్తుంది.
- ఒక వివాదం ఏమిటో ఆలోచిస్తూ, బహిరంగ పోరాటంగా, అటువంటి నష్టాన్ని గుర్తించడం విలువైనది, ఇది తరచూ శారీరక ప్రభావాలకు మరియు యుద్ధానికి దారితీస్తుంది, అంటే యుద్ధం.
- సంబంధాల క్షీణత మరియు మొత్తం సామాజిక-మానసిక వాతావరణం.
- అధికారం పతనం మరియు కార్మిక ఉత్పాదకత క్షీణత.
అనుకూల వైపులలో :
- వోల్టేజ్ని తొలగించడం మరియు పరిస్థితి స్పష్టం చేయడం. ప్రత్యర్ధి యొక్క అభిప్రాయాన్ని వెల్లడించిన తరువాత, ఈ పరిస్థితి నుండి మార్గాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు గుర్తించడం సులభం.
- వివాదం యొక్క అనుకూల వైపులు వివాదం చివర కొత్త సంబంధాల అభివృద్ధిలో ఉన్నాయి. అలాంటి ఘర్షణ సాధారణ విషయాలపై తమ అభిప్రాయాలను పునఃపరిశీలించి, ఒక కొత్త మార్గంలో నిర్మించటానికి సంబంధాలను ప్రారంభించే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరికీ జరిగే కుటుంబంలోని సంఘర్షణలు , భర్త మరియు భార్యను ఉంచాలనే ఆసక్తి ఉంటే వివాహంను బలపరుస్తాయి. ఒక సంస్థ విషయంలో, ఇది సాధారణ ఐక్యతలను మరియు సంబంధాల ప్రాథమిక అంశాలకు విరుద్ధంగా లేకుంటే, జట్టు యొక్క ఐక్యతకు దారి తీస్తుంది.
- సాంఘిక వాతావరణంలో, ఇది చర్చలు, చర్చలు, ఒప్పందాలు మొదలైనవాటికి పరిస్థితిని కృతజ్ఞులమై మరియు స్థిరపరుస్తుంది.
- పార్టీల బాధ్యత పెరుగుతుంది.
విభేదాల రకాలు
పార్టీల ఘర్షణ వాల్యూమ్ మరియు వ్యవధి, ఉపయోగించిన మార్గాల ద్వారా, మూలం యొక్క మూలం, రూపం, అభివృద్ధి యొక్క స్వభావం మొదలైన వాటి ద్వారా విభిన్నంగా ఉంటుంది. ప్రభుత్వ రంగంలో విభేదాల రకాలు:
- ఆర్ధిక;
- సామాజిక;
- విధానం;
- సంస్థాగత.
స్పష్టత యొక్క పద్ధతి ద్వారా, వారు విరుద్ధమైన మరియు రాజీ కావచ్చు. మొదటి సందర్భంలో, ఘర్షణ ప్రక్రియలో, అన్ని పార్టీల నిర్మాణాలు నాశనం అయ్యాయి లేదా ఒకటి విజేత అవుతుంది, రెండవది, పాల్గొనేవారి ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. పార్టీల కూర్పు ప్రకారం:
- intrapersonal;
- ఇంటర్పర్సనల్ అండ్ గ్రూప్;
- సంస్థలలో విభేదాలు.
సంఘర్షణ దశలు
దాని నిర్మాణంలో, అనేక దశల్లో ఘర్షణ జరుగుతుంది:
- ముందస్తు వివాద దశలో, పార్టీల మధ్య ఉద్రిక్తత పెరుగుతోంది. ఒక నిర్దిష్ట పాయింట్ వరకు, ఇది రహస్యంగా కొనసాగుతుంది, కానీ ఒక సంఘటన రూపాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అంటే, పుష్ ఓపెన్ ఫారమ్లోకి వెళ్తాడు.
- సంఘర్షణ దశలు వాస్తవ సంఘర్షణ కూడా ఉన్నాయి. పార్టీలు ఘర్షణను తెరిచేందుకు కదిలిస్తాయి మరియు రెండింటినీ సవాలు చేస్తాయి మరియు ప్రతిస్పందించవచ్చు. అపోజీ వీలైనంత శత్రువులకు ఎక్కువ నష్టం కలిగించడమే.
- మీరు ఏ వివాదం మరియు దాని మూడవ దశ ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకుంటే, స్పష్టత యొక్క దశలో మైలురాయిల యొక్క మార్పు ఉంది అని మీరు సమాధానం చెప్పవచ్చు. వారి సామర్థ్యాలు మరియు శత్రువు యొక్క సామర్థ్యాలను బట్టి, పార్టీలు పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి ప్రయత్నిస్తాయి, మరియు ఘర్షణ దాని తీవ్రతను కోల్పోతుంది.
- ఒక సంఘర్షణ దశలో, తాత్కాలిక ఉపశమనం లేదా ఏకాభిప్రాయం ఆధారంగా శాశ్వత శాంతి ఉంది.
సంఘర్షణలో ప్రవర్తన యొక్క వ్యూహాలు ఏమిటి?
వారి సొంత అభ్యర్థన, పార్టీలు తదుపరి కోర్సు అనుసరించండి:
- రక్షణ, ఎగవేత లేదా అనుసరణ. మొదటి రెండు కేసులలో, విషయం చర్చించడానికి తిరస్కరించింది, చర్చలు, మొదలైనవి. తరువాతి అతను స్పందన చేయడానికి భయపడ్డారు ఉండటం, ఇతర పార్టీ తో ప్రతిదీ అంగీకరిస్తుంది.
- వివాదాస్పద ప్రవర్తన వ్యూహాలలో యాంటీ-ఎలియాసింగ్ ఉన్నాయి . పార్టీల ప్రవర్తన క్షమాపణ చెప్పి, వాగ్దానాలు చేయగలదు, మరియు అలా ఉంటుంది.
- రాజీ పరస్పర రాయితీ, మరియు సంఘర్షణ ఈ విషయంలో ఉంది, ఇప్పుడు స్పష్టంగా ఉంటుంది. అదే సమయంలో, ప్రతి విషయం కనుగొన్న పరిష్కారం సంతృప్తి ఉంది.
- బలాత్కారం లేదా ఘర్షణ. ఇతర పార్టీ యొక్క ఆసక్తులు మరియు దాని అభిప్రాయం పరిగణించబడవు, చురుకైన ఘర్షణ ఉంది.
- సహకారం . పార్టీలు చర్చల పట్టికలో కూర్చుని, రహదారికి మార్గాలుగా చూడండి.
ఘర్షణల పరిణామాలు
ఘర్షణ ఫలితం అత్యంత విచారంగా ఉంటుంది. వివాదానికి దారి తీస్తుంది, పని బృందం లో ఘర్షణలు - ఉత్పాదక వస్తువులు మరియు సేవల ఉత్పత్తిని తగ్గిస్తుంది. సంఘర్షణ యొక్క ప్రతికూల భేదాలు పార్టీల మధ్య నమ్మకాన్ని తగ్గిస్తాయి, మరియు ఘర్షణ తీవ్రంగా, విస్తరించేందుకు మరియు బహిరంగ వివాదానికి దారి తీస్తుంది, ఇది సమాజంలో మరియు ప్రపంచంలో జరిగితే, అప్పుడు ఒక యుద్ధం సాధ్యమవుతుంది.
సంఘర్షణ నివారించడం ఎలా?
ఓపెన్ ఘర్షణ నుండి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి. మన అక్షరాస్యత స్థాయిని మరియు సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. అన్ని తరువాత, ఒక ముఖ్యమైన వ్యక్తి నైతిక మరియు నైతిక పెంపకంలోకి వస్తాడు, పరిస్థితిని శాంతియుతంగా పరిష్కరించుకోవాలనే అతని కోరిక, హిస్టీరిక్స్ ఏర్పాటు చేయకపోవడం మరియు వ్యక్తులకు మారడం లేదు. వివాదానికి సంబంధించిన అవగాహన ఇప్పటికే దాని నుండి బయట పడటానికి ఒక అడుగు. తొలి దశలోనే, ఉద్రేకం మాత్రమే ఉన్నప్పుడు, చర్చలు కొనసాగి, పరిస్థితి మరింత విశ్లేషించి, సమస్యలను నివారించవచ్చు.
సంఘర్షణను ఎలా పరిష్కరించాలి?
ఈ ప్రక్రియలో మూడు దశలు ఉన్నాయి:
- ఖండన నిర్ధారణ.
- విబేధాలను పరిష్కరించడానికి వ్యూహాన్ని శోధించండి.
- పద్ధతుల సమితి అమలు.
సంఘర్షణ యొక్క పరిష్కారం సమస్యను మరియు దాని చర్చను గుర్తించడంతో ప్రారంభమవుతుంది. ఇది ప్రతి పక్షాన వినడానికి మరియు రెండింటికి అనుకూలమైన మరియు ప్రతికూల లక్షణాలను జాగ్రత్తగా క్రమబద్ధీకరించడానికి ఒక పరిష్కార రూపాంతరం కోసం శోధించడం ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఒప్పంద అమలు యొక్క అన్ని వివరాలను స్పష్టం చేయడానికి, శక్తి majeure సందర్భంలో చర్య కోసం ఎంపికలు అవసరం. భవిష్యత్తులో దత్తత ప్రణాళిక ప్రకారం చర్య తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది.
వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి పద్ధతులు
వారు ఢీకొనడానికి కారణాలు మరియు పాల్గొనేవారి ప్రవర్తనను సరిచేయడానికి కారణాలు తొలగించడానికి లేదా తగ్గించడానికి గురి చేశారు:
- ప్రత్యర్థి యొక్క స్థానానికి ఉల్లంఘించకుండా ఒక వ్యక్తి తన ఆసక్తులను కాపాడుకోవడంలో సహాయపడటానికి ఇంట్రాపర్సనల్ పద్ధతులు రూపొందించబడ్డాయి.
- నిర్మాణ పద్ధతులు సంస్థల్లో వర్తింపజేయబడతాయి మరియు పని కోసం వాదనలు, వేతనం మరియు శిక్షా విధానాల్లో ఇప్పటికే ఉన్న వ్యవస్థలు ఉన్నాయి.
- వ్యక్తుల మధ్య పద్ధతులు.
- వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి పద్ధతులు చర్చలు.
- ప్రతిస్పందన ఆక్రమణ.
సంఘర్షణలో ఎలా కోల్పోకూడదు?
జ్ఞాన సామెతలో: "మార్గము - తెలివిగా ఉండండి" మొత్తం అర్ధం కలిగి ఉంటుంది. తరచుగా ఒక అడుగు ముందుకు, అన్ని దాని ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఒక వ్యక్తి అంగీకరించడం, మీరు గెలుచుకోవాలనే. సంఘర్షణలో ప్రవర్తన నియమాలు ఎల్లప్పుడూ ఒకే విధంగా ఉంటాయి - మీరు ఇతరవాటిని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి, అతని ఉద్దేశ్యాలు, ఇతరులతో నిజాయితీగా ఉండండి మరియు ఇతరుల తట్టుకుంటాయి. కొన్నిసార్లు వివాదానికి మూడో వ్యక్తిని తీసుకురావడం ఉపయోగపడుతుంది, పరిస్థితిపై నిష్పాక్షిక అంచనాను ఇవ్వడం మరియు పార్టీల యొక్క ప్రతి ఒక్కరితో సంబంధాన్ని ఏర్పరుస్తుంది. బాగా, మీ ప్రత్యర్థిని గౌరవించి, మీ ముఖం ఏ పరిస్థితిలోనైనా గౌరవించటం అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం.